企业劳动用工合规 HR不可不知的200个实务问题及风险提示
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作者倪宝芳,王朝勇,陆云英 编
出版社法律出版社
ISBN9787519775339
出版时间2023-03
装帧平装
开本16开
定价88元
货号1202841919
上书时间2024-10-05
商品详情
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作者简介
倪宝芳，1957年2月出生、法律本科、浙江金兰律师事务所律师。1991年从事法律工作，1998年开始在劳动保障监察支队工作20年并担任副支队长，在此期间专门研究企业合法合规用工，对企业用工合法合规的管理与员工队伍稳定、用工成本降低及用工风险避免之间的关系有着较深的研究。2000年取得律师资格，2005年成为浙江省首批公职律师。王朝勇，律师、仲裁员。北京大学法学院法律硕士研究生兼职导师、清华大学法学院法律硕士专业学位研究生联合导师、中国政法大学法律硕士学院研究生兼职导师、中国政法大学证据科学研究院硕士研究生实务导师、中国人民大学法学院法律硕士专业学位研究生实务导师、中国人民大学虚假诉讼治理研究中心执行主任、高级研究员、中国政法大学企业合规研究中心执行主任、高级研究员。著有《开设赌场罪——类案释解与法律实务》《企业行政合规——基础理论与法律实务》《说赢就赢——虚假诉讼案件一本通》《拒不执行判决、裁定案件一本通》《民间借贷——新型疑难复杂案例精选》《说赢就赢——虚假诉讼案例指导》《有效辩护之道——我为法律人辩护》《扫黑除恶——司法观点与辩护要点》《说成就成——律师点评大要案》《说过就过——司法考试通关大全》《企业合规实战案例解析》《中学生法治教育读本》等著作。陆云英，律师、浙江金兰律师事务所主任、在读博士。中国政法大学企业合规研究中心执行主任、高级研究员，中国政法大学法律硕士学院研究生兼职导师，最高人民法院国家责任研究基地研究员，中国人民大学虚假诉讼治理研究中心研究员，北京师范大学中国企业家刑事风险防控（北京）中心核心成员，金华市律师协会副秘书长、理事，金华市科技园创业导师，浙江省法律宣讲团成员，金华仲裁委员会仲裁员，民建开发区基础委员会委员，金华市贸促会涉外商事法律专家，金华民建企业家联合会副会长，金华兰溪商会副会长，曾担任金华市政府法律顾问、金华市政府法律专家库成员、金华市立法咨询专家。主编出版了《开设赌场罪——类案释解与法律实务》《企业行政合规——基础理论与法律实务》《企业经营管理法律风险》《说赢就赢——虚假诉讼案例指导》《说成就成——律师点评大要案》《民间借贷——新型疑难复杂案例精选》《企业合规实战案例解析》《说上就上——公司创业板上市法律实务和案例解析》。
目录
第一章企业劳动用工风险提示
第一节招聘、入职管理
1.【风险识别】招工就业歧视
2.【风险识别】录用职工时歧视妇女
3.【风险识别】招用职工未明确录用条件
4.【风险识别】扣押劳动者证件、向劳动者收取财物或要求提供担保
5.【风险识别】录用未满16周岁的未成年人
6.【风险识别】招用未取得职业资格证书的人员从事技术工种工作
7.【风险识别】未向职工如实告知用人单位用工情况
8.【风险识别】招用尚未解除劳动合同的劳动者
9.【风险识别】社会保险关系未转移，用人单位就为劳动者办理入职
10.【风险识别】招用外国人应遵守就业许可规定
第二节劳动合同签订及续签
11.【风险识别】劳动关系建立
12.【风险识别】未建立职工名册
13.【风险识别】未及时依法订立劳动合同
14.【风险识别】免除法定责任、排除职工权利
15.【风险识别】违法约定违约金
16.【风险识别】未按时续签劳动合同
17.【风险识别】未按规定签订无固定期限劳动合同
18.【风险识别】未按规定延续劳动合同期限
第三节试用期管理
19.【风险识别】约定试用期期限不符合规定
20.【风险识别】试用期约定的对象违规
21.【风险识别】不得约定试用期
22.【风险识别】仅约定试用期
第四节工资管理
23.【风险识别】调薪缺乏制度
24.【风险识别】工资结构不明确
25.【风险识别】加班工资基数约定低于大力度优惠工资标准
26.【风险识别】工资未按时足额支付
27.【风险识别】未约定劳动报酬或者劳动报酬约定不明
28.【风险识别】工资低于当地大力度优惠工资标准
29.【风险识别】劳动定额确定缺乏合理性
30.【风险识别】伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录
31.【风险识别】法定休假日、婚丧假、年休假等假期工资支付不合规
32.【风险识别】停工、停产期间不向劳动者支付工资
33.【风险识别】用人单位无正当理由拖欠职工工资
34.【风险识别】用人单位随意克扣工资
第五节考勤管理
35.【风险识别】考勤记录未经职工确认
36.【风险识别】未妥善保存考勤记录
37.【风险识别】劳动者未按时上下班，用人单位未与其办理确认手续
38.【风险识别】未制定考勤管理制度
39.【风险识别】考勤考核制度制定程序不规范
第六节劳动合同终止
40.【风险识别】医疗期内的职工劳动合同终止
41.【风险识别】基层工会主席、副主席或者委员的劳动合同终止
42.【风险识别】发生工伤的职工劳动合同终止
43.【风险识别】从事接触职业病危害作业的职工劳动合同终止
44.【风险识别】在诊断或者医学观察期的疑似职业病的职工劳动合同终止
45.【风险识别】在本单位连续工作时间满15年且距法定退休年龄不足5年的职工劳动合同终止
46.【风险识别】与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同期满后，用人单位终止劳动合同
第七节劳动合同解除
47.【风险识别】违规与处于孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同
48.【风险识别】违规解除工伤职工劳动合同
49.【风险识别】未保留职工提出协商解除劳动合同的书面证据
50.【风险识别】试用期内解除劳动合同
51.【风险识别】试用期结束后仍以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同
52.【风险识别】医疗期满，解除劳动合同
53.【风险识别】不胜任工作，解除劳动合同
54.【风险识别】客观情况发生变化，解除劳动合同
55.【风险识别】经济性裁员，解除劳动合同
56.【风险识别】用人单位单方面解除劳动合同未依法通知工会
57.【风险识别】妥善保存劳动关系终止的原因依据
58.【风险识别】劳动合同终止或者解除不支付经济补偿
59.【风险识别】劳动合同终止与劳动合同解除经济补偿的差异
60.【风险识别】未足额支付应当支付的经济补偿
61.【风险识别】解除或者终止劳动合同时未出具相应的证明，未及时办理档案和社保转移手续
62.【风险识别】用人单位未支付竞业的经济补偿
63.【风险识别】竞业期限内，用人单位解除竞业协议
……
内容摘要
本书分为风险提示、实务问答、典型案例三部分内容。风险提示按照风险识别、合规指引及法规依据三项内容，按照用人单位的用工流程，即人员招聘、人员管理、人员离职的顺序编排，每一部分内容都具备独立完整性。实务问答部分则采用提出问题、分析梳理解答、得出效果结论的形式向读者展示，内容通俗易懂，利于掌握。典型案例部分收集汇编了部分人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布劳动人事争议的典型案例以及最高人民法院、最高人民检察院发布的典型案例，并在附录部分收录常用的劳动法律法规，以便读者随时查询。
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