诉讼指南
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作者梁枫 编著
出版社中国法制出版社
ISBN9787509393918
出版时间2018-04
四部分类子部>艺术>书画
装帧平装
开本16开
定价78元
货号1201695263
上书时间2024-10-04
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
梁枫，有名劳动法律师、人力资源法律专家，现为北京金诚同达律师事务所不错合伙人，担任北京市律师协会劳动法专业委员会主任、北京市劳动和社会保障法学会常务理事兼劳动法分会副会长、中国案例法学研究会理事等职，梁枫长期致力于公司法、劳动法、商业秘密、争议解决等领域法律实践与研究，专长于公司治理、人力资源战略运营与管理实践中的法律事务与解决方案。梁枫曾获得北京市“靠前劳动法专业律师”荣誉称号、多次入选Chambers、The Legal 500等靠前法律评级机构评选的中国及亚太地区劳动法领域“靠前律师”，出版有《咫尺匠心：杰出劳动法律师办案手记》《忍不住的关怀——我为什么劝当事人不打官司》《防火墙：人力资源法律风险提示全书》等多部专著。中央电视台、人民日报、法制日报、北京晚报、北京青年报、《中国企业家》杂志、《北京律师》杂志、中国律师网等新闻媒体对梁枫多次进行过专访和报道。
目录
章确认劳动关系纠纷
关键词：劳动关系 劳务关系
1.签兼职协议掩盖事实 法院认定存在劳动关系/003
2.工作资料证明存在劳动关系 开具虚假证明反食其果/007
3.在校学生也可能形成劳动关系/011
4.员工宿舍内一氧化碳中毒诉求确认劳动关系被驳回/015
5.内退职工入职其他企业，符合劳动关系特点的认定为劳动关系/018
6.企业拒绝为员工办理退休手续 继续工作劳动关系延续/021
第二章未签订劳动合同二倍工资纠纷
关键词：劳动合同签订 二倍工资
7.公司未签订劳动合同 依法承担支付二倍工资后果/027
8.未签劳动合同二倍工资 劳动合同造假 单位被罚20万/031
9.人事主管未签订劳动合同，法院判决企业无需支付二倍工资/038
10.员工协议不能代替劳动合同企业仍需支付未签劳动合同二倍工资/042
11.双重劳动关系中未签订劳动合同不支付二倍工资/045
12.因员工原因未续签劳动合同企业不承担责任/048
13.股东与企业建立劳动关系的亦需签订劳动合同/052
第三章劳动合同的履行与变更纠纷
关键词：劳动合同履行变更工作地点调岗降薪
14.“同工同酬”不等同于相同岗位、等额薪酬/059
15.待岗员工也有权得到达标生活费/062
16.用人单位不得违法单方安排劳动者待岗/065
17.用人单位变更劳动合同 应与劳动者协商一致/069
18.擅自调岗至异地员工可以说不/073
19.与劳动者协商变更劳动合同需提供具体岗位/076
20.业务终止无法提供原岗位，企业依情势变更调岗合法/080
第四章规章制度纠纷
关键词：规章制度 员工手册 民主程序 公布实施
21.母子（关联）公司的规章制度不能直接混用/085
22.企业不得仅以会议形式确认职工违反规章制度/089
23.未经民主程序的“末位淘汰制”应淘汰/093
24.单位考勤管理不严 以旷工为由解除合同难以成立/098
25.企业规定员工旷工罚款被认定为无效/102
26.是否虚假报销引争议 解除劳动合同依法补偿/106
第五章休息休假纠纷
关键词：休息休假 带薪年休假 法定节假日
27.年休假天数标准须从“头”计算/113
28.单位自行安排的休假不能当然抵消带薪年休假/116
29.伪造就诊记录 被单位合法解除劳动合同/120
30.提交虚假病假条“赔了夫人又折兵”/124
31.使用微信请病假，应注意保管好微信记录/128
32.企业接收请假手续≠不追究此前未按规定请假的行为/132
33.企业按最低工资发放加班费，员工领取的不构成默示同意/136
34.全日制劳动合同“一分为二”，法院认定“合二为一”/140
35.合法综合计算工时工作制度下企业无须支付额外费用/144
36.企业安排员工值班值班期间可以休息的无需支付加班费/147
第六章社会保险纠纷
关键词：社会保险 养老、医疗、工伤、生育、失业待遇
37.用人单位未缴社保 须承担工伤待遇赔偿/153
38.不符合退休条件的员工 为何仍有权获得伤残就业补助/159
39.劳动者受伤后单位否认存在劳动关系败诉/164
40.用人单位办理工伤保险待遇前要求劳动者签订的免责协议无效/167
41.已签订的工伤赔偿协议显失公平可撤销/171
42.已赔付的商业保险不能抵偿工伤保险待遇/175
43.获得第三人赔偿后，劳动者仍有权主张工伤保险待遇/179
44.未办招工手续致使离职员工无法领取失业保险金，公司应予赔偿/183
45.宽限期不是免责期，企业应支付空档期产生医疗费中医保可报销部分/186
第七章女职工权益保护纠纷
关键词：女职工孕期、产期、哺乳期 流产产假
46.怀孕期间被降薪 法院判决补足差额/191
47.用人单位医疗期内解除劳动合同未获支持/195
48.生育津贴低于本人工资标准 企业须补足差额/199
49.劳动者隐瞒婚姻状况不影响劳动合同的履行/203
50.员工怀孕未告知单位 法院认为属违法解除/206
第八章用人单位经营管理纠纷
关键词：营业执照出借 承包经营合伙人
51.出借营业执照仍需承担“老板”责任/213
52.企业被吊销营业执照但仍继续经营的仍具有用人单位主体资格/217
53.公司内部承包经营 不能取代劳动关系/220
54.出租车司机与公司签订承包经营合同自负盈亏不构成劳动关系/224
55.出租车公司用工需规范，挂靠人员工伤问题不容忽视/227
56.企业内部业务调整不属于客观情况发生重大变化/234
57.合伙人不是劳动法意义上的劳动者/238
第九章商业秘密保护与竞业限制纠纷
关键词：商业秘密保密 竞业限制
58.在职期间随工资发放“保密费”不视为竞业限制补偿/243
59.劳动者违反竞业限制义务依法应承担违约责任/249
60.企业未支付竞业限制补偿竞业限制协议不当然无效/255
61.用人单位单方解除竞业限制协议应送达员工/259
第十章用人单位解除劳动合同纠纷
关键词：用人单位解除劳动合同 终止劳动合同经济补偿、赔偿金
62.未开具离职证明造成损失 原单位应当赔偿/265
63.违约金约定对企业具有约束力/269
64.关联公司相继用工解除合同补偿年限合并计算/273
65.单位应签订无固定期限劳动合同而未签订受到惩罚/279
66.事业单位职工有权获得违法解除劳动合同的经济赔偿/284
67.员工提供虚假工作经历入职，企业解除劳动合同合法/288
68.员工利用公司资源干私活，公司有权解除劳动合同/291
69.电子数据是否可以作为认定劳动者严重违纪的证据/295
70.企业未安排危害作业员工进行离岗检查不能解除劳动合同/298
71.用人单位能否以员工违反计划生育规定为由解除合同/302
72.经理收取下属礼金200元被解除劳动合同，冤不冤？/306
73.企业与员工均享有合同解除权时先行使的权利优先/309
第十一章劳动者赔偿纠纷
关键词：劳动者赔偿损失责任
74.劳动者过失致用人单位财产损失 依法承担赔偿责任/315
75.劳动者故意给用人单位造成损失 依法承担赔偿责任/318
76.“户口进京”违约金无效 员工提前辞职应赔偿/324
77.企业不得就入职培训约定服务期并要求离职员工支付违约金/329
第十二章劳务派遣及涉外劳动关系纠纷
关键词：劳务派遣 外国人就业 就业许可证
78.用工单位未依约支付补偿 派遣单位不承担连带责任/335
79.外国人在中国未依法取得就业证 诉求未获支持/340
80.与用人单位未建立劳动关系的员工与用工单位不构成劳务派遣关系/344
第十三章特别关注：最高人民法院通报案例
关键词：最高人民法院发布案例
81.中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案/349
82.王明德诉乐山市人力资源和社会保障局工伤认定案/351
83.劳动者在公司拖欠劳动报酬时无权留置公司车辆
——长三角商品交易所公司诉卢海云返还原物纠纷案/355
附 录
附录一法律条文索引/363
附录二相关民事案由/398
后记/401
金诚同达律师事务所劳动法业务简介/403
内容摘要
本书以2016年优选人民法院、北京、广东、浙江、上海等地发布的裁判文书为蓝本，从这些案件中提炼出判决形成的新的裁判规则及指导规则，并加以律师视角分析。实体内容板块分为确认劳动关系、未签订劳动合同、劳动合同履行、规章制度、休息休假、社会保险、女职工权益保护、用人单位经营管理、商业秘密保护、用人单位补偿与赔偿、劳动者赔偿、劳务派遣等章节。本书同时附录年度引用的法律条文检索，反映主要纠纷争议点。
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