职业发展心理学
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作者王新超 著
出版社中央编译出版社
ISBN9787511732163
出版时间2017-03
装帧平装
开本16开
定价49元
货号1201467910
上书时间2024-08-28
商品详情
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作者简介
王新超，男，1962年生于北京。1984年毕业于北京大学心理学系。中国科学院心理研究所硕士、博士。澳大利亚昆士兰科技大学管理学博士。现为北京大学光华管理学院教授，承担多学科教学任务，主要讲授组织行为学、人力资源管理、企业伦理、管理研究方法等课程。有近三十年管理领域的培训、咨询、研究经历，曾主持或参与多项国家及地方的各种研究课题、对企业的管理咨询以及各种类型的在岗与离职的管理人员培训项目。近年来，着力在组织健康、组织的可持续发展能力、企业社会责任等领域开展研究工作。
目录
第一章职业与人事心理学概述
第一节职业活动与人事心理的研究
第二节职业与人事心理学研究的发展过程
第三节职业与人事管理活动的环境因素
第四节职业与人事心理学的基本问题
第二章职业与职业的观念
第一节工作与职业
第二节职业行为与职业规划
第三节现代职业观念的特点
第四节个体职业发展的战略规划
第三章从人事测量了解职业发展的基本因素
第一节人事测量的基本问题
第二节如何测量
第三节使测量更加科学化
第四章人员选拔对职业发展的影响
第一节工作分析
第二节人员招聘
第五章人员安置及职业行为管理
第一节人事决策与人员录用
第二节工作的动机与激励
第三节工作报偿
第六章个体的职业发展计划
第一节职业选择
第二节职业发展
第三节职业发展中的心理健康问题
第七章绩效是评价职业行为成功的标准
第一节绩效评价系统的基础
第二节绩效评价系统的设计
第三节绩效评价的影响因素
第四节工作满意感及其评价
第八章培训是促进职业发展的关键因素
第一节培训的概念
第二节培训的学习心理问题
第三节培训管理
第四节培训方法
第九章职业活动与工作合理化
第一节工作合理化研究的过程
第二节工作研究的内容与作用
第三节工作设计及其模型
第十章影响职业行为的组织因素
第一节组织及组织的原则
第二节组织理论及其组织形式
第三节组织设计的新发展趋势
内容摘要
本书从心理学视角出发，通过个人行为、组织行为和社会行为等层面，来阐释职业发展中的人事与组织、职业发展与规划等问题。无论对初涉职场的年轻人还是在职场摸爬滚打多年的老人来讲，都可能对于其职业行为、职业的特点以及职业组织等方面，提供了不少应对策略。同时，对单位人事组织的建设与发展，不无助益。
精彩内容
自序 能有机会再一次编写 《人事组织心理学》这一书，真是感慨时间过得好快，社会的发展也快。首先，应该感谢中央编译出版社的领导，给我们这样一个服务社会，服务读者的机会。与此同时，就是感谢编辑小芳女士，她的鼓励与支持，使我们能鼓足勇气将这个工作进行下去。 在这些年的教学与培训过程中，每次都能听到人们提出这样的要求，“心理学对于我们的工作真是很有用处”，“真应该好好的学习心理学帮助自己解决工作中的问题”，“老师帮助我们推荐一本书吧”，尤其是最后一个希望给他们推荐一些书的请求，他们真是很真诚与迫切的要求。但我比较为难，一是自己了解不多，真不知道有哪些书更适合这一类的朋友们看的。另一方面，也确实感到我所看到的相关书籍，要不就是专业性太强，要不就是作者的编写水平实在不能恭维，都难以推荐给这些真诚的渴求知识的人们看。 有目共睹，这些年来，心理学的研究越来越强大，其对社会的影响越来越广泛并深入。也可以说，是社会的发展，在我们国家随着市场经济令人瞠目结舌的发展，导致社会转型的一时混乱，人们在个人行为层面，组织行为层面，包括社会行为层面，等各方面的问题实在太多了，所以，人们对于心理学知识的要求也就更高。相对的，心理学的研究尽管发展很快，还是显得跟不上这个社会发展的需求，在心理学知识的普及与教育上，这种落后的局面更是让人心中不安。正是这样的一种状况，也时时激励我们，总是希望能做一些工作，尤其是帮助那些真正需要的人们，能给他们一些简单的安慰。 人事组织心理学与其他的心理学领域一样，在这些年有着非常快的发展，以培训来说，现在各种类型的培训机构与组织在中国快速出现，是否有成长与发展不好说，但绝对数量的存在是令人难以相信的。但从我们个人到组织，怎样正确的认识这个问题，正确的评价与判断这个局面，恐怕对很多人来说，仍然是茫然。不仅仅对于那些缺少经验，初入职场的年轻人来说，即使对于在职场工作多年的老人来讲，可能对于自己的职业行为，对工作的特点，对组织的职业组织，等各方面，还是缺少足够的思考，也缺少充分的策略去应对。因此，编写这样一本书，应该还是有它的积极意义的，至少可以满足一部分的需求，对于相关的知识也是一个普及。尽管时间的原因，收集整理资料也不是很完备，但我们还是敢于做出这样的一个实践的努力，有缺陷就留待人们批评指正。 本书的写作结构是根据人事组织工作的活动过程来设计的。开始的两章讨论了人事组织工作领域的基本概念、理论和研究发展的历史，其后的章节则根据人事工作的招聘、筛选、培训、激励管理和职业生涯发展，以及组织结构的设计和类型等内容展开。我们的观点认为，人事组织心理学的研究和实践活动，应以促进组织生产率、提高员工的职业活动满意度为中心，并强调从人的因素中来寻找增强组织生产率和组织活力的方法与解决问题的途径。在编写过程中，收集资料与整理资料的过程，既让我们看到这个学科发展快速，变化巨大。但也看到这个学科的发展仍是跟不上社会发展的需要，很多问题留待研究解决。 最后，还是感谢出版社，感谢一切帮助我们的朋友。 作者 2016年4月20日
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