企业内部薪酬差异管理理论研究
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作者徐全军 著
出版社社会科学文献出版社
ISBN9787520111690
出版时间2018-01
装帧平装
开本16开
定价79元
货号1201645186
上书时间2024-07-04
商品详情
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作者简介
徐全军，男，企业管理学博士、副研究员。毕业于中国社会科学院研究生院，近几年来一直在天津社会科学院从事社会科学研究。主要研究领域是企业战略管理和企业薪酬管理，在《南开管理评论》《天津社会科学》等期刊发表几十篇论文，独著和参著多部图书。
目录
第一篇导论
第一章薪酬研究回溯、意义和争议
一国际薪酬理论研究前沿回顾
二薪酬差异研究的意义、现状和争议
三对研究方法的讨论
第二篇多学科薪酬理论观点与逻辑的比较
第二章经济学对薪酬的解释
一经济学对薪酬的主要观点
二论经济学薪酬的理论逻辑
第三章心理学的薪酬观点
一心理学理论对薪酬分配的启示
二论心理学思考薪酬分配的理论逻辑
第四章管理学对薪酬的解释
一薪酬制度与薪酬理论
二论管理学薪酬理论的逻辑
第三篇薪酬差异理论分析
第五章外在薪酬差异的形成
一外在薪酬解析
二人力资本与薪酬差异
三内部市场与薪酬差异
第六章内在薪酬差异的激励
一内在薪酬解析
二内在薪酬差异的激励
三薪酬公平性对激励的影响
第七章完整薪酬差异的运用
一完整薪酬解析
二薪酬差异匹配企业战略管理
三薪酬差异适应企业文化管理
第四篇对基本命题的案例分析和实证
第八章国外企业薪酬案例研究
一西尔斯、朝圣者公司案例：薪酬与外部环境
二亚马逊、西南航空公司案例：薪酬与企业文化
三思科系统、塞尔维尼亚公司案例：对绩效货币薪酬的讨论
四星巴克、布兰卡德公司案例：对内在薪酬的讨论
第九章国内企业薪酬案例研究
一中国科技企业薪酬差异管理案例剖析
二对社会热点问题的讨论
第十章薪酬差异要素关系实证研究
一研究命题
二研究方法
三研究结果
第五篇薪酬差异管理理论构建
第十一章薪酬差异管理一般原理
一薪酬差异制度管理原理模型
二薪酬差异功能管理原理模型
第十二章企业薪酬差异设计原理
一薪酬差异基础设计原理模型
二薪酬差异具体设计原理模型
第十三章理论框架与理论耦合
一需要用多种理论和方法研究薪酬差异
二完整薪酬差异管理原理的理论框架和理论耦合
附录一访谈提纲
附录二本书涉及因素的度量指标
附录三企业完整薪酬差异研究调查问卷
参考文献
内容摘要
讨论“为什么”和“怎么办”，必然涉及多种学科理论。经济学天然解释货币薪酬，心理学天然解释激励性，管理学天然以解释管理过程为己任。徐全军著的《企业内部薪酬差异管理理论研究》剖析了各学科的薪酬观点、理论假设和基于假设之上的薪酬逻辑，试图构建一种薪酬管理理论体系，突破传统管理学只把公平性作为薪酬激励的原则，讨论”薪酬为什么有激励性”“怎样设计具有公平性的薪酬激励制度”。
本书用经济学剖析外在薪酬差异，用心理学剖析内在薪酬差异，用管理学分析完整薪酬差异；使用十多个靠前外案例及其问卷数据，讨论薪酬管理的基本命题；综合多学科理论和命题研究，构建了七个相互关联的薪酬差异管理模型，每个模型都包含了四个问题，即薪酬制度设计的基础、过程、目的和学科理论，致力于为解决“怎么办”提供理论指导。
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