绩效考评变革研究
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作者杜旌
出版社社会科学文献出版社
ISBN9787509750735
出版时间2014-01
装帧平装
开本16开
定价59元
货号1200836883
上书时间2024-07-02
商品详情
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作者简介
杜旌，男，生于1973年9月，汉族，河南洛阳人，党员，管理学博士，2007年至今在武汉大学经济与管理学院工商管理系从事教学和科研工作。1997年毕业于河南工业大学工业与民用建筑专业。2002年在武汉理工大学获得结构工程硕士学位。2005年在华中科技大学管理学院获得管理学博士学位。2006年在加拿大麦吉尔大学Desautels商学院从事博士后研究工作。2007年至今在武汉大学经济与管理学院工商管理系从事教学和科研工作。2008年至2009年韩国国立首尔大学商学院访问学者。
目录
章 概述／1
节 选题背景／1
第二节 问题提出和全书结构／6
上篇 绩效考评变革对员工影响研究
第二章 绩效考评变革研究现状／17
节 概念界定／17
第二节 理论基础／34
第三章 绩效考评变革研究框架、方法与结果／57
节 研究框架与理论假设／57
第二节 研究方法／60
第三节 研究结果／75
第四章 绩效考评变革对员工影响的讨论／105
节 本章理论基础／105
第二节 绩效考评方法影响员工组织承诺和公民行为的分析与讨论／107
第三节 不同人口统计学因素下考评方法对员工影响的分析与讨论／110
第四节 不同岗位和企业状况下考评方法对员工影响的分析与讨论／117
第五节 不同考评方法下绩效考评过程对员工影响的分析与讨论／130
第五章 绩效考评变革研究总结／133
节 研究结论／133
第二节 研究建议／136
下篇 绩效考评变革执行研究
第六章 高绩效人力资源管理系统／153
节 高绩效人力资源管理系统／153
第二节 高绩效人力资源系统对员工变革行为影响机制／161
第三节 高绩效人力资源管理在情绪管理中的应用／166
第七章 变革中的领导／179
节 领导行为研究进展／179
第二节 领导行为与员工变革反应的关系／194
第八章 变革中的创新与团队／205
节 变革中的集体主义文化与个人创新／205
第二节 团队创新氛围与创新绩效／214
第三节 团队凝聚力与团队绩效关系／224
参考文献／230
致谢／263
内容摘要
改革开放三十多年以来，我国企业人力资源管理发生了翻天覆地的变化，而绩效考评变革又是这些变化的核心。为了更深入理解绩效考评，杜旌所著的《绩效考评变革研究》运用多种研究方法来探索我国企业已经或正在进行的绩效考评变革。《绩效考评变革研究》共分为上下两篇，上篇通过实证研究方法探究绩效考评变革时，采用不同绩效考评方法对知识员工中工程设计人员的影响。研究在全国10个城市的30家工程设计单位获取实证数据。一系列数据分析揭示了员工对不同绩效考评方法的情感和行为反应，以及员工的个体、工作和企业状况对这些反应的影响。基于这些分析，本书对企业采取何种绩效考评方法给出了建议。
本书下篇对如何有效推进绩效考评变革进行了探索，具体是：高绩效人力资源管理系统对员工参与变革的促进作用、多层领导行为对员工变革行为的动态影响机制、创新与团队在变革中的地位和角色。在具体探讨时，我们首先介绍了相关概念和当前研究现状，而后提出了相应的理论模型，很后对未来如何开展实证研究或如何在企业中应用提出了建议。在下篇中，我们还将绩效考评变革泛化为一般组织变革，从而使理论探讨有更广泛的适用性。本书适合从事人力资源管理工作和研究的人士使用，也适合于从事组织变革研究和实践的人士参考。
主编推荐
绩效考评变革是我国企业人力资源管理变革的核心，杜旌所著的《绩效考评变革研究》从多个角度来探索我国企业的绩效考评变革。全书分为上下两篇，上篇通过实证研究探索绩效考评对知识员工的影响，下篇将绩效考评变革泛化为一般组织变革，从高绩效人力资源管理系统、领导行为、创新与团队等视角，探究如何有效推进绩效考评变革。本书适合从事使用，也适合从事研究和实践的人士参考。
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