组织行为学原理与实务(第3版)
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作者许芳；秦峰；胡圣浩；刘丽杭；郑重
出版社清华大学出版社
ISBN9787302591665
出版时间2021-12
装帧平装
开本16开
定价59元
货号1202579938
上书时间2024-06-28
商品详情
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作者简介
许芳，管理学博士、教授，2008-2009年任澳大利亚昆士兰大学访问学者（跨文化管理方向），2008年到日本参加政府国际合作计划研修（生态管理领域）。从2010年起任教于南京师范大学，现为社会学与社会工作系教授、硕士生导师，担任中国民俗学会会员、江苏省社会心理学会社会心理建设专委会秘书长、江苏省老年医学会心理精神分会委员、中国心理卫生协会会员、江苏省心理学会会员。
目录
章组织行为学概述1节组织行为学的研究内容与研究方法1一、组织行为学的研究内容2二、组织行为学的理论基础5三、组织行为学的研究方法7四、学习组织行为学的意义10第二节组织行为学的演进与发展11一、组织行为学的早期研究11二、组织行为学的产生14三、组织行为学的新发展15本章小结17习题17【推荐阅读书目】18第二章人性假设与行为19节中国传统的人性假设理论19一、性善论20二、性恶论20三、性无善无不善论(流水人性)21四、性有善有恶论22第二节西方的人性假设理论22一、“经济人”假设与X理论22二、“社会人”假设与人际关系理论23三、“自我实现人”假设与Y理论24四、“复杂人”假设与超Y理论(权变理论)25五、“文化人”假设26六、中西方人性假设理论的比较与运用28本章小结31习题31【推荐阅读书目】33第三章社会知觉与行为34节社会知觉概述35一、感觉、知觉与社会知觉35二、知觉者、被知觉者和情境因素38三、社会知觉的种类39第二节社会知觉的形成与效应41一、社会知觉的形成41二、社会知觉的效应43第三节归因理论及其评价46一、归因的概念46二、归因理论47三、常见的归因偏差48本章小结50习题50【推荐阅读书目】51第四章个性与行为52节气质与行为53一、气质的概念53二、气质的类型53三、气质的生理基础57第二节性格与行为58一、性格的概念58二、性格的特征59三、性格形成的影响因素59四、性格的类型及其与职业的匹配60本章小结75习题75【推荐阅读书目】76第五章价值观与行为77节价值观概述77一、价值观的含义与形成77二、价值观的类型79第二节跨文化价值观理论83一、K-S框架84二、川普涅尔的文化架构理论87三、吉尔特·霍夫斯泰德的国家文化框架88四、文化差异与跨文化管理91本章小结93习题94【推荐阅读书目】96第六章工作态度与工作满意度97节态度及其转变98一、态度概述98二、态度转变理论99三、态度转变的方法100第二节工作态度理论与工作满意度102一、中国古代的工作态度理论102二、工作满意度103第三节组织承诺107一、组织承诺的含义107二、组织承诺的结构108三、组织承诺的前因后果109本章小结111习题111【推荐阅读书目】113第七章激励理论及应用114节激励概述114一、激励的概念115二、激励的心理机制115三、激励的作用116四、中国古代的激励方法117第二节激励理论119一、需要层次理论119二、双因素理论121三、ERG理论122四、成就需要理论123五、强化理论124六、公平理论126七、期望理论127八、波特-劳勒综合激励模型128第三节激励理论的应用129一、股东层激励129二、经营层激励130三、操作层激励131本章小结134习题135【推荐阅读书目】136第八章组织环境与健康促进137节组织环境及其对行为的影响137一、组织环境的概念137二、组织环境影响行为的理论138三、组织环境影响行为的机理140第二节工作压力与管理141一、工作压力的概念141二、工作压力的影响142三、工作压力的应对144第三节心理健康与职场保健144一、心理健康及其影响因素144二、健康的概念及其影响因素147三、职场健康促进149本章小结152习题152【推荐阅读书目】153第九章群体与团队行为154节群体概述154一、群体的定义、类型154二、群体的组成要素和特征156三、群体互动158四、群体决策161五、群体决策技术164第二节团队建设166一、团队的定义和特征166二、团队的角色169三、团队的类型170四、团队建设的策略172本章小结174习题174【推荐阅读书目】176第十章人际关系与冲突管理177节人际关系177一、人际关系的概念178二、人际关系的作用178三、人际关系的理论179第二节人际吸引183一、人际吸引的效应183二、人际吸引的影响因素184第三节冲突管理186一、冲突186二、个体心理冲突187三、人际冲突和群际冲突188四、冲突管理189本章小结192习题192【推荐阅读书目】194第十一章沟通195节沟通概述195一、沟通的含义和作用195二、沟通的过程197三、沟通的类型198四、人际沟通网络201第二节沟通的障碍与改善203一、常见的沟通障碍203二、沟通障碍的改善206三、沟通的技巧207本章小结209习题209【推荐阅读书目】211第十二章权力与政治212节权力212一、权力的概念212二、权力的本质214三、权力的来源214四、正确授权216第二节权术与组织政治行为217一、权术217二、组织政治行为218本章小结220习题220【推荐阅读书目】221第十三章领导及领导理论222节 领导概述222一、领导的概念222二、领导的职能和作用223三、领导与管理的区别224四、正式领导与非正式领导225五、领导艺术226第二节 领导理论227一、领导特质理论227二、领导行为理论229三、领导权变理论236四、领导理论的新进展242本章小结248习题248推荐阅读书目250第十四章人力资源管理251节选人252一、尚贤使能
内容摘要
《组织行为学原理与实务（第三版）》是面向高等院校本科教学的组织行为学教材。全书从个体、群体和组织三个层次对组织中人的心理及行为进行探讨，主要内容分为16章
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