人力资源管理概论(第5版)
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作者董克用,李超平 编
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300270470
出版时间2019-07
装帧平装
开本16开
定价49元
货号1202558448
上书时间2024-12-02
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
董克用，经济学博士、中国人民大学教授、博士生导师，中国养老金融50人论坛秘书长，研究领域为养老政策与养老金融。兼任人力资源和社会保障部特聘专家、中欧社会保障改革项目中方专家、国家开发银行专家委员会养老项目评审专家、美国密歇根大学福特公共政策学院客座教授、国家行政学院等国内多所大学兼职教授。曾任中国人民大学公共管理学院院长、劳动人事学院院长，全国MPA教育指导委员会秘书长。数十年来，同国家发展和改革委员会、财政部、人力资源和社会保障部等国家部委合作开展多项养老金融项目研究。此外，作为中国养老金国际研讨会创始人与世界养老金峰会创始人Harry Smorenberg先生合作组织了多届养老金融国际研讨会。在《管理世界》《公共管理学报》《中国工业经济》等期刊上发表文章百余篇。
目录
第1章人力资源与人力资源管理概述
第1节人力资源概述
第2节人力资源管理概述
第3节战略性人力资源管理
第2章人力资源管理的理论基础
第1节人性假设理论
第2节激励理论
第3节人力资源管理的环境
第3章人力资源管理的组织基础
第1节组织文化
第2节组织结构
第3节人力资源管理者和人力资源管理部门
第4章职位分析与胜任素质模型
第1节职位分析概述
第2节职位分析的具体实施
第3节职位说明书的编写
第4节胜任素质模型
第5章人力资源规划
第1节人力资源规划概述
第2节人力资源需求、供给的预测和平衡
第6章员工招聘
第1节员工招聘概述
第2节招募的渠道与方法
第3节员工甄选
第7章职业生涯规划与管理
第1节职业生涯规划与职业生涯管理概述
第2节职业生涯规划与管理的基本理论
第3节职业生涯规划
第4节职业生涯管理
第8章培训与开发
第1节培训与开发概述
第2节培训与开发工作的具体实施
第3节培训与开发的主要方法
第9章绩效管理
第1节绩效管理概述
第2节绩效计划
第3节绩效监控
第4节绩效考核
第5节绩效反馈
第10章薪酬管理
第1节薪酬管理概述
第2节基本薪酬
第3节可变薪酬
第4节福利
第11章员工关系管理
第1节员工关系概述
第2节劳动关系
第3节劳动保护
内容摘要
本书是一本经典的人力资源管理教材，自2003年首版以来，不断跟进理论研究与实践的发展，及时更新和完善，受到广大读者的好评，先后被评为普通高等教育“十五”“十一五”国家级规划教材。
第5版是全新版，保持了之前版本的特色和优点——内容全面、论述严谨、语言通俗、注重理论与实践相结合，同时，适应新形势的变化，做了很多创新和改进：
►对人力资源管理中的一些新概念、方法与技术进行了介绍，如OKR、人力资源精析、循证人力资源管理、心理资本等。
►更新了绝大部分案例，新增了国内优秀企业的管理实践。
►引入了“互联网+”元素，以二维码的形式拓展了纸版教材的内容，尝试构建一本立体化的教材。具体包括：
•针对各章中出现的主要人力资源管理学者，新增了对这些学者的情况介绍。
•在部分章节增加了问卷或测评工具，并开发了这些问卷或测评工具的网络版，读者可参与在线测评并获得测评结果。
本书非常适合用作人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业的教材，也适合广大企事业单位、政府与公共组织的管理工作者阅读参考。
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