HR赋能 劳动人事争议预防与处理指南
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作者刘继承
出版社法律出版社
ISBN9787519765859
出版时间2022-08
四部分类子部>艺术>书画
装帧平装
开本16开
定价86元
货号1202692410
上书时间2024-12-02
商品详情
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作者简介
刘继承，北京大成（广州）律师事务所合伙人，广州市政协委员，全国律协劳动与社会保障法专业委员会委员，广东省法学会理事，广东省法学会劳动关系研究会副会长，第九届、第十届广东省律师协会劳动法律专业委员会主任，广东省劳动人事争议调解仲裁专家咨询委员会首批咨询专家，广东省劳动法律事务律师专家库首批专家，广东省工商联法律委员会委员，广州仲裁委仲裁员，民进广州市委委员，华南师范大学律师学院兼职教授。刘律师执业二十多年来，专注于劳动法律领域及复杂民商事诉讼的理论研究与法律实践，具备深厚的理论功底和丰富的办案经验，出版的专著和发表的论文先后荣获“中国律师论坛优秀论文奖”“全国律师协会优秀论文奖”，并连续九年获广州市律师协会“理论成果奖”。刘律师还擅长法律策划，曾多次通过诉讼策划赢得“看似不可能胜诉”的案件，并先后八次荣获广州市律师协会用于表彰代理办案突出成效的“业务成果奖”。刘律师连续多年上榜国际知名法律评级机构钱伯斯劳动法领域榜单，并先后获得全国政协优秀社情民意信息、广东省五一劳动奖章、民进全国优选个人、民进中央参政议政成果一等奖、广州优秀律师、首届广州优秀青年律师等表彰。
目录
第一章 从典型案例看劳动争议处理的特点及常见误区
第一节 劳动争议处理的复杂性
一、劳动争议发生的复杂性
二、劳动争议影响的复杂性
三、劳动争议处理依据的复杂性
四、劳动争议处理机制的复杂性
第二节 劳动争议处理的特殊性
一、典型案例中的劳动争议处理的特殊性
二、什么是劳动争议处理的特殊性
三、忽视劳动争议处理特殊性的风险及管理建议
第三节 劳动争议处理的地域性
一、什么是劳动争议处理的地域性
二、劳动争议处理地域性的风险规避
第四节 劳动争议处理的综合性
一、什么是劳动争议处理的综合性
二、如何利用劳动纠纷处理的综合性完善用工管理
第五节 劳动争议处理的常见误区
一、先处理后取证的误区
二、字面理解劳动法律条文的误区
三、滥用用工自主权的误区
第二章 劳动争议处理的法律规制
第一节 劳动争议合规处理的基本原则
一、依法依规的原则
二、公平公正的原则
三、注重调解的原则
四、预防群体性纠纷的原则
第二节 劳动争议合规处理的关键要素
一、法律事实
二、规章制度
三、处理程序
第三节 劳动争议违法处理的法律后果
一、支付赔偿金或承担赔偿责任
二、继续履行劳动合同
三、骨牌效应
四、负面信息的公示
五、影响企业评级
第三章 劳动争议处理的规章制度设计
第一节 规章制度设计的重要性
一、完备的规章制度是劳动争议处理的实体准则和程序标准
二、完善的规章制度对于处理劳动纠纷起到指引和评价的作用
三、清晰的规章制度对员工行为也带来警示和预测的作用
四、违法的规章制度可能诱发道德风险和管理危机
第二节 规章制度设计的常见错误
一、表述含糊
二、英文直译
三、前后矛盾
……
第四章 劳动争议处理的证据搜集及操作技巧
第五章 员工违纪解除纠纷常见类型的处理技巧
第六章 员工不胜任工作类纠纷处理技巧
第七章 员工劳动合同变更类纠纷处理技巧
第八章 招聘录用类纠纷处理技巧
第九章 保密及竞业类纠纷处理技巧
第十章 薪酬福利类纠纷处理技巧
第十一章 休息休假类纠纷处理技巧
第十二章 社会保险类纠纷处理技巧
第十三章 劳动争议处理程序
附件一 劳动争议纠纷处理常用法律文书
附件二 劳动争议处理常用法律法规
内容摘要
本书结合了作者过去二十多年从事劳动法律服务和企业内训的经验，从劳动争议处理的特点、常见误区、法律规制到规章制度内容设计、证据收集、各类典型劳动争议纠纷的处理，等等，系统地将劳动争议预防与处理相结合，通过大量已经发生的典型案例提示法律风险，提供管理指南，希望对于企业的人力资源管理岗位和法务岗位的人员处理劳动争议、预防劳动纠纷有所启发。
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