中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究
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作者李敏 著 著作
出版社经济管理出版社
ISBN9787509633700
出版时间2014-12
装帧平装
开本16开
定价68元
货号1201048571
上书时间2024-11-22
商品详情
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作者简介
李敏，江西武宁人，1971年10月出生，管理学博士，复旦大学工商管理博士后，江西联创光电科技股份有限公司博士后，副教授，江西财经大学人力资源管理系主任，《人力资源管理》课程校品牌讲师。《管理学报》通讯评审专家，国家自然科学管理科学部通讯评审专家。2012年参加省教育工委博士团学习班培训。现任南昌市中小企业管理局特聘专家、江西省民营企业研究会理事。主持国家自然科学课题“中国背景下关系治理形成机制及效用研究”(71 362006)，主持教育部人文社科课题1项，参与国家自然科学课题2项，国家软科学课题1项，主持省级课题4项，参与多项，主持或参与横向课题12项。主讲《人力资源管理》、《组织中人际关系技能与运用》等课程。出版专著《同事关系、信任对个体工作绩效作用机制研究》，参与撰写专著《江西企业竞争力研究》，参与教材《战略管理》编写。发表20余篇论文。
目录
第一章 绪言
第一节 问题缘起
第二节 研究价值
第三节 基本内容
第四节 研究方法
第五节 创新之处
第六节 研究框架
第二章 中国文化与管理
第一节 传统文化概念及其特质
第二节 中国管理价值观的概念及特点
第三节 中国人的行为模式
第三章 相关文献综述
第一节 信任相关研究综述
一、信任定义
二、组织信任定义及特点
三、组织信任影响前因
四、西方文化背景下的组织信任维度
五、我国文化背景下的人际信任维度及特性研究
六、信任结果研究
七、信任研究述评
第二节 工作绩效相关研究综述
一、工作绩效界定
二、工作绩效维度与测量
三、工作绩效影响前因
四、工作绩效研究述评
……
内容摘要
在组织管理中，信任成为影响合作重要因素。现有研究表明，信任程度高的区域或组织，其经济或绩效发展更好，而信任度低的区域或组织，则其发展较慢。市场经济这种资源配置方式带动了人与人之间的普遍交往，“熟人”社会向“陌生人”社会转换，这种大语境的变化，给组织（中国人习惯称为“家”，笔者认为更恰当的称呼是“准家”）中成员之间及对制度的信任会带来什么影响，即员工其信任基础是什么，与以往传统社会相比有什么变化，并且同事之间的信任对个体工作绩效影响如何。本文选择以信任——这种重要且有特色的中国文化现象为切入点，探讨其对个体工作绩效的作用机制。
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