中国劳动关系学40年(1978-2018)
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作者吴清军主编
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787520337519
出版时间2018-12
四部分类子部>艺术>书画
装帧平装
定价95元
货号1201814382
上书时间2024-10-21
商品详情
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作者简介
吴清军，中国人民大学劳动人事学院，劳动关系系主任、副教授；中国人民大学-罗格斯大学优选雇佣与工作研究中心执行主任。闻效仪，中国劳动关系学院教授、副院长。
目录
章 中国劳动关系研究40年
节 劳动关系早期研究与学科起源
第二节 市场化劳动关系制度与学科初创
第三节 和谐劳动关系构建与多元学科融合
第四节 劳动关系研究的未来发展
第二章 工会研究
节 工会的角色与性质
第二节 工会的组织与运行
第三节 工会的作用与效果
第四节 工会的改革与变迁
第五节 结论
第三章 雇主研究
节 市场经济发展与雇主主体性确定
第二节 私营经济性质及雇主政治参与
第三节 雇主的逐利目标与社会责任
第四节 “三方”关系中的雇主组织与协会发展
第四章 政府与劳工政策研究
节 政府性质与劳工治理模式
第二节 政府在劳动关系治理中的角色
第三节 小结
第五章 劳工研究
节 制造业中的劳动过程研究
第二节 非制造业中的劳动过程研究
第三节 讨论与反思
第六章 集体协商与集体合同研究
节 中国集体协商制度的建立
第二节 集体协商制度的推动及其主要特征
第三节 中国集体协商的最新进展
第四节 结论
第七章 劳动争议处理研究
节 文献量化统计分析
第二节 劳动争议调解仲裁法研究
第三节 劳动争议程序研究
第四节 个别劳动争议研究
第五节 小结及未来展望
第八章 集体行动与政府治理研究
节 改革开放以来中国工人集体行动状况
第二节 集体行动的解决方式
第三节 应对工人集体行动的实践经验及其有效性
第四节 集体行动的制度化效应与劳动关系格局的再造
第九章 企业民主管理制度研究
节 我国企业民主管理制度的历史沿革
第二节 企业民主管理制度研究总体情况
第三节 企业民主管理的作用、问题和改进
第四节 职工代表大会制度和厂务公开
第五节 未来发展
第十章 企业社会责任与劳动关系研究
节 企业社会责任研究
第二节 全球供应链与劳动关系研究
第三节 企业社会责任对用工影响研究
第四节 讨论与展望
第十一章 劳资冲突与群体行动的研究
节 劳资冲突的性质与特征研究
第二节 集体行动权利研究
第三节 集体行动处理研究
第四节 集体劳动争议处理制度研究
第十二章 企业劳动关系管理研究
节 中国企业劳动关系管理研究的阶段划分
第二节 企业层面的雇主和雇员关系形式及其变迁
第三节 企业合理／情性劳动关系管理实践
第四节 关于人力资源管理与劳动关系管理之关系的讨论
第五节 结语
内容摘要
该书入选“改革开放40周年”系列丛书，拟系统梳理劳动关系学40年来在我国的学科历程与学术创新。该书将概括介绍自市场经济建立以来，中国劳动关系研究的成果与未来发展趋向。本书的主要组织架构分为四部分：靠前部分，介绍学界对自市场经济建立以来，有关劳动者、雇主、工会和政府几大类主体的研究。第二部分，介绍中国劳工政策与劳动关系制度的研究。第三部分，主要介绍针对和谐劳动关系的基本框架、理念与具体措施的研究，同时指出未来发展的趋向。第四部分，主要介绍分享经济出现之后，中国劳动者与平台的关系、劳动者未来发展的趋向等。
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