大学生就业促进法律机制研究
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作者杨德敏
出版社知识产权出版社
ISBN9787513024181
出版时间2013-11
装帧平装
开本32开
定价32元
货号1200880408
上书时间2024-09-05
商品详情
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作者简介
杨德敏，1973年7月生，男，汉族，江西乐安人，现为江西财经大学法学院副教授、硕士研究生导师、副院长。2010年7月，中国人民大学法学院经济法学专业博士研究生毕业，并获法学博士学位。主要研究方向为经济法学，劳动与社会保障法学。曾在《政法论丛》《河北法学》《甘肃政法学院学报》《人民法院报》等刊物上公开发表学术论文30余篇；主持完成国家社科基金项目1项、省级课题研究共10项，主持教育部人文社科项目1项；撰写专著3部。 兼任中国法学会社会法学研究会理事，江西省劳动争议仲裁委员会仲裁员，江西省保险合同纠纷调解委员会调解员，江西华邦律师事务所律师。
目录
章 大学生就业促进基本理论问题研究
节 大学生就业促进的界定
一、大学生就业
二、大学生就业促进
第二节 我国大学生就业现状及其影响因素分析
一、我国大学生就业现状
二、我国大学生就业存在的问题
三、影响大学生就业的因素分析
第三节 大学生就业促进理论基础
一、市场失灵理论
二、权利保障理论
三、人才强国理论
四、政府责任理论
第四节 我国大学生就业促进政策的发展历程
一、计划经济体制下的大学生就业促进政策
二、过渡时期的大学生就业促进政策
三、市场经济体制下的大学生就业促进政策
第二章 我国大学生就业促进政策及法律制度分析
节 我国现行大学生就业促进政策制度
一、服务型政策
二、激励型政策
三、引导型政策
四、保障型政策
第二节 我国现行大学生就业促进法律制度
一、大学生就业促进相关法律
二、大学生就业促进相关法规和规章
第三节 大学生就业促进政策及法律制度评析
一、政策措施多样化
二、政策实施机制不力
三、政策文件多，法律规定少
四、立法滞后且内容过于原则
五、相关法律保障机制不足
六、就业促进法律责任机制尚未形成
第四节 大学生就业促进法制化的必要性
一、政策和法律都是促进就业的重要手段
二、法制是就业促进最根本、最重要的路径选择
三、大学生就业促进制度法制化的积极意义
第三章 国外大学生就业促进立法考察与启示
节 发达国家大学生就业促进立法经验
一、美国大学生就业促进立法
二、英国大学生就业促进立法
三、日本大学生就业促进立法
四、德国大学生就业促进立法
五、法国大学生就业促进立法
六、瑞典大学生就业促进立法
七、西班牙大学生就业促进立法
八、韩国大学生就业促进立法
第二节 发展中国家大学生就业促进立法经验
一、巴西大学生就业促进立法
二、泰国大学生就业促进立法
三、印度大学生就业促进立法
四、俄罗斯大学生就业促进立法
第三节 国外大学生就业促进立法经验对我国的启示
一、制定和完善大学生就业促进法律体系
二、政府主导，责任明确
三、高校就业促进机制规范化
四、强化对劳动力市场监管
五、形成用人单位就业促进激励机制
六、规范毕业生训练和就业行为，并保障其就业权益
第四章 政府促进大学生就业法律机制研究
节 强化大学生就业促进政府责任
一、明确执法责任
二、强化监督责任
三、明确责任承担方式
第二节 完善就业宏观调控法律机制
一、完善扩大就业的经济政策
二、完善自主创业政策
三、完善大学生灵活就业制度
四、完善就业援助制度
第三节 完善大学生就业促进监管法律机制
一、建立人才培养质量监督法律机制
二、完善劳动力市场监管法律机制
第四节 完善大学生就业促进法律法规体系
一、制定《大学生就业促进条例》
二、完善《就业促进法》
三、完善《高等教育法》
四、完善相关立法及配套制度
第五节 保障大学生就业权益
一、规定大学生就业权利内容
二、明确大学生就业保障措施
第五章 高校促进大学生就业法律机制研究
节 建立以就业能力为导向的教学内容规范化制度
一、教学内容规范化
二、专业设置规范化
第二节 建立以就业为导向的实习实践机制
一、明确实习实践基地选择与建设原则
二、建立多样化实践教学机制
三、考评方式制度化
第三节 就业指导法制化
一、就业指导机构和职能法定化
二、就业指导专业师资制度化
三、就业指导内容规范化
四、就业指导方法制度化
第四节 建立校企合作法律机制
一、我国校企合作保障政策的不足
二、校企合作立法的必要性和可行性
三、校企合作法律机制的构建
第五节 建立学生个人就业责任制度
一、转变就业观念
二、提高就业能力
三、增强维权意识和技能
第六章 用人单位及就业服务机构促进大学生就业法律机制研究
节 完善用人单位择人法律机制
一、完善职位分类及用人标准制度
二、完善招聘考评制度
第二节 完善用人单位单方解雇法律制度
一、我国用人单位单方解雇制度立法现状
二、用人单位单方解雇制度立法的不足
三、完善我国用人单位单方解雇法律制度的措施
第三节 构建反就业歧视法律制度
一、明确就业歧视的含义及类型
二、明确就业歧视行为认定的一般原则和构成要件
三、明确歧视者的法律责任
四、完善被歧视者权利救济制度
第四节 构建企业社会责任法律机制
一、明确企业社会责任的核心：促进就业
二、企业吸纳大学生就业和促进就业法制化
三、构建企业促进大学生就业的实施机制
第五节 构建就业服务机构促进大学生就业法律机制
一、完善就业培训法律制度
二、建立大学生就业市场信息系统制度
三、建立大学生失业登记与变动制度
四、建立单位、高校、中介组织联动机制
参考文献
后记
内容摘要
本书稿是2009年教育部人文社科规划项目研究成果，项目名称为：大学生就业促进法律机制研究。本项目立足于大学生就业促进主体的角度，基于对大学生就业促进法律机制基本理论和制度现状的分析，考察并总结外国大学生就业促进立法经验的基础上，结合我国政策、法律和实践的实际，就如何完善政府、高校、用人单位等大学生就业促进法律机制进行全面、系统、深入的研究，以期实现大学生就业促进制度化、法制化、长效化，促进和谐就业、保障公民的生存和发展权，推动经济社会可持续发展，促进高等教育发展，实现人才强国战略。本项目研究的主要内容共分为六章：一、大学生就业促进基本理论问题研究。界定了大学生就业促进的内涵，剖析了大学生就业的影响因素和大学生就业促进的理论基础，并分析了我国大学生就业促进政策的发展历程，为构建我国大学生就业促进法律机制奠定了坚实的理论基础。二、我国大学生就业促进政策及法律制度分析。对我国现行大学生就业促进政策及法律制度进行梳理，分析了现行制度的不足，指出构建大学生就业促进法律机制的必要性和可行性。三、外国大学生就业促进立法考察与启示。考察分析发达国家和发展中国家大学生就业促进立法经验，为构建我国大学生就业促进法律机制提供靠前视野，使制度的构建更具有可实施性。四、政府促进大学生就业法律机制研究对政府就业促进责任、就业宏观调控政策制定、法规制定等方面构建大学生就业促进法律机制进行专题研究。五、高校促进大学生就业法律机制研究。对教学内容、就业指导方法、校企合作等方面构建高校大学生就业促进法律机制进行专题研究。六、用人单位及就业服务机构促进大学生就业法律机制研究。从择人机制、解雇制度、反就业歧视、企业社会责任等角度构建用人单位促进大学生就业法律机制，以及从就业培训、就业服务、就业信息系统建立等角度构建就业服务机构促进大学生就业法律机制进行专题研究。
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