科技特派员队伍建设与创业实践：基于浙江省的经验
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作者蒋挺|
出版社中国财经
ISBN9787522330983
出版时间2024-06
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定价52元
货号32105358
上书时间2024-07-12
商品详情
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作者简介
蒋挺，1982年6月生，浙江诸暨人，研究生学历，浙江农林大学人文社会科学处副处长、浙江农林大学生态文明研究院兼职研究员。
研究方向：高校科研与人力资源管理、生态治理研究、绿色可持续发展等。
近年来，主持完成浙江省哲学社科规划、国家林草局软科学研究等省部级项目3项，主持或参与厅局级课题10余项；获得梁希林业科技成果二等奖1项，厅局级领导肯定性批示1件；在《外国经济与管理》《浙江日报》等公开刊物上发表学术和理论文章10余篇。
目录
第一章 绪论
第一节 研究背景与意义
第二节 国内外研究现状
第三节 科技特派员制度相关概念与理论基础
第四节 研究内容、方法与创新
第二章 科技特派员制度的起源与历史演变
第一节 科技特派员制度产生的背景
第二节 科技特派员制度的发展历程
第三节 科技特派员制度的重要意义
第四节 科技特派员制度的基本内容
第三章 科技特派员队伍建设与创业发展的互动逻辑
第一节 科技特派员制度的外部效应
第二节 科技特派员制度实施的资源依赖
第三节 科技特派员队伍建设与创业发展的互促机制
第四章 浙江省科技特派员队伍建设的实践探索
第一节 浙江省科技特派员队伍现状
第二节 浙江省科技特派员队伍建设的典型做法
第三节 浙江省科技特派员队伍建设的主要成效
第四节 浙江省科技特派员队伍建设存在的问题
第五章 浙江省科技特派员农村科技创业的实证研究
第一节 温州市科技特派员制度实施基本情况
第二节 温州市科技特派员创业的现状分析
第三节 温州市科技特派员创业的激励模式及成效
第四节 温州市科技特派员农村创业的问题
第六章 浙江省科技特派员制度实施典型案例
第一节 以浙江省高校科技特派员制度实施情况为例
第二节 以科研院所科技特派员制度实施情况为例
第三节 以地方派驻单位科技特派员制度实施情况为例
第四节 经验与启示
第七章 促进科技特派员队伍建设与创业实践耦合发展的建议
第一节 以规范激励为基础，完善科技特派员制度建设
第二节 以创业需求为导向，强化科技特派员自身建设
第三节 以队伍建设为依托，提升科技特派员创业能力
第四节 以乡村振兴为目标，优化科技特派员发展环境
第八章 总结与展望
参考文献
附录一：浙江省温州市科技特派员创业情况调查问卷
附录二：科技特派员服务和管理规范（浙江省地方标准/DB33/T 1316-2023）
后记
内容摘要
本书以浙江省科技特派员为研究对象，运用文献分析法、系统分析法、实证研究法等，将理论分析（定性）与实证分析（定量）相结合，选取浙江农林大学（高校）、浙江省农业科学院（科研机构）、磐安县科技局
（地方入驻单位）科技特派员队伍建设作为案例，总结提炼了浙江省科技特派员队
伍建设的典型做法与经验，分析了当前科技特派员队伍建设存在的问题。选取浙江
省温州市科技特派员农村科技创业实践作为案例，通过实地调研、问卷调查和个别访谈方式获取数据信息，获得其创业的第一手资料，对温州市科技特派员创业行动从自身、政府与社会三个方面进行研究并运用SPSS23.0统计数据，剖析温州市
科技特派员农村科技创业的问题。本书采用人力资本理论、制度变迁理论、农业技
术创新理论，分析我国科技
特派员制度的起源与发展历程，包括萌发阶段、试点阶段、扩大阶段、推广阶段、
创业阶段的发展规律。本书着眼于科技特派员队伍建设与创业发展的互动逻辑，论述了科技特派员制度的外部效应与制度运行所依赖的资源，提出了科技特派员队伍建设与创业发展的互动逻辑主要是依靠利益机制、激励机制以及监督机制三机制的推动。最后，本书重点从科技特派员自身、政策制度与社会环境三个方面对科技特派员队伍建设与创业实践耦合发展提出对策和建议。
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