企业培训体系设计全案/弗布克培训体系与内容开发系列
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作者张俊娟//韩伟静
出版社人民邮电
ISBN9787115249487
出版时间2011-04
装帧其他
开本其他
定价80元
货号11729506
上书时间2024-06-30
商品详情
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导语摘要
对于各类组织的培训管理工作，只有统筹开展、协调运作，才能保证通过有限的培训投人获得无限的培训产出。正是基于这样的考虑，张俊娟和韩伟静编著的《企业培训体系设计全案》从培训体系设计的角度，将各个培训事项纳入体系设计的范畴中，既解决了“如何设计”的理论问题，又解决了“如何开展”的实务问题。
本书围绕培训体系的各个事项，提供了模型、工具、表单、制度、文案、方案等实用模板，探讨了针对新员工、晋级员工、核心和特殊人才、国际化人才的四类培训体系构建方法，介绍了基于胜任能力、岗位、职业生涯规划的培训体系的三种建设方法。
目录
第1章 培训体系的构成与建设
第2章 培训组织设计与业务体系
第3章 组织学习体系设计
第4章 培训需求调查分析体系
第5章 培训课程设计与开发体系设计
第6章 内部讲师筛选与资格认证体系
第7章 培训计划制订体系
第8章 培训机构、培训师、课程采购决策体系
第9章 培训辅助支持体系
第10章 培训效果评估与跟踪辅导体系
第11章 培训预算控制体系
第12章 新员工培训体系建设
第13章 晋级培训体系建设
第14章 基于胜任能力的培训体系建设
第15章 基于岗位的培训体系建设
第16章 基于职业生涯规划的培训体系建设
第17章 基于核心和特殊人才的培训体系建设
第18章 国际化人才的培训体系建设
第19章 著名企业培训体系建设及案例
内容摘要
张俊娟和韩伟静编著的《企业培训体系设计全案》是一本指导各类企业设计培训体系的工具书。书中对10类培训通用体系，4类人员培训体系，3类常用培训体系，7家企业的培训体系案例进行了详细而全面的介绍；具体包括培训课程设计与开发体系、培训计划制订体系、基于胜任能力的培训课程体系、国际化人才的培训体系建设等18项内容，涉及企业培训体系设计的方方面面，在各类培训体系的介绍上做到了“全、细、新”。
《企业培训体系设计全案》不仅适合各类企业培训人员使用，还可供行政机关、事业单位以及其他组织中的高层管理人员、人力资源部人员、培训部人员、企业大学管理人员阅读应用，也适合培训师、咨询师以及高校教师等阅读参考。
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