现代人力资源管理(高等教育十三五规划教材)/经济管理系列
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作者编者:奚秀岩//温婧
出版社北京交通大学
ISBN9787512138933
出版时间2019-04
装帧其他
开本其他
定价42元
货号30713311
上书时间2024-06-29
商品详情
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目录
第1章 人力资源管理概述
1.1 人力资源的定义和内容
1.1.1 人力资源的定义
1.1.2 与人力资源相关的其他概念
1.1.3 人力资源与其他相关概念之间的关系
1.1.4 人力资源的主要构成
1.2 人力资源的开发和管理
1.2.1 人力资源开发和管理的主要内容
1.2.2 人力资源管理的基本原理
1.2.3 人力资源管理的硬功能和软功能
1.2.4 传统的人事管理和现代人力资源管理的区别与联系
1.3 人力资源管理的职能与意义
1.3.1 人力资源管理的职能
1.3.2 人力资源管理的意义
第2章 人力资源战略规划
2.1 人力资源战略规划概述
2.1.1 人力资源战略规划的含义
2.1.2 人力资源战略规划的内容
2.1.3 人力资源战略规划的类型
2.1.4 人力资源战略规划的作用
2.2 人力资源战略规划程序
2.3 人力资源需求预测
2.3.1 人力资源需求预测的含义及特点
2.3.2 人力资源需求预测的影响因素
2.3.3 人力资源需求预测的内容
2.3.4 人力资源需求预测的方法
2.4 人力资源供给预测
2.4.1 人力资源供给预测的含义
2.4.2 人力资源供给预测的影响因素
2.4.3 人力资源供给预测的过程
2.4.4 人力资源供给预测的方法
2.5 人力资源的综合平衡
2.5.1 人力资源供需平衡的现实性
2.5.2 人力资源供需失衡的表现及解决措施
2.5.3 确定人力资源净需求
2.6 人力资源战略规划的编制与执行
2.6.1 编制人力资源战略规划的原则
2.6.2 人力资源战略规划的编制
2.6.3 人力资源战略规划的执行
2.6.4 人力资源战略规划的控制与反馈
第3章 工作分析与工作设计
3.1 工作分析的目的和意义
3.1.1 工作分析的目的
3.1.2 工作分析的意义
3.2 工作分析的内容和方法
3.2.1 工作分析的内容
3.2.2 工作分析的方法
3.3 工作分析的过程
3.3.1 工作分析的前期准备阶段
3.3.2 工作分析的方法实施阶段
内容摘要
本书共分为9章，分别为人力资源管理概述；人力资源战略规划；工作分析与工作设计；员工招聘；员工筛选与录用；员工培训与开发；职业生涯管理；绩效管理；薪酬管理。通过学习本书，旨在使学生了解和掌握现代企业人力资源管理的发展现状，学习和了解现代人力资源管理的基本原理和概念、现代人力资源管理的现状及未来趋势，系统掌握现代人力资源管理各个方面的工作内容，并初步具备分析和解决现代人力资源管理实际问题的能力，从而为学生毕业后从事人力资源管理相关工作奠定良好的学科基础。
本书可作为高等院校经济管理类相关专业的基础
课教材，也可作为理工科相关专业的公共课教材，从而可以让不同学科背景的学生全面了解现代人力资源管理的基本理论与方法。
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