中国企业雇佣关系研究：模式、绩效与人文福祉
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作者赵曙明
出版社南京大学出版社
ISBN9787305260476
出版时间2022-10
装帧精装
开本16开
定价119.5元
货号31657500
上书时间2024-06-27
商品详情
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作者简介
赵曙明，博士，南京大学商学院名誉院长，南京大学人力资源管理战略研究所所长，南京大学特聘教授，博士生导师。他兼任工商管理学科专业教育指导委员会副主任委员，国家自然科学基金委员会管理科学部学科评审组专家，国家社科基金管理学部评审专家，全国MBA教育指导委员会委员兼案例建设分委员会召集人，科学技术委员会学部成员，学风委员会委员。他是中国管理研究国际学会（IACMR）第三届主席，中国管理现代化研究会副会长，中国人力资源研究会副会长，江苏省人力资源学会会长，江苏省工业经济协会、江苏省企业管理协会及江苏省企业家协会副会长。他多次主持国家自然科学基金项目，出版十多部著作，在国内外重要学术期刊上发表了200多篇论文。2006年他的著作《人力资源管理研究》获第四届人文社会科学优秀成果一等奖。2006被美国西通、霍尔大学授予工商管理名誉博士学位。2008年被美国密苏里大学授予“密苏里大学校长*高特别奖章”，2010年获复旦管理学杰出贡献奖，2011年他的著作《我国管理者职业化胜任素质研究》获江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果一等奖。2011年他和他的团队“基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式”获江苏省教学成果一等奖。
目录
自序
第一篇 中国人力资源管理实践与中国企业雇佣关系模式研究
第一章 中国情境下人力资源管理实践与发展
一、中国情境下人力资源管理研究
二、知识转移、本土化和人力发展资源管理
第二章 中国现代企业雇佣关系模式
一、新时代下中国企业雇佣关系管理
二、雇佣关系氛围、员工态度与合作伙伴关系的交叉作用机制
三、职场中雇佣关系冲突：量表开发、结果和解决方案探究
第二篇 中国企业雇佣关系模式的前因研究
第三章 雇佣关系的影响因素述评
一、劳资冲突研究述评
二、雇佣关系研究述评
第四章 中国情境下雇佣关系模式的影响因素探究
一、人力资源管理重要性和能力对企业雇佣关系模式的影响
二、民营企业雇佣关系模式的关键影响因素与多案例研究
第三篇 中国企业雇佣关系模式的人文福祉效果研究
第五章 不同雇佣关系模式的人文福祉及其影响机制
一、雇佣关系对人文福祉的影响
二、雇佣关系对员工敬业度的影响
中国企业雇佣关系研究：模式、绩效与人文福祉
第六章 不同雇佣关系模式下的员工幸福感及其影响机制
一、员工幸福感溯源与远景
二、包容性领导对员工幸福感的作用机制
三、感知组织支持对员工幸福感的影响
第七章 不同层次人文福祉效果机制
一、员工特质、职业召唤与工作态度
二、组织人性化的“神奇”力量
第四篇 基于雇佣关系模式优化的中国企业人力资源管理创新研究
第八章 绩效管理与人力资源体系创新
一、高绩效工作系统对学习战略的影响
二、无边界思维方式如何增强外籍工作绩效
三、TMT构建网络人力资源实践对企业绩效的作用机制
四、雇佣关系和人力资源转型：基于新生代员工管理
五、组织和区域对中国采用高度参与的人力资源系统的影响
六、创新驱动下的企业人才开发
第九章 跨文化管理创新
一、HRM能力及其重要性对战略人力资源管理与企业绩效的影响
二、经验开放性对跨文化管理有效性的作用机制
三、企业人力资源管理实践对跨文化功能团队创造力的跨层影响
参考文献
后记
内容摘要
本书依托中国自然科学基金“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”课题，在对我国企业雇佣关系模式现状调查分析基础上，探讨企业选择相应雇佣关系模式的前因及其不同模式的人文福祉效果，对相应的人力资源管理创新提出理论解释和政策建议。本书研究基于大量前人的研究成果，参考了国内外相关领域
大量中英文文献资料；并根据中国情境改进已有的科研方法，开发适合中国企业雇佣关系的指标结构与量表，科学严谨地处理、分析调研数据，得出适合于中国当下的人力资源管理的前沿结论。
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