单位组织边界形塑与单位共同体变迁
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作者李珮瑶|责编:王莎莎
出版社中国社科
ISBN9787520365673
出版时间2020-07
装帧平装
开本其他
定价158元
货号30966558
上书时间2024-05-22
商品详情
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目录
导论
第一节 问题的提出
第二节 研究意义
一 理论意义
二 现实意义
第三节 研究方法
一 方法论
二 研究方法
第四节 案例介绍
第五节 单位制及相关概念的厘清
第六节 研究内容结构
第一章 单位制研究评述
第一节单位制研究综述
一 单位制的产生
二 单位制的变迁
第二节 单位与国家、社会及家庭关系
一 单位与国家和社会
二 单位与家庭
三 “后单位时代”的社会治理
第三节 对以往单位研究的回应
一 单位研究对中国传统社会思想的轻视
二 单位研究对“厂办大集体”的重视不足
第二章 共同体与社会闭合
第一 节西方共同体理论与单位共同体
一 滕尼斯：村落共同体
二 马克思：虚幻共同体与真正的共同体
第二节 资源的社会分配
一 社会闭合：差异化的资源分配
二 单位资源分配中的差异与限定
第三节“家国同构”思想下的单位共同体
一 “小共同体本位”的情理社会
二 全能主义与“家国同构”
三 “父爱主义”下的单位共同体
第三章 体制内外区隔：有限覆盖的单位共同体
第一节 单位制的“工合”起源
一 “工合”运动的兴起与衰落
二 “工合”实践的反思：组织、动员与社会建设
三 “工合”的延续与完善：单位制的建立
第二节 单位人身份的获得与认同
一 单位人身份的获得
二 单位人身份的再生产与复合
三 单位人的身份认同
第三节单位体制边界：闭合性与排他性
一 闭合的单位空间
二 伴随单位人身份的单位福利
小结
第四章 厂办大集体的产生：单位共同体的全面扩张
第一节 集体所有制企业的产生与发展
一 集体所有制的产生
二 单位准入机制的变迁：集体产权引入国营的历史条件
内容摘要
自单位制产生以来，单位组织形态发生过两次重大变动，即厂办大集体的产生所带来的单位组织规模的膨胀，以及国企改制所带来的传统单位组织结构的瓦解，这一变动实则是单位组织内边界形塑、
组织外边界式微并瓦解的过程。本书主要以20世纪50年代以来的大型国有工业企业为研究对象，围绕东北地区Y厂和T厂两所大型国有工业企业进行实证
研究，在历时的纵向变动过程中考察单位组织边界的塑造及变动过程，以此来回视作为“共同体”的单位从产生到衰落的总体性变迁，并对其变迁的内在逻辑加以分析和思考。
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