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华为增量绩效法

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广东广州
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作者张明 李舟安 著

出版社机械工业出版社

ISBN9787111713616

出版时间2022-10

装帧平装

开本16开

定价89元

货号1202754523

上书时间2024-12-20

书香美美

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   商品详情   

品相描述:全新
商品描述
目录
目 录<br />前  言<br />第一部分  企业为什么要做好增量绩效管理<br />第1章  为什么追求增量绩效2<br />1.1  企业经营者最想要什么6<br />1.2  管理改进三原则7<br />1.3  驱动与统合16<br />1.4  增量绩效法的底层逻辑22<br />第2章  增量绩效法的基本认识29<br />2.1  什么是增量绩效31<br />2.1.1  增量绩效的构成要素32<br />2.1.2  增量绩效的主要概念35<br />2.1.3  增量绩效法的潜在效果39<br />2.2  增量绩效正循环42<br />2.2.1  增量绩效法的满足条件42<br />2.2.2  增量绩效正循环的构建47<br />2.3  增量驱动力公式58<br />第二部分  用对方法,轻松做好增量绩效管理<br />第3章  搭框架:三线四区五法则两机制70<br />3.1  三线72<br />3.1.1  底线73<br />3.1.2  基准线74<br />3.1.3  挑战线76<br />3.2  四区80<br />3.2.1  不可接受区80<br />3.2.2  正常考核区81<br />3.2.3  挑战冲刺区82<br />3.2.4  喜出望外区83<br />3.3  五法则84<br />3.3.1  问责法则84<br />3.3.2  考核法则86<br />3.3.3  激励法则88<br />3.3.4  特殊法则89<br />3.3.5  无底线法则90<br />3.4  两机制90<br />3.4.1  开关机制91<br />3.4.2  调节机制92<br />第4章  资源线:构建以产出为导向的组织和算法94<br />4.1  划分边界相对清晰的产粮地97<br />4.2  梳理产粮地的人力配置100<br />4.3  评估产粮地人力效能103<br />4.4  系统梳理评估产出的指标105<br />第5章  定目标:长中短目标与虚实目标的制定策略110<br />5.1  目标制定需要处理的关系112<br />5.2  目标制定需要遵循的原则117<br />5.2.1  目标制定四原则117<br />5.2.2  目标制定常见误区120<br />5.3  目标制定的操作步骤122<br />第6章  重落地:选用、设计绩效管理工具132<br />6.1  华为为什么没有被绩效主义毁掉134<br />6.2  绩效管理常用工具140<br />6.2.1  KPI140<br />6.2.2  OKR144<br />6.2.3  360度评估148<br />6.3  个人绩效承诺(PBC)方法简介151<br />6.3.1  PBC释义151<br />6.3.2  考核中的角色及职责152<br />6.3.3  考核工作推进原则155<br />6.3.4  PBC目标的设置158<br />6.3.5  具体实施细则163<br />6.3.6  PBC考核结果运用165<br />第7章  强激励:设计增量薪酬结构与激励机制166<br />7.1  增量薪酬结构设计168<br />7.1.1  总收入包的构成168<br />7.1.2  增量激励包173<br />7.2  打通能力、绩效、薪酬、激励175<br />7.2.1  以岗定级,建立职位和职级的关系176<br />7.2.2  以级定薪,界定工资范围176<br />7.2.3  人岗匹配,人与岗位责任的匹配评估178<br />7.2.4  薪随岗动,关联职级和绩效179<br />7.2.5  绩效牵引,完善以业绩提升为前提的奖金分配机制180<br />7.3  增量薪酬结构与激励机制设计案例182<br />7.3.1  销售总监张三的工作任务书182<br />7.3.2  产品总监李四的工作任务书185<br />7.3.3  项目总监王五的工作任务书188<br />第8章  全打通:从老板到员工的体系联动192<br />8.1  从战略到执行194<br />8.1.1  从战略层到经营层194<br />8.1.2  从经营层到部门层195<br />8.1.3  从部门层到员工层197<br />8.2  增量绩效法落地常见问题与简析200<br />8.2.1  业务问题201<br />8.2.2  成本问题201<br />8.2.3  指标合理性问题202<br />8.2.4  需求变更问题204<br />8.3  增量驱动体系打通的一些有效做法204<br />8.3.1  一个组织205<br />8.3.2  一个库206<br />8.3.3  一个账本208<br />8.3.4  一套话术208<br />第三部分  厚植土壤,让增量绩效管理生根开花<br />第9章  增量绩效法的配套机制建设212<br />9.1  基于市场规律的资源配置216<br />9.1.1  让市场和客户说话216<br />9.1.2  建立相应的资源与管理机制225<br />9.2  基于支撑业务的能力建设227<br />9.2.1  任职资格概述228<br />9.2.2  任职资格建设要领232<br />9.2.3  任职资格应用235<br />9.3  基于业务领先的组织建设239<br />9.3.1  业务领先讲了什么240<br />9.3.2  基于业务领先的组织形态242<br />9.3.3  几种实战效果出众的组织形式245<br />第10章  培育增量绩效法需要的土壤250<br />10.1  组织的两种状态253<br />10.2  保持组织开放性257<br />10.2.1  思考失败257<br />10.2.2  乐观精神258<br />10.2.3  去神秘化260<br />10.2.4  以核心竞争力驾驭不确定性261<br />10.2.5  通过客户和业务拉动管理263<br />10.2.6  打破平衡,形成张力266<br />10.2.7  通过核心价值观激发正能量267<br />10.3  做好增量绩效法的操刀手269<br />10.3.1  聚焦经营的多面体269<br />10.3.2  问题解决的特种兵273<br />10.3.3  掷地有声的铜豌豆274<br />后记276

内容摘要
增量绩效法是华为“打胜仗”思想的演绎和延伸,是被华为实践证明的管理利器,也是被众多中小企业验证的普适方法。哪里有业绩增长方面的困扰,哪里就有增量绩效法施展拳脚直至大显身手的舞台。<br />什么是增量绩效法? 简单来说,就是企业获取增量的方法 —— 获取业绩的增量,获取收益的增量,获取能力的增量。<br />增量绩效法在不同人的手中会发挥不同的作用。<br />在经营决策者手中,增量绩效法可以用来重塑企业管理的骨架。从业务价值评估,到产粮地划分,再到考核矩阵的设计,都可以谋划。<br />在人力资源总监手中,增量绩效法可以用来打通价值三循环。丰富价值评估的内涵,从绩效管理到薪酬体系再到激励机制,都是切实可行的举措。<br />在业务主管手中,增量绩效法可以用来持续推动绩效改进,三线四区五法则两机制是驱动员工提升工作效能、实现业绩倍增的利器。<br />期待增量绩效法为君所用,战无不胜!

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