高校科研团队内部创新知识整合研究
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作者赵丽梅
出版社知识产权出版社
ISBN9787513062787
出版时间2019-06
装帧平装
开本16开
定价58元
货号1201904929
上书时间2024-12-02
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
赵丽梅，黑龙江大学信息管理学院副教授、硕士生导师，管理学博士。主要研究领域为知识管理及科学计量、分析与评价。主持国家社科基金项目、国家博士后基金面上项目、黑龙江省教育厅项目等多项。在Scientometrics、《情报学报》《科学学与科学技术管理》《图书情报工作》等靠前外知名学术刊物发表学术论文多篇，参编教材2部。
目录
第1章绪论
1.1研究背景与问题提出
1.2研究目的和意义
1.3国内外研究现状及分析
1.4研究内容、研究方法及技术路线
第2章面向知识创新的高校科研团队内部知识整合研究的相关基础
2.1高校科研团队的内涵与特征
2.2面向知识创新的高校科研团队内部知识整合的界定
2.3面向知识创新的高校科研团队内部知识整合研究的相关理论基础
2.4本章小结
第3章面向知识创新的高校科研团队内部知识整合的流程
3.1高校科研团队内部知识整合的总体流程
3.2高校科研团队内部知识整合的详细流程
3.3高校科研团队内部知识整合流程中的行为规则
3.4本章小结
第4章面向知识创新的高校科研团队内部知识整合网络的构建与分析
4.1基于知识互引行为的高校科研团队内部知识整合网络的构建
4.2基于知识交互行为的高校科研团队内部知识整合网络的构建
4.3基于知识特征耦合关系的高校科研团队内部知识整合网络的构建
4.4基于知识引用耦合关系的高校科研团队内部知识整合网络的构建
4.5基于知识被引耦合关系的高校科研团队内部知识整合网络的构建
4.6高校科研团队内部复合式的知识整合网络构建
4.7高校科研团队内部知识整合网络的结构特征分析
4.8案例研究：高校科研团队内部知识整合网络的构建与结构特征分析
4.9本章小结
第5章高校科研团队内部知识整合与团队知识创新绩效关系的实证研究
5.1问题提出与模型构建
5.2数据分析
5.3实证分析与讨论
5.4本章小结
第6章面向知识创新的高校科研团队内部知识整合的激励机制
6.1个体层面的激励机制
6.2团队层面的激励机制
6.3本章小结
结论
附录
附录A
附录B
附录C
参考文献
内容摘要
本书在靠前外相关研究成果的基础上，对面向知识创新的高校科研团队内部知识整合的相关理论基础、知识整合的流程、知识整合网络的构建与分析、知识整合与团队知识创新绩效之间的关系以及知识整合的激励机制等进行研究，有助于更加深入地理解面向知识创新的高校科研团队内部知识整合的相关问题，丰富和完善面向知识创新的高校科研团队内部知识整合研究的理论和方法，为高校科研团队知识整合的顺利进行提供决策依据。
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