新医改下公立医院信用评价研究
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作者李乐波 著作
出版社浙江工商大学出版社
ISBN9787517800293
出版时间2013-12
四部分类子部>艺术>书画
装帧平装
开本16开
定价42元
货号1200944653
上书时间2024-12-02
商品详情
- 品相描述：全新
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目录
第一章绪论
第一节信用评价研究的背景
一、信用与信用评价的重要性
二、信用评价的发展历史
第二节信用评价研究简介
一、信用评价研究常规特性介绍
二、信用评价研究文献综述
第三节医药卫生体制改革现状
一、医药卫生体制改革现状
二、医药卫生体制改革难点
三、公立医院配合重点
第四节公立医院信用评价研究现状
一、公立医院信用评价的必要性
二、公立医院的定义与特点
三、公立医院信用评价研究思路、目的与意义
四、公立医院信用评价研究的产生、研究方法与创新点
第二章公立医院信用评价的特殊性
第一节现行信用评价体系的局限性
一、偏重历史数据，忽视发展能力
二、容易出现追求利润最大化的短期行为
三、注重历史业绩忽视综合素质
四、销售业绩方面的评价并不适用于所有行业
第二节公立医院这一群体的特殊性
一、公立医院在注重当前利益的同时，更应注重长远的发展前途与潜质
二、公立医院在解决当前急救工作的同时，更应注重人类康健的深远探索
三、公立医院在注重卫生资源投入的同时，更应注重有限资源的合理利用
四、公立医院在注重数量上的覆盖面的同时，更应注重医疗质量的改进
五、公立医院在注重经济效益的同时，更应注重社会效益
六、公立医院在发挥两个效益的同时，也应注重内部的经营管理
七、公立医院的会计要素、会计等式、核算内容及成本核算方法等均不同于一般企业单位
八、结论
第三节公立医院信用评价的特殊性
一、更应注重公立医院长远发展能力方面的评价
二、更应注重公立医院科研成果的两个效益以及新技术、新方法投入产出的效益评价
三、更应注重公立医院资源投资效益的评价
四、更应注重公立医院医疗安全风险的评价
五、更应注重公立医院公益性方面的评价
六、更应注重公立医院内部经营方式与成果方面的评价
七、更应根据公立医院会计核算的特点设计具有公立医院特色的指标进行评价
八、不宜采用市场拓展和销售渠道这类指标
第三章公立医院信用评价中若干问题的探讨
第一节公立医院信用评价的原则
一、法规性原则
二、全面性原则
三、客观性原则
四、结果导向原则
五、可操作原则
六、可比性原则
七、与时俱进原则
第二节公立医院信用评价的程序
第三节公立医院信用评价的方法
一、公立医院信用的定性评价方法
二、公立医院信用的定量评价方法
三、公立医院信用评价方法的比较与选择
第四节公立医院信用等级的划分
第五节公立医院信用等级评价结果的应用
一、公立医院信用等级评价结果在筹资决策中的应用
二、公立医院信用等级评价结果在公立医院改革中的应用
三、公立医院信用等级评价结果在其他相关部门决策中的应用
第四章我国公立医院的信用评价指标体系
第一节公立医院信用评价指标体系的构建
一、各级指标的选取
二、各级指标的内涵
第二节公立医院信用评价指标权重的确定
第三节公立医院信用评价指标权数的确定
第四节公立医院信用评价指标评分标准的确定
第五节公立医院信用评价指标的计分方法
第五章案例分析
第一节公立医院信用评价体系个案分析
一、评价目标医院概况
二、对该医院的定性评价
三、对该医院的定量评价
四、对该医院的综合评价
五、结论
第六章实践检验
第一节公立医院信用评价体系地区实践检验与改进
一、现行公立医院信用评价体系的积极意义
二、实践检验的必要性
三、实践检验总体思路
四、实践检验对象选取
五、现行公立医院信用评价体系存在的不足
六、对现行公立医院信用评价体系的改进
七、新设计的公立医院信用评价体系包括的具体研究内容
第二节公立医院信用评价体系实践改进成效与应用
一、改进后的公立医院信用评价体系在原有基础上实现了新的创新点
二、改进后的公立医院信用评价体系国内外同类研究对比分析
三、改进后的公立医院信用评价体系产生的社会效益
四、改进后的公立医院信用评价体系产生的间接经济效益
第七章延伸研究
第一节公立医院信用评价体系子系统的建立
一、公立医院信用评价体系的不足
二、公立医院各利益相关者的确定
三、公立医院信用评价子系统的建立
四、公立医院信用评价子系统的思考
第二节地市级公立医院信用评价研究
一、地市级公立医院信用评价研究的迫切性
二、地市级公立医院的特有属性
三、地市级公立医院的信用评价
第三节个人医疗消费信用评价研究
一、个人医疗消费信用缺失控制的必要性
二、个人医疗消费信用缺失控制的现状
三、解决个人医疗消费信用缺失问题的基本思路
四、个人医疗消费信用评价结果的实践应用
内容摘要
《新医改下公立医院信用评价研究》对构建医疗机构信用等级评价体系以及医疗机构信用等级评价结果在财政扶植政策的选择、商业银行信贷决策、供应商的信用政策、医疗人才选择就业单位等方面的应用进行了论述，运用综合评分法构建了医疗机构信用等级评价指标体系，为我国医疗机构信用评价理论的建立作了有益的探索和尝试。
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