珞珈管理评论 2023年卷 第2辑(总第47辑)
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作者武汉大学经济与管理学院 编
出版社武汉大学出版社
ISBN9787307236349
出版时间2023-04
装帧平装
开本16开
定价48元
货号1202885173
上书时间2024-12-02
商品详情
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作者简介
武汉大学经济与管理学院办学历史悠久，学术积淀深厚。其前身可追溯到1893年清末湖广总督张之洞创办自强学堂时设立的商务门，其实体根基源自1916年设立的国立武昌商业专门学校。1928年国立武汉大学设经济学系。1981年经济学系与经济管理系分设，1999年经济学院、管理学院和旅游学院合并为商学院。2001年原武汉大学商学院、原武汉水利电力大学经济管理学院与原武汉测绘科技大学经济管理、市场营销教研室合并组建新武汉大学商学院，2005年更名为经济与管理学院。学院学科门类齐全，专业优势突出。师资力量雄厚，梯队结构合理。组织机构健全，办学条件良好。办学规模宏大，优秀人才辈出。学院以“大经大管、为道为器，领秀中国、闻达世界”为愿景，以“创造思想、培育精英，贡献社会、影响未来”为使命，秉持“明诚弘毅、经世济民”的价值观，坚持“经济学科与管理学科并重、人才培养与科学研究并重，理论创新与社会服务相结合、中国问题与国际视野相结合”的发展战略，努力实现“聚一流师资、建一流学科、育一流人才、出一流成果、创一流管理”。
目录
情绪耗竭与工作投人的非线性关系及其边界条件研究
一个好汉三个帮:基于自我评价的员工受助与工作绩效机制研究
数字鸿沟与个体创业选择
——基于城乡差异视角
审计师客户年报预披露集中度与审计质量
人工智能教育能否助力审计质量:来自审计师层面的经验证据
基于开放系统视角探索跨渠道整合的前因与结果
信息流广告投放空间的拥挤程度如何匹配信息框架
——基于调节定向理论的研究
数字化产品的营销沟通:弹幕、外部网络口碑与消费行为
内容摘要
本书收录了有关管理学方面的8篇论文，具体包括：情绪耗竭与工作投入的非线性关系及其边界条件研究、基于自我评价的员工受助与工作绩效机制研究、基于城乡差异视角的数字鸿沟与个体创业选择研究、审计师客户年报预披露集中度与审计质量、审计师人工智能教育背景助力审计质量、基于开放系统视角探索跨渠道整合的前因与结果、信息流广告中社会拥挤与信息框架的匹配效应研究、数字化产品的营销沟通等。论文对相关领域的热点问题进行了研究并根据相应结论提出了对策。
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