雇员培训与开发 第8版
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作者(美)雷蒙德·诺伊
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300309996
出版时间2022-11
装帧平装
开本16开
定价85元
货号1202762771
上书时间2024-11-25
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
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目录
第一部分培训与开发的内容
第1章雇员培训与开发概述
1.1引言
1.2培训与开发：学习的关键因素
1.3设计有效的培训项目
1.4影响工作和学习的因素
1.5培训实践简介
第2章战略性培训
2.1引言
2.2战略的重点是学习
2.3战略性培训与开发过程
2.4影响培训的组织特征
2.5不同战略下的培训需求
2.6培训部门的组建模式
2.7营销培训与创建一个品牌
2.8培训的外包
第二部分设计培训
第3章培训需求评估
3.1引言
3.2为什么进行培训需求评估是必要的？
3.3谁应该参加培训需求评估？
3.4培训需求评估的方法
3.5培训需求评估的过程
3.6素质模型
3.7培训需求评估的范围
第4章学习与培训转化
4.1引言
4.2什么是学习，学习什么？
4.3学习理论
4.4培训转化理论
4.5学习过程
4.6对于学习成果的指导重点
第5章培训项目设计
5.1引言
5.2设计有效的培训项目应考虑的因素
5.3内容策划：确保培训内容的时效性、条理性与可及性
5.4通过知识管理促进学习和培训转化
第6章培训评估
6.1引言
6.2进行培训评估的原因
6.3评估过程概览
6.4培训项目评估中所使用的成果
6.5如何判断培训成果是否合适?
6.6评估实践
6.7评估方案设计
6.8确定投资回报率
6.9测量人力资本和培训活动
第三部分培训与开发方法
第7章传统的培训方法
7.1引言
7.2演示法
7.3传递法
7.4团队建设法
7.5培训方法的选择
第8章基于新技术的培训方法
8.1引言
8.2新技术对培训和学习的影响
8.3基于计算机的培训、在线学习、基于网络的培训和网络学习
8.4开展有效的在线学习
8.5社交媒体：博客、维基、微博和社交网络
8.6集成学习
8.7仿真模拟和游戏
8.8增强现实
8.9移动技术和学习
8.10适应性培训
8.11远程学习
8.12培训支持技术：人工智能、专家系统、绩效支持
8.13学习管理系统：培训交付、支持和管理系统
8.14基于新技术的培训方法的选择
第9章雇员开发和职业生涯管理
9.1引言
9.2人员开发、培训和职业生涯之间的关系
9.3人员开发规划体系
9.4雇员开发方式
第四部分社会责任与未来发展
第10章社会责任：法律问题、多元化管理和职业生涯挑战
10.1引言
10.2法律问题和管理国内与国外的多元化劳动力
10.3跨文化准备
10.4职业生涯面临多代劳动力的挑战
第11章培训与开发的发展趋势
……
内容摘要
美国有名人力资源专家雷蒙德·诺伊教授的《雇员培训与开发》一书，是培训与开发领域的一部开创性著作。全书构建了培训与开发的完整框架体系，展示了该领域的近期新理论和研究成果，并精选了全球很好企业实践的经典案例。
第8版是近期新版，重点关注了当前培训与开发领域的热门话题，如翻转课堂、微学习、适应性培训、大数据与劳动力分析、增强现实、人工智能、知识管理、慕课、远程教育、无意识偏见培训等。每一章都增加了近年来培训与开发领域新的学术研究成果以及企业很好实践。
本书是连接组织学习与知识分享的愿景与实践、理想与现实的桥梁，自2001年由中国人民大学出版社引进出版以来，深受国内高校师生和业界人士的欢迎，非常适合用于高校“培训与开发”课程教学，也可以为业界人士提供有益的思考和启发。
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