人员招聘与配置(第四版)(新编21世纪高等职业教育精品教材·人力资源管理系列)
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作者编者:高秀娟//王朝霞|责编:李丹
出版社中国人民大学
ISBN9787300312514
出版时间2023-01
装帧平装
开本其他
定价45元
货号31683639
上书时间2024-10-21
商品详情
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商品简介
本教材阐述了人员招聘与配置的基本理论、基本知识和操作方法，由招聘概述、招聘的基础、招聘计划和策略、招聘的渠道选择、面试、其他测评方法、员工录用和使用管理、招聘外包、特殊员工的招聘和招聘评估十个项目内容构成。理论介绍简单而基础，突出实用技能部分。“以例释理”。力求将基本理论的知识点体现在案例和例题中，并在容易出错或容易产生疑惑的地方给出正误对比的示例。 采用模块式内容结构。教材由各知识模块构成，每个模块相对完整而独立，并可进行裁剪拼接。吸收企业实际使用的技能和操作方法。与技能证书的标准相衔接。将获得“人力资源管理师”等技能鉴定证书所需要了解的基本知识和技能编入教材，提高学生获得技能证书的实力和水平，使学习与就业更好地衔接。 本次修订一是按照数字经济背景，增加大数据互联网时代招聘的内容，二是融合课程思政，三是增加二维码，体现新形态等资源。
作者简介高秀娟，中华女子学院人力资源管理系副教授，中央财经大学博士。从事人力资源管理专业的教学工作多年，在《中华女子学院学报》《当代经济科学》《中国经济导报》等刊物上发表多篇学术论文，翻译了两本英文书稿，由高等教育出版社出版，参编教材三部。
目录
项目一 招聘认知
任务一 招聘的概念、意义和原则认知
一、招聘的概念
二、招聘的意义
三、招聘的基本原则
任务二 招聘阶段与流程认知
一、招聘准备阶段
二、招聘实施阶段
任务三 任务管理认知
一、招聘人的选择
二、招聘策略的选择
三、招聘风险控制
任务四 招聘因素及招聘录用法律风险认知
一、外部影响因素
二、内部影响因素
三、招聘录用法律风险与防范
项目二 招聘前期准备
任务一 招聘需求分析
一、招聘的内外部环境分析
二、招聘需求的三维模型
任务二 人力资源规划
一、人力资源需求计划
二、招聘计划
三、拟订招聘工作报告表
四、人力资源规划的任务
任务三 岗位标准分析
一、岗位分析概述
二、职务说明书
三、岗位评价
项目三 招聘计划与策略制定
任务一 招聘与应聘表制定
一、招聘信息的收集和整理
二、应聘申请表的设计
三、简历的审查
任务二 招聘计划制订
一、明确招聘标准
二、选择招聘渠道
三、确定招聘时间
四、做出人员招聘决策
五、招聘经费预算
任务三 招聘策略制定
一、招聘人员选择策略
二、招聘时间确定策略
三、招聘地点选择策略
项目四 招聘渠道选择
任务一 内部渠道选择
一、传统和现代招聘渠道的比较
二、招聘渠道选择的影响因素和原则
任务二 外部渠道选择
一、内部招聘
内容摘要
本教材阐述了人员招聘与配置的基本理论、基本知识和操作方法，由招聘概述、招聘的基础、招聘计划和策略、招聘的渠道选择、面试、其他测评方法、员工录用和使用管理、招聘外包、
特殊员工的招聘和招聘评估十个项目内容构成。本次修订一是按照数字经济背景，增加大数据互联网时代招聘的内容，二是融合课程思政，三是增加二维码，体现新形态等资源。
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