如何让老板提拔你--会做事更要会说事(老板不狠公司不稳Ⅲ)
全新正版 极速发货
￥ 8.77 2.9折 ￥ 29.8 全新
仅1件
广东广州
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者公隋
出版社地震
ISBN9787502841423
出版时间2013-01
装帧其他
开本其他
定价29.8元
货号2465347
上书时间2024-07-05
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
导语摘要
《如何让老板提拔你--会做事更要会说事(老板不狠公司不稳Ⅲ)》编著者公隋。
《如何让老板提拔你:会做事更要会说事》以通俗易懂的语言、有趣而富含哲理的故事，让读者在轻松阅读的同时，深入了解当代职场的生存智慧，潜移默化地掌握与人沟通的技巧与智慧，进而获得职场晋升。一部汇集职场智慧，提炼、总结职场说话处事法则，融合职场沟通技巧的实用性读物。
目录
第一篇 职场印象：会说自己
第一章 发光始予扬长
第一节 说出自己的长处
第二节 首因效应：说出来的第一印象
第三节 做好求职面试的得体应答
第四节 此刻，我是最优秀的
第五节 即使你是“羊”，也要“说”成“狼”
第二章 高明始于迂回
第一节 迂回的捷径
第二节 用你的脑子说话
第三节 借力自我推销
第四节 巧用“以点代面”的误解
第五节 问句Vs祈使句
第六节 在被批评之前，先自我批评
第七节 不要在第一次“约会”的时候就要求“接吻”
第二篇 普升秘籍：巧妙说事
第三章 讲究方法才算含说事
第一节 话不能说得太满、太过
第二节 该说的时候一定要“会说”
第三节 同样的意思要看你怎么说
第四节 说事要恰到好处，过犹不及
第五节 埋头苦干还要主动出击
第六节 迫使他人信服不是最佳选择
第四章 巧妙说事让你事半功倍
第一节 面对核心人物要“会说”
第二节 就事论事不如借事说事
第三节 轻松地谈重要的事
第四节 把话说到人心坎儿里
第五节 说出老板的信任
第六节 锻炼自己的“踢球能力”
第七节 不卑不亢地适时反击
第八节 “激将法”的妙用
第三篇 高阶管理：说出成功
第五章 假手舆论．说出成功
第一节 实干家也应是“卖瓜王婆”
第二节 兵马未动，先造势头
第三节 “虚张声势”，生财之道，
第四节 搭舆论快车，起事业高点
第五节 “将错就错”，另辟蹊径
第六节 不是广告的广告
第六章 说出成功的另类宣典：炒作
第一节 “注意力经济时代”的绝对之选
第二节 成功炒作的要素准备
第三节 生意靠做，更靠“炒”
第四节 不“炒”则已，一炒“惊”人
第五节 成功设计话题性事件
第六节 将“作秀”进行到底
第四篇 职场禁忌：祸从口出
第七章 不可不知的职场五忌
第一节 忌公然诋毁圈内人士
第二节 忌在同事之间议论上司
第三节 忌抢说第一句话和最后一句话
第四节 忌乱奉承人
第五节 忌办公室粗鄙语
内容摘要
《如何让老板提拔你--会做事更要会说事(老板不狠公司不稳Ⅲ)》编著者公隋。
《如何让老板提拔你--会做事更要会说事(老板不狠公司不稳Ⅲ)》分为“职场印象：会说自己”、“晋升秘籍：巧妙说事”、“高阶管理：说出成功”、“职场禁忌：祸从口出”四部分，从职场员工的角度，结合大量的实例形象生动地告诉读者如何掌握说话做事的技巧，从而帮助读者缩短成功的路程，避免走弯路，更快地得到老板的提拔。
精彩内容
首先，要说在点上。面试官所期望的，不是滔滔不绝与缄默不语，而是言之有物与答有所问。实际上，企业的观点是：你不了解我的公司，你又怎么会做好工作呢？那么，这就决定了，我们在“说”之前，要善于倾听：倾听面试开始时面试官对公司的介绍，倾听面试官对招聘职位所做的介绍。在面试开始的时候，面试官为了让求职者从紧张状态中放松下来，会首先做一个公司概况介绍。在面试官进行介绍的时候，我们一方面要好好调整自己的呼吸，从紧张状态中放松下来；另一方面要将自己的注意力慢慢集中到面试官的言语和非言语行为上。这时我们要注意“倾听”，表现出对这个公司这个职位很感兴趣，而不是一副无所谓的样子。并不仅仅是我们对面试官的介绍感兴趣就完事了，更重要的是，我们还需要让面试官了解到我们对这个公司、这个职位的兴趣。如何表现出这种兴趣呢？首先，视线集中在面试官的下巴上，这样能给予面试官一种“他看着我的眼
睛，他对我说的话很感兴趣”的感觉。为什么是下巴，而不是眼睛呢？因为要是直视面试官的眼睛的话，会给他们一种怪异的被凝视的感觉，过犹不及。而在与人交谈的时候，看着对方下巴的位置，实际上对方会认为我们正看着他的眼睛，并且这种“看”不具有攻击性。还有一点，在面试官进行陈述的时候，不时以单音节词或者简短的语句进行适当的回应。这是一种很好的表达自己对对方的话感兴趣的方法。实际上，当我们这样做的时候，我们真的会慢慢地将自己的注意力集中在面试官的陈述上。
其次，自我介绍时的张弛有度。面试官很看重的自我介绍环节，不是被我们轻视，就是被我们误解。有一部分人认为自我介绍不重要，也有一
部分人认为自我介绍很重要，但是不知道怎样的自我介绍才是面试官想要
的。每一个去面试的人都要谨记，自我介绍很重要，这通常能让面试官在一念之间决定是否要留用你。面试官想要听到的自我介绍首先是他们感兴趣的方面的介绍。根据我们所面试的公司和职位，我们需要慎重考虑我们要在自我介绍中突出强调哪一部分。外企一般比较重视员工的自信程度，所以我们需要多讲自己的长处和特点。如果只讲缺点，谁还会用你呢？如
果是应聘财会类职位，那么就要讲中国的财会制度、法规等；而应聘营销
类职务则又大不一样了。总之，我们需要在面试之前做很多准备工作，业务素质是长期积累的结果，虽然不能临时抱佛脚，但是也可以做做总结、
梳理一下；公司的企业文化在一定程度上反映出来公司对于自己员工的“软件”设施的要求，这也是需要我们在面试前好好研究的。
再次，面试是一个互动的过程，我们要特别注意“提问题”。一般在面试快完的时候，面试官会让你提几个问题，这个时候你千万不能说“没问题”。因为，“没问题”只说明你要么没有独立的思维，要么对公司不感兴趣。为避免一时想不出或情急之下提出的问题不合时宜，我们在应聘前应准备几个适当的问题，比如问公司的发展前景、有无员工培训等。这样可以使面试官注意到我们不仅看到公司的现在，还关注它的前景；不仅想要这份工作，还想要在这个职位上好好发展。需要注意的是，我们最关心的薪资待遇问题一般不要在第一次面试的时候谈。大的公司一般都有一
套薪金制度，我们可以在面试之前先了解这方面的情况。当然，如果是面试官问到我们的期望工资时，我们要在市场行情上给对方一个余地，比如
说希望能在“3000～5000之间”，同时还要表示“相对于工资，我更在乎这份工作”。面试是一个双向选择的过程，所以在提问时可以通过问档案存放、
住宿、社会保障等问题，来考察公司是否负责任。
最后，有好的开始，也要有好的结束，千万不要在最后时刻抹杀了你留给面试官的好印象。面试时面试官会面对很多应聘者，他会给每一个人打分(记录)。而将良好的表现坚持到走出面试室的人无疑是能给自己加分的，所以，无论是开始时的精彩自我介绍，还是面试完了之后彬彬有礼的结束语，都是整个面试过程中不可缺少的。面试结束时你要说：“非常感
谢您能给我一个面试机会，占用您的时间了，希望我能来贵公司工作。”如果你不满意该公司，也要友好、客气地讲明，并对面试表示感谢。因为这关系到你将来在职场中的发展。在职场中，一个人的名声如果坏了，其职业生涯发展也会受到一定的限制。
做到以上的几点，那么我们在面试过程中的流程走得就非常完美了。
现在，我们来看看，一个能够打动面试官的面试者还需要在哪些细节上有所突破。
第一，体现高度，展示自己的政治思想水平和专业水平。在双方交谈中，尤其是回答提问时，要反映自己热爱生活的积极向上的心态；要表现自己爱专业的强烈敬业精神。在与招聘单位专业技术面试官交谈时，要注意展示自己的研究成果。
第二，选准切人角度，表达自己的求职意向。毫无疑问，应聘者在与招聘者的交谈中，一定会带有某种目的。但是，我们要注意的是，对于自己的意向表露得不能太直截了当，这会影响应聘愿望的实现。但是，我们也不能为了避免给面试官留下一个目的性强的不好印象，就对自己关心的事情缄默不语，因为不问这些比较敏感的事情的话，我们也无从得知这家公司这个职位是否适合我们。所以，注意提问技巧，要用委婉的方式表达自己的愿望。
第三，增强可信度，体现自己的真诚。首先，态度要诚恳。与招聘者交谈，不要心不在焉。在大型招聘会中，往往有许多招聘单位同时“登台”，尤其注意不要在与这家面试官交谈时，眼睛却盯着另一家；其次，表达要准确，少用“可能”、“大概”、“也许”这类词语，以免给招聘者造成一种说话不可靠的感觉；再次，内容要真实，对于自己的优点，不要
说过了头，少用“绝对”等词，对于缺点，少提为妙。
第四，表现风度，展示自己的独特气质。风度一方面通过外在美表现出来，这就要求我们要学会修饰边幅。男生着装要庄重、整洁。女生要得体、大方，不要浓妆艳抹，更不可穿着太暴露，否则会给人以轻浮的感觉。另一方面，表现风度还需要展现我们的内在气质。谈吐是一个人内在气质、涵养的重要外在体现，我们要学会用自己的语言魅力展示自己。在被婉言谢绝时，不妨道声“谢谢”；在遭到直言拒绝时，切忌出言不逊；在可能被录用时，也不要欣喜若狂。这些都是一个人良好内在气质的表现，要不以物喜，不以己悲，不卑不亢，平静自然。P13-P15
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价