企业解聘员工合规指引与案例精解
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作者涂琳芳|
出版社中国法制
ISBN9787521643824
出版时间2024-06
四部分类子部>艺术>书画
装帧其他
开本16开
定价75元
货号32115982
上书时间2024-07-05
商品详情
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目录
第一编 试用期内解除员工劳动合同合规指引与案例精解
专题一:企业试用期解除劳动合同的常见操作误区、原因及影响
(一)试用期约定及试用期内解除劳动合同常见操作误区
1.两次或两次以上约定试用期合法吗
2.企业延长员工试用期合法吗
3.企业能否以“不符合录用条件”为由与三期女员工解除劳动合同
4.对员工表现作出“不符合录用条件”的考评结果后超过试用期之后再向员工发出解除通知合法吗
5.员工拒绝违法超时加班安排,企业能否以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同
6.企业与员工的劳动合同中只约定试用期合法吗
7.企业与员工口头约定试用期合法吗
8.企业使用入职登记表、录用审批表当作书面劳动合同合法吗
9.没有“在试用期被证明不符合录用条件”的证据,企业与员工解除劳动合同合法吗
(二)试用期与员工解除劳动合同的原因
1.员工自身原因
2.企业自身原因
3.客观原因
(三)解除试用期员工劳动合同对公司有什么影响
1.解除试用期员工劳动合同的好处
2.解除试用期员工劳动合同的坏处
3.试用期违法解除劳动合同的成本
专题二:员工试用期制度合规指引
(一)员工试用期设置的合规指引
1.试用期的长短期限设置
2.试用期的次数只能约定一次
3.试用期期限长短需合法
4.延长试用期协议需严格按照程序进行
5.中止试用期协议因地制宜,理由需充分
6.试用期的工资标准要合法
7.即将毕业的大学生以就业为目的,为企业提供劳动的与企业形成劳动关系
(二)解除试用期员工劳动合同法定理由的合规指引
(三)解除试用期员工劳动合同的法律限制
1.我国法律中有专门对特殊员工的保护条款,符合该条款情形之一的员工一般不得与其解除劳动合同
2.试用期特殊保护“不符合录用条件的解除”与“工作不胜任解除”的区别
(四)解除试用期员工劳动合同疑难问题处理合规指引
1.试用期内培训员工,员工被解除劳动合同后能否要求员工向企业支付违约金
……
第二编 解聘严重违反规章制度员工合规指引与案例精解
第三编 经济性裁员合规指引与案例精解
后记
内容摘要
对于任何一家企业来说,进行合规的员工解聘不仅是法律的要求,更是对社会责任的担当。企业在解聘员工时务必慎重对待,遵循相关法律法规,尊重员工权益,保障双方的合法权益。
本书深入探讨了企业在解聘员工时需要遵循的合规原则,涵盖了法律、道德和企业内部规章制度等多个方面。通过对各种解聘案例的分析,本书尝试为企业提供一些建议和指引,让企业管理层了解如何在法律允许的范围内,用合情合理的方式解聘员工,避免造成不必要
的法律风险和人际关系矛盾,帮助企业在处理员工解聘事务时更加慎重和规范。
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