职场小白脱菜手册
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作者(美)凯瑟琳·鲍尔//希拉里·克尔|译者:戴薇
出版社江苏文艺
ISBN9787539997216
出版时间2016-10
装帧其他
开本其他
定价38元
货号3667587
上书时间2024-07-03
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
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导语摘要
时尚界权威街拍网站WhoWhatWear创始人希拉里？克尔与凯瑟琳？鲍尔所著，书中一改传统职场图书的艰深晦涩，用轻松活泼、简明扼要的语言和逻辑，讲述了职场生涯的方方面面，是职场入门级选手的不二之选。
个性简历怎么做？职场应该怎么穿？收入不高却总想剁手怎么办？……妈妈再也不用担心我的钱包了，17个职场新人必备密码，27个轻松生活小技能，我走过最长的路，就是这本凯瑟琳·鲍尔、希拉里·克尔编著的《职场小白脱菜手册》告诉我的职场套路。
作者简介
希拉里·克尔(HillaryKerr),她是WhoWhatWear.com另一创始人，是纽约大学新闻学院研究生，曾担任ELLE(《世界时装之苑》)编辑。她曾梦想成为一个小说家，还是杂志的迷妹，爱读书，酷爱流行文化，热衷于发现、策划、分享新奇的事物。
凯瑟琳·鲍尔(KatherinePower)，她是世界知名街拍网WhoWhatWear.com创始人是《王牌大贱谍》里的职业舞者，曾担任ELLE《世界时装之苑》)编辑，天生就具有当企业家的资质，不断挑战更快节奏的工作，爱生活，爱运动，爱时尚。
目录
引言：这不是一本回忆录
密码1 发现喜欢做的事，赚钱去！
密码2 简历决定五年薪水，写对了就是印钞
密码3 赢定了！像个老板一样面试自己
密码4 用好社交媒体，借力打力
密码5 品位穿搭，给自己想要的职场时尚
密码6 收入不高，也可以建立一个个性衣橱
密码7 礼仪、职业化：穿透办公室文化的“子弹”
密码8 积极主动，菜乌也能逆袭
密码9 嘿，我是穿PRADA的女王
密码10 沟通顺利的时候，情商爆表
密码11 致小白：出现问题，请自带解决方案
密码12 悄悄告诉你，该如何积累人脉
密码13 量化你的价值，增加谈判筹码
密码14 会选人，更要会用人
密码15 用目标导向完成工作，奇迹就出现了
密码16 管好你的压力，轻松启航
密码17 轻轻地走，留下最好的印象
内容摘要
凯瑟琳·鲍尔、希拉里·克尔编著的《职场小白脱菜手册》（TheCareerCode萌妹子初入职场必知的17个逆袭密码），世界知名街拍网站WhoWhatWear.com创始人凯瑟琳？鲍尔和希拉里？克尔所著。以简单实用的职场技巧和时尚个性的图文设计风靡欧美，中文简体版独家上市！
时尚主编的职场经：从寻找自己喜欢的工作，制作一份个性独特的简历，运用好社交媒体到职场得体而又时尚个性的穿搭，用微薄的工资理性买买买，职场中应该注意的邮件礼仪、电话礼仪，与奇葩同事的相处之道……《职场小白脱菜手册》都提供了简单实用的应对方法，让初入职场的小白能快速适应，华丽转身！
精彩内容
很多年前(比如说在我们祖父母的壮年时期)，人们一辈子做同一份工作，光想想都觉得挺疯狂。当然，现在这样的情况已经很罕见了，人们频繁地跳槽，这也正是掌握好优雅离开的技术如此重要的原因。 理想状态下，在你离开之前，你很有必要和你的直属上司甚至你上司的上司讨论你的情况、目标和理想。
可能很多人经常会因此而紧张，因为他们认为如果说出太多自己的迷茫和矛盾，可能会被立马炒掉。我们也不能100％保证这不会发生(如果真的发生了，不要告我们)，但我们认为大多数领导都会愿意接受这些谈话，并且会很乐意跟你交流。毕竟，对领导来说，你是他团队中很给力的一员，或者是一颗冉冉上升的新星，他可能会尝试为你在公司设立一个新的职位甚至帮你找到更好的工作。
我们总是很乐意帮助我们的员工在公司里成长或者帮助他们找到下一份工作。事实上，自从创业以来，我们也一直在这么做。第一次这么做是帮助我们公司的一名老员工，她最初是一名实习生，然后以全职编辑助理的身份帮忙创立WhoWhatWear．com网站，但后来她逐渐发现自己并没有当初那样开心。与她沟通后我们了解到，原来相对于为网站写内容，她对社交媒体这方面更感兴趣。不幸的是，当时我们没有雇佣全职社交媒体编辑的预算(不得不感叹时间过得真快，现在我们已经有整个团队了)，但是我们承诺会仔细考虑一下。
刚好那个星期，我们在与几个投资者吃晚餐时，其中一个投资者恰巧说要找个人负责她们公司的社交媒体，恰巧她的公司主要也是做时尚、美容和生活休闲领域的数字内容。于是我们马上提到我们的助理编辑，并且第二天让她们两人联系。最后，在我们的恳求下，我们的投资者兼朋友雇佣了这位编辑助理，并且在一起工作了很多年。事实正是如此，这是个三赢局面：我们需要雇佣对为网站写日常内容感兴趣的员工，编辑助理需要在好的公司进入她感兴趣的领域，而且我们的投资者兼朋友得到了一个充分培养、培训和审核员工的机会，为我们大家干杯吧！从那以后，这样的场景在公司不断上演，我们甚至以同样的方式通过同事从其他公司招到员工。
一旦你决定离职，我们建议你先告诉你的顶头上司，然后再告诉你上司的上司。如果反过来的话，虽然看起来，好像是比较尊重那个在你薪水支票上签字的人，但事实并非如此，通常先告诉那个经常跟你沟
通的人比较好。可以打赌你的顶头上司会在你们见面交谈结束后5秒之内告知他上司你离职的打算，但你还是要亲自告诉你的大老板。
有种方法可以使这个过程更易掌控——提前写下你的想法。没错，拟写谈话的草稿可能有点傻，但是当你紧张时，你会忘词或说错话，这个做法可以帮你清晰流利地表达你的重点，尽量简洁，柔和。即使你对你的老板和公司很不爽，恨不得立刻马上摔门而去，你可能对所有的这些感觉都有正当的理由，但还是请深呼吸然后顾全大局。
每个行业都很小，所有顶尖的人都可能互相认识，互相交流。所以如果你离职时，把自己跟领导的关系搞得很僵，很有可能他会把你的事告诉你将来的领导。我们不建议你撒谎，因为那对任何人都没好处，但也许离职的时候并不是数落领导缺点的最佳时机。
这时候你的反馈也是十分重要的，如果你的领导想要
提升自己的沟通技巧或者是沟通语气等，这是非常重要的信息。但最好是在离职面谈中和你公司的人力资源部反馈你的想法。
这听起来可能有点反常，但一旦你提出辞职了，你能做的最重要的事，就是在最后几个星期内好好表现。这不是开玩笑的，从你辞职那一刻，直到你最后一天走出办公室的那一秒，要打起150％的精神来。
原因很简单：你在最后两周内的工作表现，是人们，特别是你的上司会记住你的东西。这是你留下深刻印象的最后机会，所以相比起放松自己(这是每个人都想做的，我们也一直为此感到愧疚)，不如尽可能地解决所有问题——整理你的档案以便接替你工作的人可以随时找到密码或流程协议，如果有需要的话，留下相关指示说明给代替你的人。P169-171
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