忠诚重于能力
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作者黄明涛
出版社中国华侨
ISBN9787511304186
出版时间2010-07
装帧平装
开本其他
定价25元
货号1779923
上书时间2024-06-30
商品详情
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作者简介
黄明涛：国家一级企业培训师。ICETU国际职业资格认证高级职业培训师，当代中国十大实战派培训师之一，畅销书作家。现任苏州市新希望职业培训学校校长，兼中华企业培训网CEO、首席培训导师。
作者主要著作：《服务意识》、《从我做起》、《身边的哲学》、《商道中的孙子兵法》、《学会生存》。
作者主讲课程：《服务意识》解读、《从我做起》解读、《商道中的孙子兵法》系列讲座、“素质教育”系列讲座、企业内训、撼动人心的推销法。
目录
第一章 忠诚是你的义务
忠诚是一种义务
什么是真正的忠诚
忠诚会助你取得成功
忠诚的人更受信赖
什么是真正的忠诚
第二章 忠诚比能力更重要
忠诚胜于能力
有能力，更要有忠诚
有忠诚，还要有能力
德才兼备，才是最受企业欢迎的人
没有忠诚，就会成为企业里的“危险品”
第三章 忠诚就是要有责任心
忠诚就是要尽责
责任造就忠诚
忠诚与责任是一对孪生姐妹
忠诚源自责任
最大的忠诚是履行职责
第四章 忠诚于你的企业
忠诚企业是成功的开始
对公司一定要忠诚
用你的忠诚服务企业
决不出卖企业机密
全心全意为公司工作
第五章 忠诚于你的老板
别把老板当成你的敌人
同情和理解你的老板
对老板应该充满感激
给老板最大的支持
学习老板的优点
第六章 忠诚于你的职业
忠诚于你的工作
为价值而非金钱工作
对工作负起责任来
热爱你的工作，和你的工作谈恋爱
换工作前先换一下心情
第七章 忠诚于你自己
做一个正直的人
永远要讲诚信
你就是自己的老板
用心工作，成就自我
像经营企业一样经营自己
永远积极进取
第八章 学会服从，才是真正的忠诚
没有服从意识，谈何忠诚？
服从于你的老板
无论对错都不要辩解
做懂得服从的好员工
第九章 忠诚是最高尚的品格
忠诚是人的高尚品格
让忠诚成为你的商标
员工的忠诚与客户的忠诚
表现你的忠诚，凸显你的品质
忠诚让你成为“自己人”
忠诚让你的品质完美
第十章 与你的企业共命运
和你的老板荣辱与共
你就是企业的主人
只有企业发展了，才有个人的发展
像老板一样主动积极
公司就是你的船
第十一章 忠诚让你更优秀
跳槽要三思
忠诚比跳槽更管用
公司最喜欢忠诚的员工
唯有忠诚，让你更受青睐
附录：忠经
内容摘要
任何一个公司的老板都希望他的员工是忠诚的，他们只会重用那些对公司忠诚的人，而会把那些对公司毫无责任心的人拒之门外，哪怕他们有着超人的才华。
在日本，很多员工基本上终生都在一个企业工作：而在我们中国，一些企业员工很难在一个企业工作超过两年。原因也许有很多，但最根本的就是缺乏对企业的忠诚。很多欧美企业都感叹，中国员工的忠诚度不高。
事实证明，缺乏忠诚，其他的熊力就失去了用武之地。因此，单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。当然，忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。一
个只有忠诚而无能力的人是无用之人。忠诚是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠。
本书以生动活泼的语言，形象其体，贴近实际的案例为读者解读贸工身上应有的“忠诚”品质。让每位员工在不断提高自己技能的同时，也不断地提高自己忠诚品质，成为一个老板信赖、企业依赖，为企业真正创造价值，同时又熊够得到更高收入的职场精英。
精彩内容
有一位成功学家说过这样一句话：“忠诚会助你取得成功。”确实是这样的。忠诚是一种美德，一个对公司对老板忠诚的人，并不是忠诚一个企业那么简单，他忠诚于自己、忠诚于社会、忠诚于国家。他在为人类造福。
品德高尚的人不会为自己的名声而时时担惊受怕。他不怕别人议论他，也不怕别人诽谤他。托马斯·杰克逊有句话说得好：“做了又敢于负责任的人一定能取得成功。”你对你自己的道德品行很自信的话，你的内心就会油然而生出大无畏的勇气，你根本不怕别人对你的非难。
忠诚是一种人格特质，它能给人带来一种自我满足感，更加懂得自重，它是时时刻刻伴随着我们的精神力量。一个人能够很好地约束自己努力去做一个有益于他人的好人，也能够放任自己去做一个遭人唾骂的坏人。成功与失败都只在一念之间。与忠诚一直相伴的是努力。生命中不能缺少忠诚，忠诚的人无忧无虑，他能很好地控制自己的情绪，不会因为情绪激动而失控。
他一直守护着生命的航船，就算航船即将沉没，也会英勇地坚守到最后，直到与整艘船一起沉没。
人类不能没有忠诚，一个品德不忠诚的人不是一个完整的人。忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，跟公司的同事们和睦相处，共同进退，这样就能使集体的力量得到进一步的增强，而他的人生就会变得更加地丰富多彩，他的事业也会相应地得到更多的成就感，工作也会理所当然地成为一种享受。而那些整天在背后议论他人是非，说三道四，挑拨离间的人，只会陷入困惑之中，最后无法跟他人和睦相处，最终将自己孤立起来。老板不重用他，同事不愿意跟他共事，在公司里不断失去提升的机会，受伤的总是他自己。
对于公司老板来说，普通员工对公司要有责任心，中层员工不仅仅要有责任心还要有上进心，而对那些高层员工来说，要求就更多了，不但要适应公司的发展规划，还要把公司当成是自己的公司，全心全意为公司工作，所
以，在公司里的职位越高，对忠诚度的要求也会越高。你对公司越忠诚，公司也会越重用你。
忠诚不是用嘴巴说出来的，它要经受公司的考验。你对公司忠诚吗？你对老板忠诚吗？怎样才能证明你对公司老板忠诚昵？在公司经营出现问题的时候，就最能检验员工的忠诚度。你会说，公司的经营也不可能总是出现问题，要是老是出现问题，公司迟早都会倒闭的，但是当公司业务蒸蒸日上的时候，又怎么能够检验员工是否对公司忠诚呢？你会发现，有很多公司的老
板经常会自己制造一些危机，用以检验员工是否忠诚。
查理去一家大公司应聘部门经理，公司老板说有三个月的试用期，查理答应了。但是出乎他意料的是，公司老板把他安排到最基层的商店去做销售员。刚开始的时候，查理接受不了这样的工作，他觉得自己怀才不遇，但他还是忍气吞声地挺过了三个月的试用期。直到后来，他才明白公司老板为什
么一开始就把他安排到基层商店当销售员的真正原因：他刚来对这个行业还不熟悉，对公司的内部情况也不了解，很多事情确实应该从最简单的做起，一点一点的积累，才能对公司有一个全面的了解，才能熟悉公司里的各种业务，再说自己在试用期间拿的可是部门经理的工资。
尽管查理应聘的是部门经理而公司老板却让他从基层的销售员做起，但是他还是坚持了下来。他知道这是公司老板在考验他。事实证明，他从基层
干起是对的，他用三个月的时间熟悉了公司业务，对公司有了一个全面的了解，明白了公司的发展规划，并积累了丰富的工作经验，为以后的工作打下了坚实的基础。三个月后，他正式任职公司的部门经理，带领属下取得优异
的成绩，为公司的发展壮大作出了自己的贡献。半年后，因为他工作出色，公司老板把他的职位相应地提升了。接下来，查理在公司里如鱼得水，一年后，公司的总经理调走了，他顺理成章地当上了公司总经理。在回顾这一年多的经历时，查理感慨万千，他说：“当初忍气吞声地从最基层的销售员做起，我没有抱怨公司老板，我知道这是公司老板对我的考验，他想知道我是否对公司忠诚。事实证明，我对公司是忠诚不二的，我赢得了公司老板的充分信任。”对一家公司的经营，老板要冒很大的风险。前期的资金投入、员工的管理，压力之大可想而知。一旦公司倒闭了，公司老板将走投无路，而员工则还可以更换新的工作。所以，公司老板必须时刻检验员工的忠诚度，万一哪天公司经营不善，危机重重，他身边还有很多对他忠诚的人跟他站在一起，鼓励他、支持他，与他同舟共济、共同进退。这样他还能找回自信心，还可以东山再起。所以，你要明白，老板不停地“折腾”你，这是他对你的格外器重，他正在考验你对他是否真正的忠诚，一旦他知道你对他忠诚不二，他一定会重用你。
不管是发自内心的施与，还是无怨无悔地让老板尽情地“折腾”你，忠诚都是一种情感和行为的付出。你真诚的付出一定会得到丰厚的回报。
要是你在付出之前想到的是有没有丰厚的回报，那你付出了很多也可能得不到丝毫的回报。这就好像牧师法朗克·格兰先生所说的一样：“假如你对他人很忠诚，你可能会受到欺骗，但如果你从不忠诚，那么你的生活将会无比痛苦。”，廿隋复杂，人心难测，每个人对人生的理解都不尽相同。人们往往会这样认为，忠厚老实的人总是软弱无能，而那些阴险狡诈之人则风光无限。事实上，这种看法是错误的，人们往往只看到了事物的表面现象，事物的本质却没有看明白。那些投机取巧的人不可能拥有高尚的品德，而忠诚的人也不会拥有不良的习惯。忠诚的人因为拥有高尚的品德可以享受投机取巧之人所
没有的人生乐趣，同时他还得接受那些阴险狡诈之人的非难。阴险狡诈、投机取巧的人则不可避免地要承受着作孽后的报应。
人们常常被自己的虚荣心所迷惑，想当然地认为自己是因为美德而遭受苦难。当一个人真正做到心如止水，摒弃那些不切实际的杂念而心安理得时，他才能认识到自己遭受的苦难都是上天对自己美德的考验，而不是自己做了坏事得到了报应。
多做一些对他人有益的事情吧，你多付出一分，他就会相应地要对你承担一份义务。你忠诚于你的老板，你的老板将会更加看重你。
人一生更换几次工作是很正常的事情，但做什么工作就要把工作做好，这是对所从事的职业的高度责任感。正是因为有了这种责任感，才能把工作做得更好。 对于公司来说，忠诚会使公司的效益得到大幅度的提高，还能增强公司的凝聚力，使公司更具竞争力，能让公司在变幻莫测的市场中更好地立足。对于员工来说，忠诚能使员工更快地与公司融合为一体，真正地把自己当成是公司的一分子，更有责任感，对将来更加自信。P8-11
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