职人精神(工匠型员工进阶的八项修炼)
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广东广州
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作者赵斌
出版社广东经济
ISBN9787545452839
出版时间2017-03
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定价36元
货号3789619
上书时间2024-05-27
商品详情
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导语摘要
国务院总理李克强2016年3月5日作政府工作报告时说，鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。“工匠精神”出现在政府工作报告中，让人耳目一新，有媒体将其列入“十大新词”予以解读。
古语云：“玉不琢，不成器”。职人工匠精神不仅体现了对产品或服务精心打造、精工制作的理念和追求，更是要不断吸收蕞前沿的技术或理念，创造出新成果。而对于个人来说，职人工匠精神是自我职业素养修炼的必需课！
赵斌著的《职人精神：工匠型员工进阶的八项修炼》从不忘初心、本分敬业、精益求精、磨练心性、敬畏入魂、谦躬自省、高度坚守、兴趣热情八个方面，详尽阐述职业人士所需要具备的工匠精神。
作者简介
赵斌，绿海星青年（国际）商学院副院长，号望城居士。生于庐州巢湖河畔，定居金陵，已届不惑之年，谋职于传道授业解惑之业，寄情于天地山水自然之间。
平时读书思考，致虚守静，行不言之教，体悟儒释道生命智慧；得闲结伴出游，观花看云，登山滑雪，感受万物之本真，体味人世之变化；授课风格奔放激情，同时质朴清新，自然流畅，富含哲理。勤思有得，笔耕不辍。故作此书。
目录
第一章 不忘初心：一种与生俱来的工匠般固执
1.令人肃然起敬的职人气质
2.视职业为神业
3.追求，工匠的自觉使命
4.你越，世界对你越苛刻
5.外界怎么变化，初心永不改变
6.修炼职人气质，摒弃墨守成规的匠气
第二章 本分敬业：把眼下的工作做到
1.本分：职人的基本要求
2.就是自己与自己较劲
3.敬业的大受益者是自己
4.专注做点东西，对得起光阴岁月
5.和自己的工作坠入爱河
6.契约精神与责任意识
第三章 精益求精：细微之处彰显工匠品质
1.匠心是细心，细心度光阴
2.简单+专注+=匠人力量
3.精心准备，主动出击
4.不断精进，尽善尽美
5.高度自律
6.长期不计报酬的全身心投入
第四章 磨练心性：做“有情怀、有信念、有温度”的工匠
1.有一流心性，必有一流技术
2.一流匠人，人品比技术更重要
3.永远把服务对象当作“在乎的人”
4.职人的三境界：技、艺、道
5.职人之道——“守、破、离”
6.心到、神到，方能出神入化
第五章 敬畏入魂：什么才是职人不可替代的
1.职人是不可替代的
2.将“魂魄”注入工作之中
3.职人对工作永不妥协
4.奉献有温度的“产品”
5.止于至善，视声誉为生命
6.职人的终身受雇力
第六章 谦恭自省：“匠”字，三面封闭，还有一个出口
1.匠心是虚心，实事求是
2.将学习和钻研当作一种信仰
3.职人的吃亏心态
4.工匠的专业主义
5.“匠”字，三面封闭，还有一个出口
第七章 高度坚守：台上一分钟，台下十年功
1.只有偏执狂才能成功
2.对生命负责的态度就是玩命
3.职人的“一万小时定律”
4.匠心是恒心：台上一分钟，台下十年功
5.苦心孤诣，下笨功夫
6.做减法与职人的专注
7.打造个人品牌
第八章 兴趣热情：匠人“一生悬命”式的全身心投入
1.工匠精神的要素是乐趣和激情
2.优势化生存
3.从学徒做起，从简单的事干起
4.“一生悬命”式的全身心投入
内容摘要
职人工匠精神，对于职业人士。意味着专业、敬业、踏实、耐心。褪去浮躁。沉下心来，本分做事，将本质工作精心打磨，实现由量变到质变的转化，打造个人品牌。
赵斌著的《职人精神：工匠型员工进阶的八项修炼》将从不忘初心、本分敬业、精益求精、磨练心性、敬畏入魂、谦躬自省、高度坚守、兴趣热情八个方面，详尽阐述职业人士所需要具备的工匠精神。
精彩内容
3追求卓越，工匠昀自觉使命职人，崇尚匠心，血管中流淌的是匠心思维和工匠精神。
奉行工匠精神的职人，有自觉的精工细作意识，他们对待工作的每个环节、每道工序、每个细节都会精心打磨、精益求精，以求专注、精确、极致，追求
卓越。
借用财经学者吴晓波的观点，所谓工匠精神就是：“做电饭煲的，你能不能让煮出来的米饭粒粒晶莹不粘锅；做吹风机的，你能不能让头发吹得干爽柔滑；做菜刀的，你能不能让每一个主妇手起刀落，轻松省力；做保温杯的，你能不能让每一个出行者在雪地中喝到一口热水；做马桶盖的，你能不能让所有的屁股都洁净似玉，如沐春风。”工匠精神的对立面，是追求短期效益，是“短、
平、快”的粗制滥造，是“差不多、或许吧、有可能、还凑合、糊弄过去就得了”的“混业”心态。
毫无疑问，相对于粗制滥造赚快钱的“混业”心理，坚守工匠精神，更苦更难，却是唯一正确的道路。需要静得下心、耐得住寂寞、坐得住冷板凳、下得了苦功夫，这是匠人自觉的使命。
《摩托车修理店的未来工作哲学》一书作者马修·克劳福德认为：“工匠精神”简单地说，就是自愿把事情做好，因为这代表一种荣誉，如果没能做好，就会感到憎恶和耻辱。
在伦敦市中心，有一条长300余米的萨维尔街，拿破仑三世、英国前首相丘吉尔、英国查尔斯王储等社会名流都曾穿过这里出品的国际定制服装。
数百年来，萨维尔街的裁缝践行追求极致、精益求精、力求完美的工匠精神，从未放弃对卓越的不懈追求，如今已成为世界男装领域令人高山仰止的工艺圣殿。
萨维尔街的裁缝为了追求卓越，将定制服装的品
质从99％提高到99.99％，他们从不吝啬时间和付出精力，完成一套全定制服装，裁缝需要精密测量顾客身体的50余处细节部位，得出精确的身高、肌肉形状、体型等个性化数据。服装制作通常要经7人之手，需消耗50个小时，客人则需等待两三个月。
萨维尔街上有一家名为“韦尔什&杰弗里斯”的定制服装店，为丘吉尔量身定制过军装。该店的合伙人称，曾有年逾八旬的老顾客拿着20世纪50年代的定制西装回店里修补，这家店一直保存着所有顾客的定制信息，无论年代有多久远，他们甚至还修补过一件1932年出品的西装。
提供卓越的全定制服务（从量身、选布料到制版、试身和完工的一条龙服务），历来是萨维尔街高端定制服装商的精髓所在。
“只要拥有一种纯粹为了把事情做好而好好工作的欲望，我们每个人都是匠人。”美国著名社会学家理查德·桑内特在其新书《匠人》中如是说。
职人、工匠、匠心，早已走出了传统手工艺人的范畴，成为各个领域专业人士追求卓越和极致的代名词。
追求卓越、专心专注的职人精神和开拓进取的企
业精神并不矛盾，两者相辅相成、缺一不可。致力让职人精神在企业和员工之间成为一种企业文化和个人追求的共同价值观，并由此培育出企业源源不断的内生动力，是企业在激烈的市场竞争中不二选择和制胜法宝。
当今社会缺乏的恰恰是具备自动自发去追求卓越、具备职人精神的员工。
据一项调查显示：有5％的人，不是在工作，而是在制造矛盾，在破坏性地做事；有10％的人，是等待着老板给安排事做；有15％的人，是在“蛮做”“盲做”“胡做”；有10％的人，是在徒劳无功地做，是负效劳动，对公司没有任何的实际贡献，只有苦劳，没有功劳；有20％的人，是按照最低标准来做；有38％的人，属于正常范围，但是绩效仍然不高，原因在于工作不到位；只有2％的人是做事到位的，是在玩命工作，是在追求卓越。
大部分人甘于平庸的结果是，那些追求卓越的工匠型员工都被重用提拔了，因为他们太与众不同，太“鹤立鸡群”了，想不被老板注意都难。
奇虎360公司董事长周鸿袆说过这样一番话：“一件事交给我，我应付一下，很容易应付，应付完了之后难道不觉得是在浪费生命吗？一件事你可以把它做到60分，你可以做得很轻松，做完了你每天重复，每天干三个小时活就完了，然后你天天上班没事，然后你回家三十亩地一头牛老婆孩子热炕头，但你怎么进步呢？
“因为我有不服输的性格，再普通的事我要做得比别人好，大家做得很普通，我要做得跟大家不一样，要做到超出大家想象，要花很多时间，很多努力，但我最后发现我的收获是最大的，因为我下了功夫，你的收获和你的投入是成正比的。”这个社会上大多数人是普通人，少数让人羡慕的大拿、大咖、大牛、名人、明星，相对于普通人，他们在某些领域、某些地域、某些单位具有一定的权威
度、知名度和影响力，他们的身价通常也远远高于普通人。
造成这种区别的关键在于，顶尖人士（职人）和普通人在做事风格上的天差地别——当普通人应付工作时，他们以高度的责任心去工作；当普通人浅尝辄止时，他们认真钻研力求将工作做深做透；当普通人只是敷衍式的满足于“做了”时，他们却致力“做好”“做完美”；当普通人都注意表现试图让老板满意时，他们总能让老板出乎意料、超出老板的期望值……顶尖人士对卓越的追求是永不停息、永无止境的。80多岁的小野二郎曾坦言：“即使到了我这个年纪，工作也还没有达到完美的程度。我会继续攀爬，试图爬到顶峰，但没人知道顶峰在哪里。”如此反差，再加上日积月累的力量，普通人士和顶尖人士的界限就变得更加泾渭分明了。
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