体育人力资源管理
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作者编者:王聪颖|
出版社南京大学
ISBN9787305276712
出版时间2024-02
装帧平装
开本其他
定价55元
货号31999004
上书时间2024-05-23
商品详情
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作者简介
王聪颖，1981年生，女，副教授，博士研究生，江苏省高校青蓝工程中青年学术优秀带头人、江苏省第十六批“六大人才高峰”高层次人才。研究领域为人力资源管理和创新创业管理，曾在JournalofConsumerBehavior、《管理学报》、《江海学刊》、《科技进步与对策》、《中国人力资源开发》等国内外核心期刊上发表论文数十篇。
目录
第一篇 概述篇
第一章 体育人力资源管理导论
第一节 人力资源
一、人力资源的内涵
二、人力资源的特征
三、人力资源的作用
四、人力资源与其他相关概念
第二节 体育人力资源
一、体育人力资源的内涵
二、体育人力资源的特征
三、体育人力资源的分类
第三节 人力资源管理
一、人力资源管理的基本概念
二、人力资源管理的演变历史
三、人力资源管理的发展趋势
第四节 体育人力资源管理
一、体育组织概述
二、体育人力资源管理的基本概念
第二篇 理论篇
第二章 体育人力资源管理理论
第一节 人力资本理论的产生、发展及应用
一、人力资本的产生
二、人力资本理论及其发展
三、人力资本理论的应用
第二节 人力资源管理的理论演进及理论基础
一、人力资源管理的理论演进
二、人力资源管理的理论基础
第三节 现代人力资源管理的基本原理
一、要素有用原理
二、同素异构原理
三、系统优化原理
四、能级对应原理
五、互补增值原理
六、激励强化原理
七、反馈控制原理
八、弹性冗余原理
九、竞争协作原理
十、信息催化原理
十一、主观能动原理
十二、动态优势原理
第三篇 实践篇
第三章 体育人力资源规划与设计
第一节 体育人力资源规划概述
一、体育人力资源规划的内涵和类型
二、体育人力资源规划的内容
三、体育人力资源规划的作用
第二节 体育人力资源规划的制订
一、体育人力资源规划的基本过程
二、体育人力资源规划的主要模块
第三节 体育人力资源需求和供给预测
内容摘要
本书以概述篇、理论篇和实践篇三个篇章为主线，详细介绍了体育人力资源管理的完整理论和程序。第一
篇为概述篇，主要介绍体育人力资源管理的基本内涵、
发展趋势和主要内容。第二篇为理论篇，主要阐述人力资本理论的产生、发展及应用；人力资源管理的理论演进及理论基础，以及现代人力资源管理的基本原理。第三篇为实践篇，主要从体育人力资源规划与设计、体育组织中的工作分析、体育组织人员招聘与甄选、体育组织人员培训与开发、体育人力资源绩效管理，以及体育人力资源薪酬管理六大模块构建体育人力资源管理的实践操作体系。
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