九型人格 入门篇
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作者(美)海伦·帕尔默(Helen Palmer)
出版社华夏出版社有限公司
ISBN9787508096391
出版时间2019-05
装帧平装
开本32开
定价39.8元
货号1201942812
上书时间2025-01-04
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
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作者简介
海伦·帕尔默，九型人格的一代宗师。钻研九型人格已超过三十年，是九型人格理论的世界专业专家，著有多本“九型人格”著作，包括优选最畅销书《九型人格》及《工作和恋爱中的九型人格》，现已有二十二个国家的译本。
目录
启动九型人格测试
第一章什么是九型人格
第二章1号完美主义者（完美型）
1号的世界观：世界是不完美的。我要力图完美。
1号的主要性格特征
亲密关系中的1号：从小他们就把爱与良好的行为划上了等号，认为只有自己的所作所为都是正确的，才能获得爱。
职场中的1号
作为领导的1号：1号的指导思想是质量控制。
作为员工的1号：他们喜欢在拥有良好形象和长期声望的机构中工作。
在团队中的1号：“这不是我的错”是1号的口头禅。
1号适合的环境：1号适合从事组织规划和细心对待的工作。
1号不适合的环境：1号不适合从事具有风险性的工作。
1号名人
1号性格的闪光点：1号总是努力把世界变得更美好。
1号的高层心境：完美
1号的高层德性：平静
给1号的建议：1号应该努力发现自己的需要并且满足自己的需要。
笫三章2号给予者（助人型）
2号的世界观：大家需要我的帮助，我是受欢迎的。
2号的主要性格特征
亲密关系中的2号：在两性关系中，2号性格者尤其倾向于为了追求强势伴侣而改变自己。
职场中的2号
作为领导的2号：他们会想方设法让自己与那些行业中的要人结盟。他们确信“认识谁将决定你是否能成功”。
作为员工的2号：哪怕高层领导人员不断变化，他们也总能与领导保持良好关系，还能及时向你传递信息。
在团队中的2号：2号一方面希望获得整个团队的喜爱，一方面又想得到特别的关注。
2号适合的环境：任何能够与非常不错套近乎，能够让他们对非常不错给予支持的环境，都是具有吸引力的。
2号不适合的环境：如果工作无法获得认可或赞同，2号性格者肯定不会愿意。
2号名人
2号性格的闪光点：2号性格者能让人们的自我感觉良好。
2号的高层心境：自由
2号的高层德性：谦卑
给2号的建议
第四章3号实干者（成功型）
3号的世界观：这个世界是胜者为王。我只能成功，不能失败。
3号的主要性格特征
亲密关系中的3号：3号总是想通过行动获得爱，所以他们甘愿为夫妻之间的相处做很多事情。
职场中的3号
作为领导的3号：目标是关键，他们不在平过程。
作为员工的3号：他们为奖金工作，为职位工作。
在团队中的3号：他们的积极表现对整个团队都会产生影响。
3号适合的环境：3号适合工作的环境包括那些通过长年打拼，逐步扩大规模的企业。
3号不适合的环境：3号不喜欢那些没有发展前途的工作，那些不能给他们带来声望的工作，那些与他们的社会形象不相符的工作，以及那些需要通过不断反省和尝试才能完成的创造性工作。
3号名人
3号性格的闪光点：他们吃苦耐劳，尽心尽力，而且他们的努力能够感染其他人去表现得更加出色。
3号的高层心境：希望
3号的高层德性：诚实
给3号的建议：警惕自己成为工作狂。
第五章4号悲情浪漫者（自我型）
4号的世界观：有些东西其他人拥有，而我却失去了。我曾经被抛弃。
4号的主要性格特征
亲密关系中的4号：4号相信在爱的过程中，他们将找到真我，内心的戏剧变化将逐渐消失，他们会变成一个简单而满足的人，能够感受到生命的完整，
职场中的4号
作为领导的4号：4号同样是为了目标和结果工作，但是他们的动机是为了让自己与众不同。
作为员工的4号：他们不喜欢被“同等对待”，他们不会高兴自己成为大众的一员。
在团队中的4号：当4号拥有属于自己的专业领域，同时又受到上层非常不错的高度认可时，他们的表现是优选的。
4号适合的环境：他们总是对宗教、仪式和艺术充满兴趣。
4号不适合的环境：4号不适合的环境包括普通环境下的世俗工作。
4号名人
4号性格的闪光点：他们有一种独特的毅力，愿意帮助他人走出激烈的情感创伤，而且愿意长时间地陪伴在朋友身边，帮助朋友疗伤。
4号的高层心境：本原联系
4号的高层德性：泰然（平衡）
给4号的建议：当4号开始关注无法得到的事物或者开始在已经拥有的事物上寻找缺点时，就需要及时调整自己的心态。
第六章5号观察者（知识型）
5号的世界观：世界是具有侵略性的。我需要私人空间来思考，来为自己补充能量。
5号的主要性格特征
亲密关系中的5号：他们的基本防御心理就是不要把注意力集中到情感上，因此亲密感会给他们制造紧张。
职场中的5号
作为领导的5号：作为领导的5号从关闭的大门背后通过一排电话来进行领导。
作为员工的5号：他们喜欢一个人完成自己的工作。
在团队中的5号：5号一旦遇到自己感兴趣的问题，就会全身心投入其中，把自己与外界脱离开。
5号适合的环境：他们会是那些古老语言的活字典，常常学富五车。他们也可以成为那些喜欢在夜间工作的电脑程序员，或者是那些在股票交易所幕后控制股票市场的人。
5号不适合的环境：任何需要公开竞争或者直接接触的工作都是5号所不喜欢的。
5号名人
5号性格的闪光点：观察者能够去做自己感兴趣的事情，不管有没有人支持。他们能够在重压之下保持冷静的头脑和清晰的思维。
5号的高层心境：全知
5号的高层德性：无执
给5号的建议：5号性格者需要学会容忍自己的感情，而不是逃避自己的感情。
第七章6号怀疑论者（忠诚型）
6号的世界观：世界是危险的。我质疑非常不错。
6号的主要性格特征
亲密关系中的6号：他们通过不断的承诺来表现自己的忠诚。
职场中的6号
作为领导的6号：作为的6号在处于逆境中时反而会进发活力。
作为员工的6号：只要领导对他们诚心，他们就会忠心耿耿。
在团队中的6号：团队中的6号很好关注办公环境中的人际关系。他们的安全感在很大程度上取决于他们是否被他人接受。
6号适合的环境：6号喜欢等级分明的环境。
6号不适合的环境：他们不喜欢那些需要和他人竞争的工作。
6号名人
6号性格的闪光点：为了履行自己对他人的责任和义务，他们愿意做出大量的自我牺牲。
6号的高层心境：信念
6号的高层德性：勇气
给6号的建议
第八章7号享乐主义者（欢乐型）
7号的世界观：世界充满了机会和选择。我憧憬未来。
7号的主要性格特征
亲密关系中的7号：7号喜欢去冒险尝试所有的美好，而不愿去单纯地享受一顿完整的大餐。
职场中的7号
作为领导的7号：成功的7号常常出现在具有创新性、展望性的行业中。
作为员工的7号：7号喜欢均衡的权力，难以服从机构的各种规章制度。
在团队中的7号：为团队提供新颖的想法和有关领域的近期新发展。
7号适合的环境：通常，我们不会在例行公务的工作中看到7号的身影。
7号不适合的环境
7号名人
7号性格的闪光点：他们愿意去尝试。
7号的高层心境：工作
7号的高层德性：清醒
给7号的建议：需要认识到自己对快乐的盲目追求。
第九章8号保护者（型）
8号的世界观：世界是不公正的，我要保护那些无辜的人。
8号的主要性格特征
亲密关系中的8号：他们把爱情描述为把伴侣保护在自己的羽翼下。
职场中的8号
作为领导的8号：他们的价值在事业开拓期最为突出。
作为员工的8号：他们总是表现得像一样，把真正的撂在一边。
在团队中的8号：只要自身领域的控制权没有受到威胁，他们乐于合作。
8号适合的环境：他们信奉的是黑手党的哲学：“我的地盘，我的人。”
8号不适合的环境：在需要良好表现和严格遵守规则的工作中，很难发现他们。
8号名人
8号性格的闪光点：随心所欲，自然流露出真性情。
8号的高层心境：真相
8号的高层德性：无知
给8号的建议
第十章9号调停者（和平型）
9号的世界观：这世界不会在意我的努力。还是舒服地待着，保持平和心态吧。
9号的主要性格特征
亲密关系中的9号：和一般人相比，9号更了解伴侣的心愿。
职场中的9号
作为领导的9号：9号喜欢听取各部门的建议。
作为员工的9号：他们宁可与大家同甘共苦，也不愿去追逐个人地位。
在团队中的9号：他们能成为团队的黏合剂。
9号适合的环境：对9号有吸引力的环境是那些有条不紊的环境。
9号不适合的环境：很少会有9号性格者去做那些需要光鲜形象、不断自我推销的工作。
9号名人
9号性格的闪光点：他们总是能够为他人找到开启幸福美满生活的金钥匙。
9号的高层心境：爱
9号的高层德性：行动
给9号的建议
笫十一章九型达人晋级推荐
九型人格对应的九种激情
两翼性格
九型人格的动态变化
寻找九型人格关系中的交汇点
精神智慧、情感智慧、本能智戆
内容摘要
这是一个有关性格类型的革命性系统，改变我们对自己和生活中其他人的根本看法。了解各国元首的行为特质，老板、客户、竞争对手，恋人、配偶、意中情人。慧眼洞察你身边人的真实想法。
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