服务型领导与员工建言行为
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广东广州
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作者孟勇
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787520346702
出版时间2019-06
装帧平装
开本16开
定价69元
货号1202145078
上书时间2024-05-14
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
目录
章绪论
节研究背景
第二节研究目的与意义
第三节研究方法
第四节研究内容
第二章服务型领导
节领导理论的发展
第二节服务型领导的内涵
第三节服务型领导的测量
第四节服务型领导的相关研究
第三章建言行为
节建言行为的内涵
第二节建言行为的维度与测量
第三节建言行为的相关研究
第四章心理所有权
节心理所有权的内涵
第二节心理所有权的结构与测量
第三节心理所有权的相关研究
第五章权力距离
节权力距离的内涵
第二节权力距离的维度与测量
第三节权力距离的相关研究
第六章理论模型与研究设计
节理论模型
第二节研究假设
第三节研究步骤
第四节研究对象
第五节测量工具
第七章结果与讨论
节人口统计学变量检验
第二节领导风格对员工建言行为的影响
第三节心理所有权的中介效应检验
第四节权力距离的调节效应检验
第五节调节中介模型的构建与检验
第八章主要结论与启示
节主要结论
第二节启示
第三节不足与展望
参考文献
后记
内容摘要
当今世界正处于信息化、智能化快速发展阶段，人才的作用愈发凸显。就组织发展来说，激发员工的主动性、能动性，使他们充分发挥自己的聪明才智建言献策尤为重要。服务型领导作为一种有效的领导方式，对员工建言行为有着独特的影响，《服务型领导与员工建言行为》旨在研究员工建言行为的影响因素及其作用机制，进而从理论层面剖析服务型领导影响员工建言行为的内在机制，并以此为基础，从领导、组织、个体的角度提出促进员工建言行为的应对策略。
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