国际卫生人力管理与实践
全新正版 极速发货
￥ 45.55 5.7折 ￥ 80 全新
库存3件
广东广州
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者张光鹏 编
出版社人民卫生出版社
ISBN9787117309714
出版时间2021-01
装帧平装
开本16开
定价80元
货号1202322738
上书时间2024-12-16
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
目录
章 卫生人力概述
节 卫生人力的范畴与分类
一、卫生专业人员
二、卫生助理专业人员
三、个人护理工作者
四、卫生管理和支持人员
五、其他
第二节 国际卫生人力现状
一、卫生人力区域分布
二、卫生人力结构
三、OECD国家医护人力资源
四、卫生人力需求
第三节 国际卫生人力管理的主要内容
一、卫生人力队伍
二、卫生人力管理
三、国际卫生人力热点议题和共识
四、整合型卫生服务对卫生人力的新要求
参考文献
第二章 卫生人力规划
节 卫生人力规划理念与内涵
一、卫生人力规划的内涵与意义
二、卫生人力规划理念与发展
第二节 卫生人力规划程序与方法
一、卫生人力规划的程序
二、卫生人力规划的方法
第三节 卫生人力规划案例
一、国家卫生人力战略规划
二、卫生人力行动计划
第四节 国际卫生人力策略
一、国际卫生人力策略演变
二、卫生人力2030
参考文献
第三章 卫生人力教育培训
节 国际医学教育概况
一、五年一贯制的英式学制
二、六年一贯制的德式学制
三、六年一贯制的俄式学制
四、“4+4”的美式学制
第二节 教育培训系统建设
一、加强教育培训系统的原则
二、加强卫生教育培训系统的策略
三、医学教育师资现状及发展策略
第三节 教育培训投入
一、教育培训投入概况
二、教育培训投入的使用
第四节 教育培训监管与认证
一、监管体系的主要问题和策略
二、医学教育认证现状、形势与挑战
参考文献
第四章 卫生人力流动
节 卫生人力流动的基本范畴
一、卫生人力流动的内涵
二、卫生人力流动的影响因素
三、卫生人力流动的监测
第二节 全球卫生劳动力市场
一、供给与需求
二、服务贸易总协定与国际卫生人力流动
第三节 国际卫生人员招聘守则
一、国际卫生人力流动中的道德性保障
二、守则的国家报告
三、卫生人力流动和移徙双边协议
四、国际卫生人力流动的新形态
参考文献
第五章 卫生人员薪酬
节 薪酬构成
一、薪酬构成与标准
二、非经济性薪酬
第二节 薪酬水平
一、薪酬水平影响因素
二、薪酬水平决定机制
三、几个国家的医务人员薪酬水平
四、OECD国家医务人员薪酬相对水平
第三节 薪酬来源与支付
一、卫生人力成本与投资
二、薪酬支付
三、几个国家的薪酬来源与支付
参考文献
第六章 职业发展与风险防护
节 执业资格与职业阶梯
一、执业资格
二、专业技术职称
第二节 职业风险与防护
一、医疗服务中的主要职业危害
二、公共卫生事件中的职业风险与防控策略
三、国际上相关政策文件与技术工具
第三节 解决卫生部门工作场所暴力框架指南
一、解决卫生部门工作场所暴力的框架指南
二、各国解决工作场所暴力的做法
参考文献
第七章 执业医师
节 医师的配备
一、医师配备
二、医师的结构
第二节 医师的培养和准入
一、美国医师的培养和准入
二、英国医师的培养和准入
三、日本医师的培养和准入
四、德国医师的培养和准入
五、澳大利亚医师的培养和准人
第三节 医师的执业模式
一、美国医师的执业模式
二、英国医师的执业模式
三、德国医师的执业模式
四、加拿大医师的执业模式
第四节 对医师执业的监管
一、美国的医生组织
二、英国的医生组织
三、加拿大的医生组织
四、德国医生的自我监管
参考文献
第八章 护士和助产士
节 护理队伍需求与发展
一、护士和助产士的发展历程
二、助产士的界定与职责
三、护理队伍面临的形势与需求
第二节 护士和助产士配备
一、护理人员配备现状
二、护理人员结构与分布
三、护理人员配备标准
第三节 部分国家的护理人员管理
一、美国
二、澳大利亚
三、英国
四、加拿大
五、新加坡
六、日本
七、我国台湾地区
参考文献
第九章 药师与药学人员
节 药学从业人员与药师职责
一、药学人力资源职业分布
二、药师的职责与作用
第二节 药师的配备
一、药师配备现状
二、社区药师
第三节 部分国家的药学人力资源
一、英国
二、新加坡
三、日本
四、阿富汗
五、哥斯达黎加
六、太平洋岛屿国家
七、加纳
八、南非
参考文献
第十章 社区健康工作者
节 概述
一、起源与发展
二、称谓与范畴界定
三、发展社区健康工作者的作用
四、社区健康工作者的主要角色
五、社区健康工作者有效服务领域
……
内容摘要
对我国而言，卫生人才是我国人才队伍的重要组成部分，加强卫生人才队伍建设是我国人才工作的重要领域和实现人才强国战略的必然要求，推进卫生人事制度改革是医药卫生体制改革以及*单位人事制度改革的重要内容，需要遵循卫生人力资源管理和发展的一般规律，充分借鉴靠前上卫生人力资源建设和管理的经验。长期以来，编者及其团队一直致力于卫生人力资源研究，一方面，围绕卫生人才队伍建设，研究各类人才队伍建设与发展中存在的问题、原因、机制及建设策略；另一方面，围绕人才管理制度机制，分析卫生人才培养开发、评价使用、激励保障、流动配置的政策与技术。基于近些年研究中积累的一些靠前卫生人力相关资料，本书一是对靠前卫生人力资源的现状、范畴与分类、政策指南及热点议题进行了梳理，明确靠前卫生人力的发展状况与总体趋势。二是选取医师、护士和助产士、药师、社区卫生工作者、卫生管理者等五类卫生人员，比较分析各类人员的角色定位、职责任务、发展趋势以及配备和管理情况。三是围绕卫生人力规划、教育、薪酬、流动以及职业发展五个环节，比较分析卫生人力管理的理论、政策和各国管理实践，探寻卫生人力管理的普遍性做法。希望通过这些分析和比较，反映各类卫生人力的发展进程和卫生人力管理的一般规律，为卫生人力政策和实践提供一些参考借鉴。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价