人力资源管理评论
全新正版 极速发货
¥
4.74
2.4折
¥
20
全新
库存4件
作者赵曙明 主编
出版社经济管理出版社
ISBN9787509656938
出版时间2018-04
装帧平装
开本16开
定价20元
货号1201726995
上书时间2024-12-16
商品详情
- 品相描述:全新
- 商品描述
-
目录
组织内不平等测量有效性、构念混用及建议
家庭一工作冲突对教师情绪耗竭的影响:一个被调节的中介模型
折中还是超越?——“一分为三”框架对“中庸”的阐释
多维创新下高新技术企业人力资源管理实践的新方向
互联网嵌入对女性创业资源获取的影响:边界管理偏好的调节作用
主管承诺对主动性行为的影响机制研究——自主一受控动机的中介作用
适应性—创造性认知风格与员工创造力:一个特质激活视角
内容摘要
从空间看,创意人才具有局部集中的特点,并与集聚地之间构成复杂适应性系统(CAS)。人才集聚的过程实质是人才与集聚地、与企业、与其他人才间关系形成与深化的过程,也即人地关系、人企关系、人际关系的建立与互动。本书基于CAS视角,围绕上述三种关系,依循“空间结构—集聚演化—行为关系—集聚效应”的研究主线,分别对“创意人才自发集聚的生成演化”;“创意人才人企、人际行为关系”以及“人才集聚效应”展开理论探讨与实证探究,以试图了解和把握创意人才空间集聚的行为特征与规律,厘清并揭示创意人才集聚效应产生的逻辑与作用表现,很终为创意企业人才获取和保留提供新的路径与思路,为文化创意产业发展、城市持续演进提供内生动力支持。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价