人力资源管理 理论·案例·应用
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作者方荃 编
出版社首都经济贸易大学出版社
ISBN9787563836017
出版时间2024-02
装帧平装
开本16开
定价48元
货号1203207920
上书时间2024-12-02
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
方荃，副教授，南京理工大学紫金学院商学院院长，江苏省高等教育学会教育经济研究委员会理事，江苏领航集团人才面试官。主持教育部产学合作协同育人项目3项，中国高校产学研创新基金1项，主持并参与市厅级以上项目及横向课题10余项，编写教材2部，发表省级以上论文20篇，指导江苏省本科优秀毕业论文团队2项，国家级、省级大学生创新实践项目，学科竞赛30余项。
目录
第一章 人力资源管理导论
第一节 人力资源管理的产生与发展
第二节 人力资源管理的含义与理念
第三节 人力资源管理的发展趋势
第四节 人力资源管理变革
第二章 人力资源管理的基本理论
第一节 人性假设理论
第二节 组织设计理论
第三节 激励理论
第四节 人力资本理论
第三章 人力资源战略规划
第一节 人力资源战略规划的含义、功能与内容
第二节 人才盘点
第三节 人力资源战略规划的程序
第四节 人力资源需求与供给预测技术
第四章 工作分析与岗位评价
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析流程与方法
第三节 工作分析的结果
第四节 岗位评价
第五节 胜任素质模型
第五章 员工招聘与甄选
第一节 员工招聘概述
第二节 员工招聘的流程
第三节 招聘渠道的类别与选择
第四节 甄选及主要方法
第六章 员工培训与开发
第一节 员工培训与开发概述
第二节 培训需求分析与培训规划
第三节 培训实施
第四节 培训评估
第七章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效考核体系建立
第三节 绩效考核技术
第四节 绩效反馈与应用
第八章 薪酬管理
第一节 薪酬管理概述
第二节 基本工资设计
第三节 奖金管理
第四节 员工福利管理
第五节 其他薪酬形式
第九章 员工关系管理
第一节 员工关系管理概述
第二节 员工关系管理重点领域
第三节 员工安全与健康管理
第十章 人力资源管理的数字化转型与人工智能应用
第一节 人力资源管理的数字化趋势
第二节 人工智能在人力资源领域的应用
第三节 人力资源管理数字化转型策略
内容摘要
本书是一本应用型人力资源管理教材，系统阐述了人力资源管理的基本理论和应用技术，内容全面，论述严谨，语言通俗，注重理论与实践结合，同时，适应组织数字化发展趋势，加入了人力资源管理数字化转型和人工智能应用方面的内容。本书具有以下特色：1、不同于一般教材中会以工作情境案例作为对应章节的开篇案例，本书按照企业“选人—育人—用人—留人”的人力资源管理实践活动逻辑，以张謇、荣氏兄弟、范旭东、卢作孚等近代民族实业家，任正非、张瑞敏、茅忠群等现代企业家的人才管理思想为思政元素，用企业家的用人故事作为每一章节的开篇案例，让学生感受实业家积极正向的用人思想。2、引入“互联网+”元素，以二维码形式拓展纸质教材内容，构建立体化教材。主要包括：（1）结合现代人力资源管理相关知识点，以《近现代企业家人才管理思想》为主题，制作人力资源管理系列微课6集，以二维码形式置于对应章节前，与开篇案例呼应，形成本教材的思政特色。（2）以产教融合合作企业的真实案例为基础，经过脱敏处理，编写成教学案例、案例说明和实训练习，以二维码形式在出版社平台分享，教师可以根据课时，设置案例分析课，以“课前预研讨-课中分组讨论发言-小组白板展示-学生互评-教师点评”等环节完成真实案例的教授与学习，真正做到理论与实践结合。编写团队可提供课程图片供参考。本书非常适合应用型高校作为人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业的教材，也适合广大企事业单位、政府与公共组织的管理工作者参阅。
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