不懂心理操控,你怎么带团队
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作者杨祖如
出版社上海文汇出版社有限公司
ISBN9787549627929
出版时间2019-03
装帧平装
开本32开
定价36元
货号1201848440
上书时间2024-09-18
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
杨祖如，运动医学硕士研究生，多年文字写作经历，已出版《余生很长，姑娘别慌》，广播剧《乡镇里的放贷人》，文章另见于《青年文摘》《爱人》《人之初》等媒体。
目录
上篇 风靡世界的心理操纵课
课 故事思维：想要带好团队，必须会讲故事
◇ 我是谁 / 003
◇ 相信我 / 008
◇ 向美好的愿望看齐 / 011
◇ 我为何会出现在这里 / 015
◇ 我知道你们在想什么 / 018
第二课 谈话术：有效沟通的力量
◇ 任何时候都别怼下属 / 022
◇ 重要的事情不是说三遍，而是说重点 / 029
◇ 多对下属强调“我们永远在一起” / 032
◇ “糖衣炮弹”要能派上用场 / 035
◇ 假设性提问有奇效 / 039
第三课 传达术：措辞影响谈话结果
◇ 人人都是产品经理 / 044
◇ 别拿“邻居家的孩子”来比较 / 048
◇ 多问一次“为什么” / 053
◇ 对事不对人 / 057
◇ 给完美主义者开一剂药方 / 061
第四课 倾听术：引导下属说出内心的真实想法
◇ 营造良好的谈话氛围 / 067
◇ 询问是个技术活 / 072
◇ 如何做，对方才肯说 / 077
◇ 学会掌控自己的情绪 / 081
◇ 学会迅速拉近与下属之间的关系 / 085
第五课 情绪思维：你的情绪决定你的职位
◇ 请一定远离“愤怒”这个魔鬼 / 090
◇ 滚蛋吧，“情绪君” / 095
◇ 别对下属放狠话 / 100
◇ 有时候，你也要适度地发泄一下 / 104
◇ 习得性无助者有救吗 / 109
下篇 世界很好的社交思维课
第六课 墨菲定律：不会带团队，你就自己累
◇ 工作中，你讨厌什么，偏偏就来什么 / 117
◇ 不会带团队，你就自己累 / 122
◇ 自己没两把刷子，怎么带下属 / 127
◇ 让下属无法拒绝你的不二技巧 / 132
◇ 所有失去的，原来都是在意的 / 137
第七课 人脉思维：你的交友链不只在上层
◇ 学习猩猩的“顿悟式交往” / 143
◇ 你和领导之间，只差一种突破思维 / 148
◇ 缺啥都别缺心眼 / 153
◇ 别让信任成为团队中的“老大难” / 158
◇ 来，干了这碗心灵鸡汤 / 163
第八课 管理思维：方向不对，管理白费
◇ 通过关心抓本质 / 169
◇ 放弃还是接受，这是问题中的问题 / 175
◇ 团结一切能团结的力量 / 180
◇ 手头有满满的干货，心里才踏实 / 185
◇ 方向不对，管理白费 / 191
第九课 有效心理学：步入职场社交的捷径
◇ 世界上最有效的基本功 / 197
◇ “激励”是个什么东西 / 201
◇ 让下属觉得自己重要，这一点很重要 / 207
◇ 所谓领导力，就是能让下属言听计从 / 211
◇ 沉默是金，适当的时候也会发光 / 215
第十课 精进自我：盲目努力只是一种低水平的重复
◇ 你只是缺乏危机感 / 221
◇ 试错，是一切“对”的开始 / 226
◇ 活到老，精进自我到老 / 231
◇ 别做那只盲目的跳蚤 / 235
◇ 会用人，你就赢了 / 239
内容摘要
狼王的哲学告诉我们：拥有独立思维，才能掌控全局；施展雷霆手段，才能赢得主动权；树立精神，才能凝结团队力量；不懂心理学、不会操纵术，如何成为人生大赢家？
所谓心理操控，实则是指一方使用一些技巧让对方产生信赖感，从而增加个人魅力。这就要求操纵者掌握一定的心理知识，参透他人的所思、所想、所感，进而从心理层面影响他人，从而达到自己的目的。
精彩内容
当下属以跳槽为由提出加薪该怎么办？
怎样花最小的心思，让他人对自己言听计从？
为什么说恰当的沉默是最不错的沟通？
为什么让他人觉得自己重要，才真的重要？
身在职场，面对这样的问题，你会给出什么样的答案？
其实，在职场中遇到各种难题，并不是因为你没有能力，也不是因为你缺乏努力，而是因为你没有搞明白上司、下属的内心想法，不能做到知己知彼。
那些看似风平浪静的每一天，虽然没有刀光剑影，其实都暗藏竞争，全是心理方寸之间的较量。所以，如果能够掌握一些心理沟通的技巧，就会给管理者带来事半功倍的效果。
所谓心理操纵，实则是指一方使用一些技巧让对方产生信赖感，从而增加个人魅力。这就要求操纵者掌握一定的心理知识，参透他人的所思、所想、所感，进而从心理层面影响他人，达到自己的目的。
带团队的核心是带人，说到底这考验的是管理者的能力。
马云说：“一个人辞职有很多原因，其中最重要的两点，一是钱给得不够，员工觉得自己的付出与收入不成正比；二是觉得跟着你混没有前途。”
可见，带好团队十分重要。
很多管理者都在抱怨员工跳槽太频繁、难以管理，即使是在大企业，一些员工也是说走就走，一点都不含糊。
为什么会出现这种情况，是因为待遇不够好吗？别开玩笑了，主要原因是你不懂得带团队，让员工失望了。
本书以通俗易懂的语言讲述职场中的各种心理学现象，结合大量的真实职场案例，揭露诸多职场现象背后的心理操纵术，读者能在轻松的阅读中，掌握职场制胜的终极法宝。
当然，所有的理论都要运用到实践当中去，经过长时间的磨合，最终形成自己的一套职场生存法则。
根据期待效应的描述，在职场中，如果你希望自己成为一个优秀的人，那么你就很可能成为一个优秀的人。当你希望做一个自信的人，并且时常给自己这方面的暗示，那么你就可能会变得更加自信。
多给自己一些美好的期待吧，坚定地告诉自己：我要成为更好的自己！
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