35岁前有所积累35岁后才能薄发
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作者编者:孙向杰
出版社吉林出版集团
ISBN9787553491950
出版时间2016-03
装帧其他
开本其他
定价35元
货号3506937
上书时间2024-05-07
商品详情
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作者简介
孙向杰，70年代生人，常年从事教育类图书的编写和策划工作。出版了一系列有质量、有影响力的作品。本人热爱文学、书法，曾在靠前外发表管理论文多篇。对于文学有着独特的见解。
目录
第一章 35岁前修炼自我，35岁后完美人生
认识自己，成功在前
逆水行舟，不进则退
勤奋是通向成功的捷径
培养好学精神
求人不如求己
培养适应环境的能力
做一个有责任心的人
培养生活的积极情绪
第二章 35岁前寻找“贵人”，35岁后坐享未来
人生处处是贵人
找寻生命中的贵人
学会借助贵人的力量
让贵人赏识你的才干
做“伯乐”眼中的“千里马”
再穷也要站在“富人”堆里
第三章 35岁前“卧薪尝胆”，35岁后成就大业
成就大事要受得了委屈
敢露“污点”是明智之举
规避风头，以待时机
平和待人留余地
好脾气就有好关系
先做人再做事
能屈能伸，善于忍让
第四章 35岁前放下贪念，35岁后获得圆满
莫要贪小便宜吃大亏
欲望越少人生越幸福
学会给自己的心灵松绑
一颗平常心告别烦恼
嫉妒让你陷入泥潭
换个“活法”会更好
不要为小事抓狂
放下包袱寻找快乐
放下空想，真抓实干
面子没那么重要
第五章 35岁前定好位，35岁后望的远
准确定位是成功的开始
自己的优势决定未来
认识到缺点就是优点
性格决定命运的方向
做自己擅长的事
成功是急不来的
懂得选择，学会放弃
第六章 35岁前勇于探索，35岁后迎来机遇
35岁前不要贪图安逸
要有优胜劣汰的竞争意识
行动从现在开始
成功就是不断尝试
要有百折不挠的精神
失败是迟到的成功
机遇属于有准备的人
相信自己，一切皆有可能
第七章 35岁前立足于工作，35岁后成就一番事业
合适的工作带来完美的人生
做好每一件小事就是大事
积极主动地投入工作
执行力决定胜利
敬业是职场的永恒真理
薪水不是工作的目的
忠诚是可贵的品质
内容摘要
孙向杰编著的这本《35岁前有所积累（35岁后才能薄发）》从定位、职场、创业、竞争、交际、借力多方面告诉那些想要事业有成的年轻人，成功的人不一定是循规蹈矩的人，创造奇迹的往往是那些前期注重积累的人。相信在这本书的指引下，你一定能够信心满满地踏上人生征途，去缔造属于自己的神话。
精彩内容
积极主动地投入工作孔子说：“欲得其中，必求其上；欲得其上，必求上上。”主动心态和进取精神是一种对人生的热爱，对生活的激情，其基点就在于对人生价值的理解。
积极主动一词最早是由著名心理学家维克托·弗兰克推介给大众的。而弗兰克本人就是一个积极主动、永不向困难低头的典型。
弗兰克原本是一位受弗洛伊德心理学派影响颇深的决定论心理学家，但是，当他在纳粹集中营里经历了一段凄惨的岁月后，开创出了独具一格的心理学流
派。
弗兰克的父母、妻子、兄弟都死于纳粹魔掌之中，而他本人也在纳粹集中营里受到严刑拷打。有一天，他赤身独处于囚室之中，突然意识到了一种全新的感受——也许，正是集中营里的恶劣环境让他猛然警醒：“在任何极端的环境里，人们总会拥有一种最后的自由，那就是选择自己的态度的自由。”他的意思就是说：当一个人在极端痛苦无助的时候，依然可以自行决定他的人生态度。而在那种极为艰苦的岁月里，弗兰克选择了积极向上的态度。他没有悲观绝望，反而在脑海中设想，自己获释以后该如何站在讲台上，把这一段痛苦的经历介绍给自己的学生。因此，弗兰克就凭着这种积极、乐观的思维方式，在狱中不断磨练自己的意志，直到自己的心灵超越了牢笼的禁锢，能够在自由的天地里任意驰骋。而弗兰克在狱中发现的这一思维准则，正是现实中我们每一个追求成功
的人所必须具有的人生态度——积极主动。
在今天这个迅速发展的时代里，现代企业对人才的定义也发生了很大的变化。因为在现代化的企业中，大多数人的工作不再是机械式的重复劳动，而是需
要独立思考、自主决策的复杂过程。著名的管理学家德鲁克曾指出：“未来的历史学家会说，这个世纪最
重要的事情不是技术或网络的革新，而是人类生存状况的重大改变。在这个世纪里，人将拥有更多的选择，他们必须积极地管理自己。”要想在现代化的企业中获得成功，就必须努力培养自己的主动意识：在工作中要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法。
比尔·盖茨说：“一个好员工，应该是一个积极
主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”的确，工作是一个施展自己才能的舞台，我们的知识，我们的适应能力、决断能力、应变能力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得以展示，使我们的不足得以暴露并不断完善自己，从而在为企业创造价值的同时，实现自我的人生价值。思想决定人的态度，态度决定人的命运。
积极主动是工作中最重要的态度，但遗憾的是，很多年轻员工的想法恰恰与此相反，他们认为公司是老板的，自己只是一个打工者，归根到底还是在要死要活地替别人工作。很自然的，有这种想法的员工很容易成为“牙膏”式的员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，除非老板推一下挤一下，他才动一动，有的甚至会出现逆向选择和道德风险。
那么老板们怎么看待这个问题呢？英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看作自己开的一
样。”在任何公司里，你除了能要求自己以外，剩下的任何人或事都不是你所能控制的，你只有积极主动，用向上的心态去待人处事才可能闯出自己的一片新天地。
在公司里，很多员工都认为只要准时上班，按时下班，不迟到、不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。其实，工作首先是一个态度问题，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。自动自发地工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。
每个老板都喜欢积极主动的员工，每个职场中人也愿意与积极主动的人共事，所以，从现在开始，你应该做到不必老板交代就能尽到自己应尽的职责，那样，你不但会得到老板的赏识，还会在同事中获得良好的口碑。在职场中，拥有了良好的口碑就相当于拥有了一笔看不见的巨大资产，它足以帮助你巩固你的职位。如果你的老板把你与那些从不积极主动的员工进行比较，就会明显地看到你们之间的差别，你的优势就显现出来了，你的职位自然也就稳固了。
所以，如果你想在自己的工作职位上长期、稳定地坐下去，至少应该做到以下两点：一、永远保持积极主动的精神。如果看到了自己应该去做的工作，不要等老板交代再去做，即使你面对的是一件毫无挑战性且你认为没有丝毫乐趣的工作，你也要勇往直前。另外，当你接下了老板交代的工作后，你也应该把它们做得比老板要求得更加出色，这样，你不仅不用担心自己的职位不保，而且还会得到老板的赏识。
二、主动为自己的所作所为承担责任。那些居高位、负重任的人，都能勇于为自己的行为承担责任，从而得到他人的认可和信任，这样的人往往能够功成名就。
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