HR劳动争议案例精选与实务操作指引【第二版】
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作者郝云峰
出版社中国法制出版社
ISBN9787521626049
出版时间2022-05
装帧平装
开本16开
定价69元
货号31460130
上书时间2024-10-19
商品详情
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作者简介
郝云峰，北京东合律师事务所主任。2014年被北京市律师协会评为“北京市劳动法专业优秀律师”、被北京市司法局评为“优秀公益律师”、被北京市海淀区司法局评为“2013年度海淀区优秀律师”。2013年被北京市海淀区律师协会评为“2012年度海淀区优秀专业律师”，被北京市海淀区司法局评为“优秀法律服务工作者”.郝云峰律师专业从事企业劳动用工法律风险管理服务、劳动仲裁与诉讼等业务，担任企业劳动法专项法律顾问、劳动争议案件代理人，常年从事劳动法公益讲座、企业内训。郝云峰律师先后毕业于中国政法大学和中国人民大学法学院，获得法学学士学位和法学硕士学位。郝云峰律师是中央单位政府采购评标专家，北京市律师协会劳动与社会保障法律事务专业委员会副秘书长，北京市劳动法学和社会保障法学会理事，北京市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。
目录
第一章 劳动关系认定——切劳动纠纷的前提
001 董事长参与公司管理，可以与用人单位建立劳动关系
002 村委会不是用人单位，与劳动者无法建立劳动关系
003 签订劳动合同、缴纳社保也不一定存在劳动关系
004 用人单位主张与挂靠人雇佣的人员无劳动关系，未获支持
005 劳动者入职当天即受伤，要求确认劳动关系获支持
006 与下岗待岗人员签订劳务合同，仍按劳动关系处理
007 签订的是劳务合同，但双方仍被认定为劳动关系
008 不接受律所管理的提成律师与律所之间并非劳动关系
009 事业单位在编人员也可以与用人单位形成劳动关系
010 确认劳动关系属于确认之诉，不受诉讼时效的限制
011 通过注册个体工商户规避劳动关系，法院不予支持
第二章 劳动合同的订立一败诉风险在此时孕育
012 发出录用通知后不录用，单位应承担缔约过失责任
013 员工隐瞒婚姻状况不构成劳动法意义上的欺诈行为
014 用人单位拒录某地人构成就业地域歧视应支付赔偿金
015 员工登记表中约定试用期条款视为签订了劳动合同
016 用人单位主张面试评估表具有劳动合同效力未获支持
017 用人单位附选项征询续签意愿，劳动者拒续可不付补偿
018 续签合同但未明确工资标准的，法院可以酌情确定
019 续订合同时要求另行考核三个月，属于提高续订条件
020 劳动合同到期后形成事实劳动关系，用人单位如何处理
021 因增加工作地点不续签劳动合同，用人单位应支付补偿
022 无固定期限劳动合同的强制缔约权需经劳动者行使
023 劳动者就多次发生的劳动争议依法维权，不属于恶意诉讼
第三章 劳动合同的履行——看上去很美却蕴藏危机
024 订立创业协议中止劳动合同，用人单位无须支付生活费
025 由于经营需要，用人单位可以调整劳动者工作地点
026 用人单位无故安排员工在家办公，构成未提供劳动条件
027 劳动者因身体原因要求调岗被拒，离职后获补偿
028 因劳动者与上级存在矛盾进而调岗，获得法院支持
029 劳动者产假后，用人单位有权合理调整其工作岗位
030 用人单位合理调岗，员工拒绝服从时解除合法
031 用人单位无故安排劳动者待岗培训的，劳动者有权拒绝
032 完不成业绩罚深蹲造成劳动者患病，用人单位需担责
033 仅安排部分劳动者停工停业的应证明措施的合法性
034 用人单位可以自主决定停工停产，不需要进行报备
035 劳动者因过错给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任
第四章 一般劳动者劳动合同的解除——用人单位心中永远的痛
第五章 特殊劳动者劳动合同的解除——有些雷区绝对不能碰
第六章 离职协议与违约金——如何好聚好散
第七章 劳动报酬——难解的高频热点问题
第八章 工时、休假、保险及竞业限制——细节体现专业
第九章 规章 制度——从根源上规避用工风险
第十章 举证责任一如何做到“铁证如山”
内容摘要
对于企业各级管理者特别是HR而言，在立法倾斜劳动者保护的时代背景下，企业面临的各种劳动纠纷日益凸显，给企业各级管理者带来很多困惑和痛苦。如何通过系统的思维从根源上防范各种劳动风险？ 企业日常关键劳动纠纷要点都有哪些？本书通过多年律师的经历做了系统总结，围绕劳动关系的建立、履行和解除为主线，每一章都有非常精彩的掌法详解即企业劳动纠纷关键要点和风险防范方法，同时结合劳动纠纷精彩案例做深刻剖析。本书为企业各级管理者提供了一整套劳动纠纷解决方案，各种劳动纠纷处理都容易化解轻松搞定！
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