每天一堂责任课
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广东广州
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作者黄晓林//许鸿琴
出版社新世界
ISBN9787510415296
出版时间2011-02
装帧其他
开本其他
定价28.6元
货号1931980
上书时间2024-10-13
商品详情
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导语摘要
责任是个人精神素质的基本体现，责任是员工职业素养的灵魂核心。
最快乐的人生是尽职尽责、问心无愧，最高效的工作能力是勇担责任、负责做事。
懂得责任、学会负责，快乐与成功会环抱左右！
黄晓林，许鸿琴编著的这本《每天一堂责任课》立足职场，用朴实而蕴涵深刻的文字，将企业所推崇的职业理念和员工行为规范尽情演绎，向职场中人解读了“责任”这一核心价值理念和行为准则的意义与内涵，为卓越的人们提供了一个自我修炼的操作范本。
目录
一月 责任本源课
第一周 责任的本质
第二周 责任是永恒的生存法则
第三周 用负责来答复生命
第四周 负责是工作之本
你是不是一个有责任感的人
二月 生命意味着责任，你就是责任的主角
第一周 对工作负责，就是对自己负责
第二周 你是在为自己工作
第三周 将工作当做恩典
第四周 让负责成为你的工作态度
你的工作用心程度如何
三月 没有责任的浇灌，能力的种子无法发芽
第一周 责任与能力的关系
第二周 责任是能力的增产化肥
第三周 责任就是你的竞争力
第四周 肩负责任，全力以赴
你的责任引爆成功指数有多高
四月 公司之舟：责任是帆，忠诚是舵
第一周 公司就是你的家
第二周 站在公司的立场看问题
第三周 对公司负责就是对自己负责
第四周 与公司一同成长
你的忠诚度如何
五 责任重在到位，执行不能打折
第一周 责任不是口号，落实才是目的
第二周 打造高效落实力
第三周 建立责任流程，责任属于每一个人
第四周 有效落实责任的好帮手
员工执行力自我评估
六 结果面前：责任第一，借口第二
第一周 锁定责任，才能锁定结果
第二周 结果不到位，就是没结果
第三周 对自己的结果负责
第四周 负责任的员工用业绩说话
测试一下你的工作态度
七月 团队因你而不同：倾注责任，同舟共济
第一周 你对团队负责，团队才会对你负责
第二周 融入团队，助你攀登高峰
第三周 团结作战，建立责任群
第四周 团队合作，优势无极限
你在团队中扮演什么角色
八月 主人翁精神：转换心态，勇子担责
第一周 责任不容推卸
第二周 做自己职场命运的设计师
第三周 主动补位，勇于担责
第四周 勇于担责的人，飞得更高
你勇于承担责任吗
九月 用责任承载完美，用创意寻求突破
第一周 左脑责任，右脑创新
第二周 不走寻常路
第三周 优秀员工主动找创意
第四周 负责工作，创意双赢
你的创造力如何
十月 细节体现责任，责任决定成败
第一周 负责需要细心体味
第二周 细节铸就完美
第三周 万事皆因小事起
第四周 细节是一种战略
你对工作精益求精吗
十一月 用敬业诠释责任，认真负责每一天
第一周 敬业是责任心的延伸
第二周 敬业，还要精业
第三周 敬业，才能立业
第四周敬业，才能职场常青
你具备敬业精神吗
十二月 责任伴随成长：多一分责任，多一分成长
第一周 把责任当成一种习惯
第二周 珍视工作的每一天
第三周 调整步伐，给时间设限
第四周 尽责做事，树立责任品牌
你善于管理时间吗
内容摘要
责任是最根本的职业精神，责任意识是所有其他职业精神的基础。一
名员工只有具备了强烈的责任感，才能将工作内化成为自己的一种“生活必需品”，才能尽自己最大的努力去把工作做到极致。
黄晓林，许鸿琴编著的这本《每天一堂责任课》从全新的角度，将责任的具体内涵和外延分解开来，通过“每天一课”的形式向读者详细解说，让读者跟随着《每天一堂责任课》的线索，真切地体会到责任的价值与意义，学会培养自身责任的方法，使自己真正成为一个被企业看好的具备强烈责任意识的员工。
精彩内容
努力攀登责任的阶梯员工课堂导读麦氏饭店是美国一家主要经营牛肉饼生意的快餐公司，这个公司的每一
位员工都必须从基层做起，是这个公司的一大特点。每个员工的自我实现都是从实习助理开始的，那些有责任心、有学历、独立自主的年轻人在25岁
以前就可以成为中高层管理者。
每一位新进入麦氏饭店的员工都将面临7个阶梯，走完这7个阶梯，就可以由一名普通的员工晋升为一名总部经理。
阶梯一：见习助理。刚进入公司的年轻人要当6个月的见习助理，到公司各个基层岗位工作。在这些一线岗位上，见习助理要学会保持清洁与周到服务、
的方法，依靠亲自实践来积累管理的经验，为以后的管理工作做好准备。
阶梯二：二级助理。这个工作岗位已经具备管理性质，他们要承担一
部分管理工作，在臼常实践中摸索经验，以管理好他们的小天地。
阶梯三：一级助理。在进入公司8～14个月后，年轻人将成为一级助里，即经理的左膀右臂。他们肩负了更多更重要的责任，每个人都要在餐馆中独当一面。
阶梯四：参观经理。在公司总部接受为期20天全面、系统的培训。
阶梯五：巡视员。年轻人晋升至经理后，公司仍然为其提供广阔的发展兰间。经过一段时间的努力，他们就可以从经理晋升为巡视员，负责5～6家餐馆的工作。
阶梯六：大区顾问。4年后，巡视员可晋升为大区顾问。届时，他将成为公司派驻其下属15家左右餐馆的代表。他的主要职责是保持总部与各个餐馆之间信息交流畅通。同时，他还肩负着诸如组织培训、提供建议、制定企
业标准之类的重要使命。
阶梯七：总部经理。成绩优秀的大区顾问将成为总公司的总部经理。
课堂精讲一个员工如果想证明自己的价值，实现自己的人生理想，他就必须能肩负起责任，在工作中发挥出他最大的才能，展现出他所拥有的潜在素质，按照精益求精的高标准出色地完成工作任务。只有这样，他的人生价值才能得到实现。履行职责是自我实现的必由之路。
“一公分”的责任员工课堂导读1963年6月14日凌晨，射孔_中队值夜班的共青团员、助理技术员金世英接到大队转来的一份射孔测井图。经过认真核对，他发现上面标注的井口四通高度是43公分，比惯常的四通高度少了1公分，这时他想：“射孔虽然允
许有一定的误差，但那是在地下真正无法防止的情况下才允许的。而这1公分可能的误差是在地面上，不能马虎，一定要搞清楚。”于是，金世英不顾工作了一天，又值了一天夜班的疲劳，立即到大队
调度室去查对井号和射孔时间。这时他才得知作业队已经上井，这口井当天就要射孔。他心里更着急，赶紧又跑到地质室叫醒地质员，翻出射孔设计书和汇报记录本，查出测这口井的是测井七队。但这个队了解情况的人也到井上去了。
跑完这几个单位，已是早上8点钟了，一天一夜没合眼的金世英肚子饿-得咕咕叫。但是，他依然带着图纸和卷尺，徒步赶到井场。这时射孔工作已经就绪。他说明了情况，在其他同志的帮助下，立即对井口四通进行实地测量，实测结果是44公分。
就这样，金世英先后跑了6个单位，询问了9个人，往返奔波40多公里，连续工作730多个小时，终于消灭了这1公分射孔深度的差错。
课堂精讲这个“一公分的责任”体现了大庆人对工作高度负责的精神。在大庆，有这样一句话：“干工作要经得起子孙万代的检
查。”这是大庆人的工作态度，是大庆人社会责任感和求实精神的具体表现。无论是集中会战，还是分散作业，大庆人都坚持“好字当头，质量第一”，在工作中坚持进行自我检查、相互检查和专项检查，坚持有错就改、有偏就纠，保证工作的质量过硬。
大庆人这种“保证工作的质量过硬，干工作经得起子孙万代的检查”的高度负责的精神值得每一个企业和个人学习和借鉴。
企业要弘扬这种“一公分责任”的精神，为消费者提供可信赖的产品
，为股东创造可持续的价值，为员工提供良好的工作环境与成长空间。
有工作才有生活保障员工课堂导读阿那哈斯是古希腊著名的智者。有一次，他在街上遇见、了一个人，来人问他：“尊敬的阿那哈斯，请问什么样的船最安全？”阿那哈斯回答：“是那些离开了大海的船。”那人顿悟：“哦，我明白了，离开道路的车辆，离开战场的士兵，同样是最安全的。”阿那哈斯又回答：“是的。但是，有多少人愿意得到这样的安全呢？
丧失工作的权利，没有激情，无所事事也无所用心，这对于一个人来说也许是最悲惨不过的事了。”课堂精讲工作虽然劳累和艰辛，但它能带给人们安全感，让人富有生
机和活力。没有工作，就失去了生活的保障，人们在内心会产生
一种极度的不安全感。工作给人带来物质财富的时候，还给人一
种心理上的安全感。P7-10
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