【全新正版】 HR法律答案之书(人力资源法务风险管理与案件实操)
全新正版图书，支持七天退换，可开具电子发票。
￥ 54.74 7.2折 ￥ 76 全新
库存2件
上海黄浦
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者翁飞|责编:陈兴//孙静
出版社中国法制
ISBN9787521604702
出版时间2019-11
装帧其他
开本其他
定价76元
货号30805157
上书时间2024-06-22
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
导语摘要
本书的显著特点在于以劳动法律法规政策为经纬，以企业人力资源管理实务为框架，通过对企业人力资源管理各个阶段，即入职管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、用工管理、离职管理的疑难复杂案例进行归纳总结，对相关法律依据进行解感释疑。作者以专业的态度和严谨的逻辑，力图把该书打造成极具参考借鉴价值的精品实务图书。
作者简介
翁飞：北京大成律师事务所律师。西北政法大学法学学士，美国密苏里大学堪萨斯城分校法学硕士。中国法学会会员、北京市律师协会建设工程法律专业委员会委员（第十届）、北京市朝阳区律师协会规章委员会委员（第三届）。具有上市公司独立董事资格（上交所第37期）、军工涉密业务咨询资格（军工保密资格审查认证中心）。
执业领域为诉讼仲裁，具体为劳动人事、工程房产、行政诉讼等。曾承办多起有社会影响的、重大疑难的民商及行政类案件，部分代理案件被高级人民法院作为典型案例裁判文书发布，作为法院调解员参与处理百余起执行案件，常年担任政府部委、军工央企、央视媒体、外国企业等法律顾问，熟悉各类企业法律风险管理及合规实务。合著《企业常用合同范本：劳动合同（律师批注版）》北京大学出版社2013年版。
目录
入职管理
招聘管理
背景调查
职工提交虚假学历证明，公司辞退是否应支付赔偿金？
下岗待业人员能与新的用人单位建立劳动关系吗？
劳动者主张存在“双重劳动关系”，是否会被支持？
离退休人员到其他单位工作，应认定为劳动关系还是劳务关系？
证券经纪人与证券公司是劳动关系吗？
超市促销员与公司是劳动关系，还是劳务派遣关系？
演出合作协议纠纷是否属于劳动争议？
外国人未取得“外国人就业证”，是否适用劳动争议处理程序？
外国人取得“外国人就业证”但未在许可范围内就业，能否主张经济补偿？
如何理解“发包方承担用工主体责任”？
用人单位承担用工主体责任，是否必然与劳动者存在事实劳动关系？
如何认定是委托合同关系，还是劳动合同关系？
劳务纠纷中双方均无过错，应如何认定损失赔偿？
混合用工下，如何认定劳动关系？
录用条件
以“不符合录用条件”解除劳动合同，如何认定合法性？
发送聘书后拒绝录取，应承担什么责任？
员工录用审批表是否可以取代书面劳动合同？
欠缺劳动合同的必要条款，该合同是否可视为劳动合同？
职工入职隐瞒已婚事实，公司能否解除劳动合同？
员工虚构工作经历，公司解除劳动合同是否一定合法？
录用管理
订立书面合同
用人单位不提供与劳动争议有关的证据，应承担什么责任？
公司能否以劳务协议替代劳动合同？
员工无法提供劳动合同原件，能否证明与公司存在劳动关系？
劳动者未在合同落款处签名，用人单位是否支付二倍工资？
劳动者求职不提供离职证明，用人单位不签劳动合同是否支付二倍工资？
用人单位未与公司高级管理人员签订劳动合同，是否支付二倍工资？
应签订无固定期限劳动合同而未签订，用人单位是否应支付二倍工资？
订立两次劳动合同后，续订固定期限劳动合同，劳动者是否可以主张二倍工资？
用人单位未与人事经理签订劳动合同，是否支付二倍工资？
劳动合同到期没有续签，用人单位仍用工的，是否支付二倍工资差额？
在校生是否一律不能与用人单位签订劳动合同？
用人单位与劳动者提供的劳动合同文本不一致，应如何认定？
试用期没有包含在劳动合同期限内，是否视为劳动合同期限？
违法约定试用期，劳动者是否可以主张赔偿金？
试用期约定是否可以约定无底薪？
试用期对员工不满意，公司如何解除劳动合同？
劳动合同条款
公司变更工作地点，员工不来上班，公司予以辞退是否合法？
劳动合同约定用人单位可以调整工作地点，劳动者拒不服从合法吗？
综合计算工时制下是否存在休息日加班？
如何认定不定时工作制适用的范围？
劳动合同约定无故离职的违约金，是否有效？
劳动合同约定单方终止合同应支付赔偿金和违约金，是否有效？
续订书面合同
内容摘要
本书以人力资源法务工作的全流程为线索，划分为入职管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、用工管理、离职管理六大板块，每个板块下再细分若干具体问题，涵盖了企业管理者、人力资源工作者、法务等相关工作人员所需掌握和运用的法律知识。
内容上以案例为依托，每个案例按照“题干问题描述+司法处理结果+法律依据分析+可行实操方案”的结构讲述，读者可以像查字典一样就自己遇到的法律问题查阅本书，得到专业法律人士提出的解决之道，是一本真正的法律“答案之书”。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价