全国职工“七五”普法简明读本 劳动法

图书标准信息

• 作者 《劳动法》编写组 编
• 出版社 中国工人出版社
• 出版时间 2016-08
• 版次 1
• ISBN 9787500863304
• 定价 16.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 118页
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《全国职工“七五”普法简明读本 劳动法》是职工“七五”普法指导用书，其写作体例上是由法律条文、职工权益导读、附录组成。其中职工权益导读是选取和职工利益密切相关的重点法条进行解释，采用问答题的形式写作。附录可选取一些与本法相关法规和司法解释、流程图或计算公式。以求让广大职工看得懂、用得上、买得起、方便带。

【目录】

中华人民共和国劳动法

职工权益导读

1·我国劳动者主要享有哪些劳动权利？

2·什么是劳动就业权?主要体现在哪些方面？

3·什么是劳动报酬权?主要体现在哪些方面？

4·我国劳动者享有的休息休假权具体包括

哪些内容？

5·我国劳动者享有的劳动保护权具体包括哪些内容？

6·我国劳动者享有的职业培训权具体包括哪些内容？

7·什么是就业歧视？

8·如何保护妇女的就业权利？

9·少数民族劳动者的就业权利有哪些？

10·如何保障残疾人的就业权利？

11·未满16周岁的未成年人能否就业？

12·什么是劳动合同？

13·劳动合同等同于劳动关系吗？

14·订立劳动合同应遵循什么原则？

15·什么情形下劳动合同无效？

16·劳动合同的必备条款有哪些？

17·劳动合同期限分为哪几类？

18·用人单位在哪些情况下应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？

19·无固定期限劳动合同是终身合同吗？

20·劳动合同试用期应如何约定？

21·试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？

22·什么是竞业限制？

23·劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？

24·劳动者解除劳动合同应注意哪些程序？

25·用人单位解除劳动合同应注意哪些程序？

26·哪些情况下可以进行经济性裁员?应履行什么程序？

27·用人单位不得单方面解除劳动合同的情形有哪些？

28·用人单位解除或终止劳动合同时应出具书面证明吗？

29·用人单位单方面解除劳动合同应通知基层工会吗？

30·劳动合同终止的情形有哪些？

31·什么是集体合同？

32·集体合同通常包括哪些内容？

33·集体合同的生效时间如何确定？

34·集体合同与劳动合同是什么关系？

35·我国实行什么样的工作时间？

36·哪些职工可以实行综合计算工时制？

37·哪些职工可以实行不定时工作制？

38·月平均工作时间和工资是怎么折算的？

39·法律对加班有什么规定？

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