靠什么成为骨干

图书标准信息

• 作者 赵文明 著
• 出版社 金城出版社
• 出版时间 2010-07
• 版次 1
• ISBN 9787802514430
• 定价 29.80元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 232页
• 字数 230千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

《靠什么成为骨干》详细介绍了骨干员工所具备的9种优秀品质：强者的志向、胜任的能力、用心工作的态度、积极的执行力、快捷迅速的高效率、持续不断的学习、融洽的合作、自动自发的主动和坚忍不拔的意志。全书通俗易懂，深入浅出，并结合了大量经典事例，有针对性地提出了成为骨干员工的方法和窍门。
这是一本能给企业员工指明成长方向的最佳读物。如果你是企业的普通员工，想提高自己的能力，不甘心碌碌无为，渴望在企业里受到同事的认可和老板的器重，《靠什么成为骨干》将告诉你怎样做才能改变自己的命运，成为企业的骨干。

【作者简介】

赵文明，世纪鸿蒙管理顾问公司总经理，首席咨询师，执行董事。近年来，一直从事中国资本市场的研究工作，发表多篇有影响的学术论文，曾任《证券日报》主任记者，并为多家学术机构及研究院、所的特约研究员。著有《B股点金》、《香港二板市场上市指南》、《新股民入市必知500问》等多种财经、证券类图书，深受读者好评，尤其是畅销书《索罗斯空袭香港》、《解读风险投资》，是对资本市场热点事件追踪研究和深入分析的作品，获得社会广泛认可和关注。

【目录】

第一章骨干是稀缺资源，在任何公司都吃香——为什么要成为骨干
人才是制约企业发展的瓶颈，骨干是支撑组织立于不败之地的基石。然而。现在企业的状况却是。人很多，但能够挑大梁的骨干并不多。“千军易得，良将难求”，这样的事例比比皆是。在关键时刻，个骨干的建议、智慧往往能给企业带来巨大的成功。骨干是企业依靠和发展的资本。骨干的重要性决定了其永远是老板的“座上宾”，这也是人们都想成为骨干的原因。
1．职场现状：人很多，但人才不多·
2．骨干永远是老板的“座上宾
3．组织大厦要靠骨干来支撑
4．只要肯努力，人人都能成为骨干
5．骨干都是能与老板同舟共济的人
6．骨干员工所具备的优秀品质

第二章目标只有一个：成为公司不可或缺的人——靠强者志向成为骨干
相信自己并发现自己的能力和潜力．你会获得巨大的力量。在这个充满竞争的时代，幸运不会从天上掉下来，机会是要靠自己去把握成功者正是靠自己超强的自信心来面对生活、压力和挫折的，时时给自己向前进的勇气，让自己走向成功的彼岸。要成为公司的骨干，就要用骨干的标准严格要求自己，不断突破自我，追求更高的进步。
1．相信自己能成为公司的顶梁柱
2．以骨干的标准严格要求自己
3．“刷新”自我，不断突破
4．将“不可能”变成“可能”
5．进取心是前进的动力
6．乐观面对困境，闯出新天地
7．自省更容易让你成为骨干
8．绝不轻言放弃
9．蔑视困难让你不可阻挡

第三章胜任才是硬道理。不能完成任务就等于零——靠能力成为骨干
人是构建企业大厦中最重要的元素，骨干员工备受企业青睐。企业缺乏竞争力，根源在于员工缺乏胜任力。一个成功的企业应由经验丰富、训练有素、胜任岗位的员工组成。胜任的员工会被企业任用，提升并加以重用。不胜任是成为骨干的最大障碍，不胜任的员工如果不及时改变自己，不断提高自己的能力，就很容易被企业淘汰！
1．不胜任是成为骨干的最大障碍
2．不怕被利用，只怕你没用
3．胜任，就是要超乎别人的期望
4．把“保证完成任务”养成习惯
5．拿订单交差，拿业绩说话
6．不要抱怨不公平，你的努力还不够
7．懂得如何去做一价值的最大体现
8．具备过硬的综合能力
9．向高难度工作挑战

第四章用力只能合格。用心才能优秀——靠完全投入成为骨干
用心，就是用负责、务实的精神去做好每一件事；就是不放过工作中的任何一个细节，并能看透细节背后潜在的问题；就是要让自己比别人做得更好。任何事情，只要你用心，就能做到最好。
工作不仅是生存的需要，也是实现个人价值的需要．工作跟我们的人生息患相关。用心工作，将工作做到完美，是对企业负责，更是对自己的人生负责。
1．用心工作，最大的受益者是自己
2．你是不能干，还是不愿干
3．把工作当事业，用心做到最好
4．心中有点子，工作就有路子
5．用心工作，问题不上交
6．完全投人，使自己不可替代
7．“自我驱策”——工作的核心动力
8．把工作当成人生的乐趣
9．用100％的热情做1％的事情
10．学会管理自己的工作情绪

第五章骨干是折腾出来的，不是等出来的——靠行动成为骨干
在工作中，只有立即行动才能把人们从拖延、低效率中拯救出来任何规划做得再好，设想再独到完美，如果不付诸行动，抢占先机，是不会有任何结果的。
可以说。实现目标的唯一途径就是行动。行动力是一个企业生存和发展的关键，也是员工获得晋升必须遵守的法则。打造高效的行动力是成为骨干员工的关键。ABB公司董事长巴巴维克指出：“成功靠的是5％的正确决策加95％的高效执行。”毫无疑问。行动力是决定个员工能否成为骨干的关键。
1．“适”者只能生存，而“试”者才会成功
2．不怕做错事，就怕不做事
3．只要能折腾，人人都可成为骨干
4．机会往往在折腾的过程中产生
5．只有“Yes”，没有“No”
6．落实要到位，关键看结果
7．果断决策，快速行动
8．将你的创意付诸实施
9．精神饱满地迎接加班

第六章个人慢一分钟。团队则慢一小时——靠高效成为骨干
追求高效，是对骨干员工的基本要求。在激烈的市场竞争环境中，任何一家企业，只有高速运转，抢占先机，才不会落后于人。因此，那些能够在工作中善于思考，帮助企业提高效率、节约成本的骨干永远都会是企业最受欢迎的人。
抓住关键，要事第一。这是高效做事的基本前提。分不清事情的轻重缓急，只会让你疲于应付工作，从而使工作的成效大打折扣。
1．慢腾腾的“蜗牛”成不了骨干
2．一定要学会高效利用时间
3．做正确的事比正确做事更重要
4．提前5分钟开始工作
5．紧抓关键，要事第
6．不找借口，只找方法
7．热忱是高效的保证
8．有规则才有效率
9．创新，才能更好地前行
10．专注，只确立一个目标

第七章
不断“充电”，成为知识的“超人”——靠学习成为骨干
生有涯而学无涯。要想成为一个骨干员工，一定要善于利用一切时间为自己“充电”，用不断更新的技术和知识提升自己的价值,为企业创造更大的经济效益：学习是自我超越的永恒动力。要想在激烈的竞争中永远立于不败之地，就必须终身学习，勤奋不止。
一个骨干员工，无论是在工作还是在生活中，时刻都会留意身边的事，爱思考、勘动脑、多分析、善整合，不断扩展自己的知识视野，让学习成为一种习惯。
1．学习是成为骨干的最佳保障
2．思考，让学习更有效率
3．“充电”一定要有针对性
4．学习力=竞争力
5．向周围的每一个人学习
6．让学习成为一种习惯
7．从错误和失败中学习
8．每天进步1％
9．站在别人的肩上发展
10．将知识变成能力

第八章独木不成林。骨干还得枝节配——靠合作成为骨干
如今的社会已经不是那种靠单枪匹马打天下的时代了。一个人的能力再强，如果没有团队精神做依托，他迟早也会以失败而告终的现代社会的竞争。就是团队的竞争，真诚合作的团队精神是企业成功的保证。一个企业只有拥有了一流的团队，才能做出一流的业绩。
对于每一个员工而言也是一样。只有依靠团队的力量，才能达到个人的目标。所以。要想成为骨干员工，我们必须树立起自己的团队意识，只有这样，企业和个人才能不断地向前发展。
1．多用“我们”，少用“你”
2．“独行侠”成不了骨干
3．工作中需要双赢的思维
4．给你的竞争对手一个拥抱
5．分享是赢得别人支持的法宝
6．用宽容赢得合作
7．团队的利益高于一切
……
第九章不要只做老板告诉你的的工作——靠主成成为骨干
第十章就算你是千里马，也要给伯乐足够的时间发现你——靠坚韧成为骨干