领导心理学

图书标准信息

• 作者 吴岩 著
• 出版社 中央编译出版社
• 出版时间 2002-04
• 版次 2
• ISBN 9787801091277
• 定价 24.80元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 478页
• 字数 342千字

【内容简介】

《领导心理学》是当前众多的有关“领导行为”、“领导科学”、“领导艺术”的专著和译著中颇具特色的一本书。我在有关培训课程中就选中了它。第一，书中取材丰富而且新颖，许多是著者在美国学习、工作时收集到的，一般书刊中难以见到。第二，书中引用大量图表及实证研究的结果、数据，不同于某些关于领导的书籍中往往出现的单纯从理论上发表的高谈阔论。第三，书中以“阅读材料”的方式摘编引用了许多文献，这样编排，在很大程度上补救了读者无从找到原著的苦恼。更重要的是著者注意结合当前实际，如结束篇“变化时代的领导心理学”，对读者很有启发。该书很适合高校师生作为教材使用，同时也有利于企业，国家机关于干部阅读以提高工作能力。

【作者简介】

吴岩1962年生，满族。毕业于北京师范大学心理学系数。现为该校管理学专业发展战略与未来学方向博士研究生，教育管理学院副教授。吴岩的主要科研兴趣在于探索个人“未来感”的构造、知识管理、创新管理和压力应对等几个方面。著有《人事组织心理学》、《跨文化管理行为的工具翻译问题》、《海峡两岸教师工作应对行为的比较研究》等中英文专著与论文。

【目录】

序
前言
再版前言
序篇概述
第一节领导心理学的基本问题
第二节领导心理学的研究方法
第一篇领导的理论
第一章两维模式
第一节领导行为四分图
第二节领导方格图
第三节PM理论
第二章权变理论
第一节菲德勒模式
第二节生命周期理论
第三章领导者理论
第一节素质理论
第二节有效理论
第三节风格理论
第四节经理角色理论
第四章领导理论的演化
第一节匹配价值模型
第二节道家一儒家连续体模型

第二篇领导的方法
第五章决策和战略管理
第一节决策
第二节战略管理
第六章人力资源管理
第一节个性
第二节个格测验
第三节人的发展
第四节人力资源管理
第五节人的社会化和青年管理
第七章提高工作满意度
第一节态度
第二节归因
第三节工作满意
第八章激励
第一节行为的驱动模型
第二节内容型激励理论
第三节过程型系列
第九章情绪压力管理
第一节情绪
第二节工作压力与效激
……
第三篇领导价值认知
结束篇变化时代的领导心理学
参考文献
阅读材料