正版图书|国际企业管理文化、战略与行为原书第7版卢森斯
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作者卢森斯
出版社机械工业出版社
ISBN9787111280200
出版时间2009-09
装帧其他
开本16开
定价62元
货号9787111280200
上书时间2024-05-23
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作者简介
弗雷德·卢森斯（Fred Luthans），弗雷德·卢森斯是内布达布斯加一林肯大学管理系的乔治·霍尔莫斯讲座教授，同时也是盖洛普公司的不错研究学者。他在衣阿华大学获得学士、MBA和博士学位，并且在那里获得杰出毕业生奖。他于1965～1967年在美国军队任职，并在美国西点军校讲授领导学。他还是众多大学的访问学者，曾在欧洲和太平洋沿岸的许多国家做过报告，并在夏威夷大学、英国亨利学院、挪威管理学院、澳大利亚莫纳什大学、中国澳门、德国开姆尼茨、阿尔巴尼亚地拉那当过客座教授，讲授靠前管理学课程。他曾是美国管理学会会长，1997年被学会授予“杰出教育者”称号。2000年，他作为5位在品质管理期刊上经常发表论文的作者之一，被选为管理学会荣誉成员。现在，他是journal ofworld business的主编，Organizational dynamics的编辑，并且出版了许多著作。他的著作《组织行为》已经出版了靠前0版。他是管理学会、决策学机构、太平洋商业评论协会的成员。他也是20年前就开始担任太平洋商业评论协会的委员会成员之一，该委员会帮助太平洋沿岸国家组织年会。他一直从事动机和行为管理技巧的实地研究，分析俄罗斯的管理行为，这些论文都已经在Academy of Management Journal，Journal of International Business Studies，Journal of World Business和European Management Journal发表。自从东欧向市场经济转变开始，他就一直积极参与美国Agency for International Development in Albania and Macedonia的管理教育项目和美国信息处关于中亚国家（哈萨斯坦、吉尔吉斯斯坦、塔吉斯坦）的研究项目。卢森斯教授很近的靠前研究包括跨文化管理者和企业家的心理因素、态度与行为之间的研究。他正在积极进行有效优选管理的组织行为和真正的领导行为的实证研究。
目录
译者序
教学建议
前言
作者简介
部分 基础环境
章 全球化和国际化
学习目标
开篇案例 腾起的巨人
1.1 导言
1.2 全球化和国际化
国际管理实践1-1 追溯现代全球化的根源
国际管理实践1-2 外包和境外转移
1.3 世界和区域联合的经济体系
国际管理实践1.3 巴西电信的私有化
国际管理实践1.4 承认文化差异
开篇案例回顾
小结
复习题
课堂练习答案
互联网应用麦当劳的特许经营机会
案例1-1 印度
案例1-2 日益激烈的竞争
第2章 政治、法律和技术环境
学习目标
开篇案例 雅虎中国如何错过了内地
2.1 政治环境
2.2 法律环境
国际管理实践2-1 美国会争辩到底
2.3 技术环境和生产的全球转移
开篇案例回顾
小结
复习题
互联网应用走向世界的日立公司
案例2-1 越南
案例2-2 将公司开到中国去
第3章 商业伦理和社会责任-
学习目标
开篇案例可持续发展
3.1 道德和社会责任
国际管理实践3.1 强生的商业伦理
3.2 企业社会责任和可持续性
国际管理实践3.2 更强硬或其他
开篇案例回顾
小结
复习题
互联网应用强生与惠普的社会责任
案例3-1 沙特阿拉伯
案例3-2 听起来有点可疑
综合案例1-1 高露洁令人讨厌的牙膏
综合案例1-2 登广告或言论自由
第二部分 文化的作用
第4章 文化的内涵与维度
学习目标
开篇案例技术虽新，旧习难改
4.1 文化的本质
国际管理实践4-1 南非的商业习俗
国际管理实践4-2 共同的个人价值观
4.2 霍夫斯泰德的文化维度
4.3 汤皮诺的文化维度
4.4 整合文化和管理：全球领导力和企业行为效力研究项目
开篇案例回顾
……
第5 章跨文化管理
第6章 组织文化与多样性
第7章 跨文化沟通与谈判
第三部分 国际战略管理
第8章 战略制定与实施
第9章 进入战略和组织结构
0章 管理政治风险、政府关系和联盟
1章 决策与控制
第四部分 组织行为和人力资源管理
2章 跨文化激励
3章 跨文化领导
4章 跨文化人力资源选择与开发
第五部分 技能培养与测试练习
内容摘要
本书是一本通行美国高校的靠前管理教材，主要围绕靠前企业环境、跨文化文化、靠前管理战略以及跨国组织行为/和人力资源管理展开，对靠前企业管理的各个组织层面进行了深入的分析。本书是第7版，在前6版的基础上，作者更新了大部分案例，完善了各章节内容的体系结构，使之紧随靠前企业管理实践的发展趋势，也更贴近高校的教学需要。
本书适合高等院校企业管理、靠前管理以及其他管理学专业本科生、研究生及MBA学员，也可供企业管理人员的自学之用。
主编推荐
本书共分为4篇，靠前篇介绍靠前管理的基础环境，融合运用宏观的理论阐述和微观的案例分析两种方法，系统地向读者展示了跨国公司在经营管理过程中所要面临的优选经济发展形势，政治、法律和技术环境，优选竞争形势，以及企业伦理和社会责任。第二篇详细描述了文化的作用，包括文化的内涵与维度、跨文化管理、组织文化与多样性和跨文化沟通等。第三篇分析靠前战略管理，论述了战略计划、政治风险和谈判、组织靠前化运作，以及决策与控制的方方面面。第四篇对组织行为和人力资源管理进行了综合而深刻的阐述，主要涉及跨文化激励、跨文化领导、驻外人员的甄选和召回、跨文化人力资源开发，以及劳资关系。此外，本书精心为读者打造的技能培养与测试练习体现了靠前管理理论、技巧与实践的综合运用。
在第7版中，作者加入了以下领域的重要新内容：外来思想和外包、人力资本的优选化、新兴市场的对策、靠前企业家、世界政治和伦理的差异、谈判，以及靠前管理领域的其他重要发展。同时，对专栏、案例和复习题等内容也进行了大量的更新。
本书可作为工商管理、靠前经济与贸易等专业本科生教材，还可作为靠前企业管理、靠前经济及相关涉外管理专业教师和研究人员，以及跨国公司和涉外企业管理人员的重要参考读物。
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