企业员工人力资源开发引论：基于企业员工人力资源开发与创新能力培育研究

图书标准信息

• 作者 吴强、白红 著
• 出版社 民主与建设出版社
• 出版时间 2017-07
• 版次 1
• ISBN 9787513915922
• 定价 42.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 轻型纸
• 页数 208页

【内容简介】

通过理论和实践研究作者认为，“企业员工创新培训”不仅涉及丰富的学科范畴，还有它的内在逻辑。据此，企业创新管理视域下人力资源开发与员工创新能力培育问题可分为： 
一、“企业创新管理视域下人力资源开发本质论”，侧重揭示人力资源开发的实践本质；二、“企业创新管理视域下人力资源开发关系论”，其宗旨是阐述实施人力资源开发的辩证法则；三、“企业创新管理视域下人力资源开发意识论”，该部分主要考察人力资源部门工作意识结构和发展规律；四是“企业创新管理视域下人力资源开发方法论”，目的在为读者提供所需的方法论原则和正确运用方法的工作艺术；五是“企业创新管理视域下员工创新能力培育对策分析”，主要分析开展人力资源开发过程中涉及的管理理念、员工应当具备的创新能力等。

【作者简介】

吴强，国网葫芦岛供电公司市场及大客户服务室书记，曾担任人力资源部副主任，高级工程师，副主任医师。从事人力资源工作十余年，专注于电力企业人力资源管理和员工能力提升工作实践，主要从事人力资源管理理论和企业人力资源管理实务研究。 

 白红，国网锦州供电公司营销部主任，高级经济师；长期从事电力企业市场营销工作，专注于电力企业营销队伍建设、电力领域营销团队组建和管理创新实践工作，对于电力企业营销人员职业生涯规划、营销部门人力资源管理工作有比较系统研究。

【目录】

前言
第一章 企业人力资源开发的基本问题 / 1
第一节 人力资源开发的实践本质 / 1
第二节 人力资源开发工作的社会方位 / 9
第三节 企业人力资源开发工作的基本形式 / 19
第二章 企业人力资源开发的主客体与矛盾 / 32
第一节 企业人力资源开发的工作主体 / 32
第二节 企业人力资源开发的工作客体 / 48
第三节 企业人力资源开发的工作主体和客体的矛盾展现 / 59
第三章 企业人力资源开发工作的典型问题 / 69
第一节 人力资源开发工作意识 / 69
第二节 人力资源开发工作决策 / 84
第三节 人力资源开发工作方法 / 101
第四章 人力资源工作中的心理调适激励与管理理念 / 116
第一节 人力资源开发工作中的心理调适激励 / 116
第二节 人力资源开发工作中的管理理念 / 125
第五章 企业员工创新能力培育 / 143
第一节 企业员工创新能力提升总体对策 / 143
第二节 企业员工创新能力与思维方法培训内容分析 / 153
第三节 员工创新活动所需的综合表达能力培训内容分析 / 180
参考文献 / 197