【假一罚四】员工积极情绪、即兴行为与创新绩效研究：基于拓展-构建理论视角

当代中国正处于经济、社会全方位转型的时期，求新求变成为目前国家经济活动、体制改革与文化重建的重要课题，创新成为推进各个领域发展的核心力量。随着企业转型不断推进，传统粗放式的人力资源管理模式已逐渐被精细化和人性化的方式所取代。管理者开始关注对员工在工作场所中情感智能的应用。本书建立了以员工积极情绪为核心驱动的创新研究机制，梳理出工作特征与关系质量两类要素对知识型员工积极情绪涌现的作用路径;基于拓展-建构理论，建立了积极情绪、即兴行为对员工创新绩效的后拓机制，分析了员工认知特质与团队情境因素在这一过程中所发挥的协同效应，以此丰富了对员工认知与情感互动关系的认识，为解决企业创新问题提供了新的思路与方法。

上篇理论篇

第一章研究背景与研究问题

第一节转型时代的现实背景

第二节理论研究背景及概述

第三节研究问题与研究意义 

第四节研究内容、辑思路与研究架

第五节本章小结

第二章国内外相关研究进展及文献述评

第一节积极情绪相关研究综述 

第二节员工创绩效相关研究综述

第三节团队目标导向及相关研究综述

第三章知识型员工积极情绪研究框架的提出与理论推演

第一节积极情绪为核心动力的员工创新绩效提升机制的建立

第二节积极情绪的涌现与拓展-建构对工创新绩效影响机制的模型构建

第三节变量间关系的论述及假设的提出

第四节本章小结

下篇实证篇

第四章本书研究方法介绍

第一节积极情绪产生机制的质性研究过程

第二节员工积极情绪产生与影响作用的实证研究过程

第三节研究整体采样过程介绍 

第四节数据处理方法与模型验证思路 

第五节样本描述与特征

第六节本章小结.

第五章 知识型员工积极情绪发生机制与后拓效应相关假设检验·

第一节研究方法的有效性

第二节假设检验

第三节本章小结

第六章研究结果的讨论

第一节研究结果讨论

第二节究结结果意义

第三节本章小结

第七章研究结论与展望

第一节研究结论

第二节研究创新点

第三节研究局限性

第四节未来研究方向

参考文献

附录A质性研究访谈提纲

附录B 研究量表

后记