【假一罚四】工作分析与评价

本书是萧鸣政教授历经25年教学实践精心编著的一本优秀教材，在国内高校和管理实践中得到广泛使用，先后入选“十一五“”十二五“国家级规划教材。
第6版更名为《工作分析与评价》，全面系统地介绍了工作分析与评价的理论、方法、技术及其应用，集理论性、学术性与应用性于一体，具有中国独立的框架体系与特色：
·建立了较为完整的工作分析教学内容体系，认为工作分析的教学内容应该由理论（历史）、方法及其应用实践三大模块组成，其中方法技术及其实践应用是本教材的重点。
·提出并阐述了工作分析内容及其标准化、工作分析思想起源、中国古代工作分析及其应用、工作分析应该进行质量鉴定等新观点、新内容。
·建立了方法分析技术新体系，提出了方法分析的概念与系统，把数学中的向量分析与线性规划技术应用到工作分析方法中，提高了工作分析的科学性与技术含量。
本书适合用作高校人力资源管理、工商管理与公共管理等专业本科生、研究生教材，也适用于政府相关部门及企事业单位内部培训及从事工作分析与评价相关工作的人员自学。

萧鸣政 享受国务院政府特殊津贴专家，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、二级教授、政府管理学院博士生导师、国家治理研究院研究员，马克思主义理论研究和建设工程人力资源管理重大项目首席专家，人力资源和社会保障部专家咨询委员会专家，中央人才工作协调小组专家，中国人才研究会副会长，中国人力资源开发研究会专家委员会副主任、人才测评专业委员会会长，全国行政管理与服务标准化专家委员会委员，中国行政管理学会常务理事，中国领导科学研究会常务理事，美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院高级访问学者，广东财经大学人力资源学院院长。曾任中央人才工作协调小组人才评价战略专题研究组组长、国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会执行主席、南光集团董事长咨询顾问、上海外服高级顾问与中兴通讯专家顾问。1993年起在中国人民大学劳动人事学院从事人力资源与人才问题研究，1997年在中国首次发表了《工作分析的理论与方法》，2002在中国人民大学出版社首次编写《工作分析的方法与技术》教材。 在《人民日报》《光明日报》《管理世界》《南开管理评论》等报刊发表学术论文300多篇，出版著作30多部，主编与编写教材、论文集40多部。多篇论文被《新华文摘》、中国人民大学复印报刊资料转载。