• 【假一罚四】哈佛情商测试全集苏豫
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【假一罚四】哈佛情商测试全集苏豫

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作者苏豫

出版社中国华侨出版社

ISBN9787511304384

出版时间2009-04

装帧平装

开本16开

定价32元

货号6634664

上书时间2024-07-17

朗朗图书书店

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品相描述:全新
商品描述
作者简介
苏豫,中国人民大学毕业,畅销书作家,著有《聪明主管和笨主管的距离0.01mm》、《好好工作不折腾》等作品。

目录
第一章
人最难认识的是自己
——读懂自己的24个测试
从常备的药物可以了解你的个性吗?
从布置房间可以表现你的个性吗?
从点菜的方式可以看出你的性格吗7
你的智商是多少?
你属于什么类型的男人?
你是什么个性的人?
你的性格是什么样的?
你适合做投资吗?
你最近会被什么所困扰?
在别人眼里,你是个什么样的人?
你在朋友中处于什么地位?
你最擅长的是什么?
哪些自身原因导致你求职失败?
你的职业生涯是什么样的?
在职场中,你会主动出击吗?
你是否擅长工于心计?
你潜在的自卑心有多少?
你知道自己未来的命运是什么样的吗?
在职场中,你的职业形象如何?
怎样才能快速提升你的品质?
你的观察力如何?
你会变成职场“老油条”吗?
你在职场中,最需要改掉哪种负面心态?
你会对什么最具有包容心?

第二章
职业是人生最重要的选择
——职业倾向的18个测试
你最适合什么工作?
你适合什么样的工作环境?
你真的选对职业了吗?
帮你找到适合自己的职业
在选择职业时,你应该倾向于哪一类型?
职业测试:你适合离家闯天下吗?
你适合在哪些城市中能找到适合自己的工作?
你最近能换到一份好工作吗?
从面试的场景,看看你适合什么职业
你适合外出发展吗?
你的天赋适合从商还是适合从政?
你的职业天赋主要体现在哪方面?
你入什么行业能平步青云?
通过(蜗居)里的角色,看看你适合的职业
从航海看,你最适合什么工作?
你是什么类型的人才?
从小事透视,你的职业天赋是什么?
你做什么最容易发财?

第三章
领导力决定竞争力
——领导能力的9个测试
有权有势的理想,你有吗?
你有当主管的天赋吗?
你具有很强的领导能力吗?
你是一个成功的管理者吗?
你会是个什么样的主管?
你有多少领导别人的潜力?
你是一个受欢迎的领导吗?
你在职场中的工作风范如何?
你会是一个很称职的行政总裁吗?

第四章
工作能力决定职场前途
——工作能力的39个测试
你应对职场变动的能力如何?
在职场中,你存在的最大不足是什么?
你的职业竞争力怎样?
在职场中,你有什么事业潜质?
你的职场成熟度是多少?
你有多大的职业进取心?
你的职场心情是怎样的?
你的职场压力有多少?
在职场,你的适应力怎么样?
你是一个十足的工作狂吗?
你的跳槽指数是多少?
忙碌的工作会让你失去什么?
通过玩杀人游戏,测测你的职业能力
在职场中,你无法被什么所取代?
在职场生活中,你已经很成熟了吗?
你成功的底线是什么?
在工作中,你有开拓精神吗?
你的职业态度是怎样的?
你的逆商是多少?
你身上还隐藏着哪些成功的潜质?
你是“职场恐龙”吗?
出人头地,你靠的是什么?
你经得起职场的诱惑吗?
你承受压力的指数是多少?
你职场中的软肋在哪里?
你的掌控欲是多少?
你的事业心到底有多强?
在上司眼里,你很有潜力吗?
常年待在职场,你是否需要休息一下呢?
你的工作效率怎么样?
你的工作狂指数是多少?
你的公关能力如何?
如果公司裁员,你能幸免于难吗?
你适合跳槽吗?
你是不是该跳槽了?
你适合卧槽,还是跳槽?
你对目前的工作已经厌倦了吗?
你目前的工作状态如何?
安于现状的你,内心还渴望什么呢?

第五章
这辈子只能这样吗?
——职场竞争力的31个测试
女性心理测试:你的升职潜力有多大?
你的职场欲求不满程度有多高?
你最近加薪的几率有多大?
年末你加薪的可能性有多大?
你能玩转公司“政治”吗?
你的野心有多大?
哪种矛盾心理阻碍了你的成功?
你一生会换几份工作?
你的升职道路可行吗?
你事业的成功率有多高?
怎样把握住你的升迁运?
第六章
第七章

内容摘要
    你适合做投资吗?

    职场中并不是我们想象中的那么简单,想在里面如鱼得水则必须八面玲珑。在职场中,每个人必须要学会独自面对很多这样或那样的问题。你的依赖性强吗?你是否适合做投资?不妨来测试一下吧。

    测试题目

    假如让你去找一个很久都没有见过面的朋友,你的朋友给了你他的地址,但是具体在什么地方却并没有说清楚,请问:下列方法中,你会采用什么方法去找到你的朋友呢?

    A.看地图 B.找一些路标或标志性建筑

    C.向路边的行人询问 D.干脆坐出租车

    测试解析

    选择A.你很独立,几乎不会去依赖任何人,你**相信自己的直觉,总是对自己的决定充满信心,而且觉得自己可以承担由此带来的风险,因此很,适合单独做投资决策。

    选择B.你的独立性只能说一般,因为在你做出决定后,往往还会不断地去询问别人的意见,即使已经做出了决定,你也会不断思量决定的正确性,因此,你在做出投资决策前总是軎欢征询别人的意见,不过因为很谨慎,由此避免了很多的风险。

    选择C.你并不独立甚至有些依赖别人,很少有自己的想法,总是希望别人能够帮你做出决定。如果要你自己来做一个投资决定,你就会感到很害怕,也许还会因为对决定的恐惧而选择放弃。

    ……

主编推荐
情商的四个等级
  高情商
  尊重所有人的权利和人格尊严
  不将自己的价值观强加于人
  对自己有清醒的认识,能承受压力
  自信而不自满
  人际关系良好
  善于处理生活中遇到的各方面的问题
  较高情商
  负责任
  自尊
  在一些情况下容易受别人焦虑情绪的感
  比较自信但不自满
  有较好的人际关系
  能应对大多数的问题
  较低情商
  易受他人影响,自己的目标不明确
  比低情商者善于原谅他人
  能控制较轻的焦虑情绪
  把自尊建立在他人认同的基础上
  缺乏坚定的自我意识
  人际关系较差
  低情商
  自我意识差
  无确定的目标,也不打算付诸实践
  严重依赖他人
  处理人际关系能力差
  控制焦虑情绪的能力差
  生活无序
  无责任感爱抱怨?

精彩内容
《哈佛情商测试全集》为身在职场,或者正准备踏入职场的人收集了大量的情商测试题,通过这些科学的测试,让读者对自己的性格、工作中的优势、劣势以及与周围的人际关系有一个重新的认识,希望它能帮助读者在职场中平步青云,早日实现自己的梦想。

媒体评论
哈佛大学情商考评课送给未来30年精英的心灵创富书
    情商的四个等级
    高情商
    尊重所有人的权利和人格尊严
    不将自己的价值观强加于人
    对自己有清醒的认识,能承受压力
    自信而不自满
    人际关系良好
    善于处理生活中遇到的各方面的问题
    较高情商
    负责任
    自尊
    在一些情况下容易受别人焦虑情绪的感
    比较自信但不自满
    有较好的人际关系
    能应对大多数的问题
    较低情商
    易受他人影响,自己的目标不明确
    比低情商者善于原谅他人
    能控制较轻的焦虑情绪
    把自尊建立在他人认同的基础上
    缺乏坚定的自我意识
    人际关系较差
    低情商
    自我意识差
    无确定的目标,也不打算付诸实践
    严重依赖他人
    处理人际关系能力差
    控制焦虑情绪的能力差
    生活无序
    无责任感爱抱怨
如果说智商是成才之本,那么情商是成功之母。
    ——哈佛大学心理学教授丹尼尔·高曼

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