【假一罚四】企业培训与发展的七个趋势：保持员工需求与组织目标一致的策略【美】伊布雷兹·泰里克
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浙江嘉兴
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作者【美】伊布雷兹·泰里克
出版社江苏人民出版社
ISBN9787214189189
出版时间2016-08
装帧平装
开本其他
定价48元
货号8944044
上书时间2024-07-08
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商品详情
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作者简介
杨震，新加坡南洋理工大学MBA，香港科技大学组织管理哲学硕土，资历人才培养及绩效改进专家。目前专注于人才发展、品牌传播及影响力研究与实践，现就职于一家大型集团企业。曾出版或将出版译作包括《从培训专家到绩效顾问(含训练手册)》、《ATD培训发展手册(第二版)》、《学习视觉化设计(暂定名)》等。
颜磊，新加坡南洋理工大学管理学硕士，资历绩效改进专家，拥有超过20年的企业管理及咨询、培训经验。目前专注于人才发展、绩效改进及新营销领域的研究与实践，曾出版译作《从培训专家到绩效顾问(含训练手册)》，现为自由顾问、讲师，长期为华为、中国移动、中国电信、中国联通等知名企业提供专业服务。
目录
前言 /1
第一部分变化中的环境
第1章企业学习演进的推动力量 /3
第2章成人学习与发展 /16
第3章知识获取的艺术 /31
第二部分培训与发展实践的新趋势
第4章基于技术的学习（趋势一） /45
第5章非正式学习（趋势二） /57
第6章定制化学习与学员控制（趋势三） /67
第7章持续学习（趋势四） /79
第8章通过团队协作实现学习与发展（趋势五） /86
第9章极限发展：延展性任务与学习敏捷性（趋势六） /94
第10章新型专家（趋势七） /105
第三部分培训与发展的战略方向
第11章员工学习与发展投资 /113
第12章企业培训与发展的未来展望 /127
内容摘要
伊布雷兹·泰里克著，杨震、颜磊译的《企业培训与发展的七个趋势(保持员工需求与组织目标一致的策略)》洞察当今影响培训与发展领域最显著的七种趋势所带来的挑战，提供实践中应对这些趋势的可行建议。
本书的写作目的，是就此七种影响培训与发展的趋势，进行简单易懂的概括。本书提供的概念、理念和建议，为培训与发展职能所面对的挑战，以及当今员工所需培训与发展实践的类型，描绘了一幅清晰的画面。
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