【假一罚四】雇主组织法论吴文芳著
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浙江嘉兴
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作者吴文芳著
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300279886
出版时间2020-04
装帧平装
开本其他
定价68元
货号3499084
上书时间2024-06-29
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作者简介
吴文芳，上海财经大学法学院副教授，法学博士。兼任中国社会法学研究会理事、上海市劳动法学研究会理事。精通英文和德文，已发表社会法论文20余篇，英文、德文译作多篇。
目录
全书共九章, 第一、二、三章研究不同的劳动关系基本模式下雇主组织的法律主体界定、功能及其制度基础, 强调不同社会环境、制度架构下雇主组织法与劳动关系协调机制之互补性, 以及其面对去管制劳动政策的不同应对。第四章回溯了我国近代雇主组织立法、职能及其制度保障。第五、六、七、八、九章结合前四章的理论模型与分析工具, 阐述当前我国雇主组织在协调劳动关系时面临的主体、参与机制及参与途径等法律资源有限性问题, 并提出若干建议。
内容摘要
本书是一部从雇主组织法视角研究劳动关系协调机制的专著。、二、三章研究不同的劳动关系基本模式下雇主组织的法律主体界定、功能及其制度基础，着重于不同社会环境、制度架构下雇主组织法与劳动关系协调机制之互补性，以及其面对去管制劳动政策的不同应对。第四章回溯了我国近代雇主组织立法、职能及其制度保障，第五、六、七、八、九章结合前四章的理论模型与分析工具，阐述当前我国雇主组织在协调劳动关系时面临的主体、参与机制及参与途径等法律资源有限性问题，并提出若干完善建议。
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