【假一罚四】认知升维(用经济学思维优化你的工作)人神共奋
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浙江嘉兴
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作者人神共奋
出版社中国铁道出版社
ISBN9787113266707
出版时间2020-06
装帧平装
开本16开
定价55元
货号30866503
上书时间2024-05-23
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商品详情
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作者简介
人神共奋（李刚）私募基金经理，财经及职场专栏作家36氪2017--2019年度职场专栏作者虎嗅网2019年靠前年度作者雪球2019年拥有影响力财经自媒体我是你们中间的一位，是父亲母亲，也是妻子丈夫；上学忙着赚钱，工作后又想学点东西；转过三次行，当过不错打工的，也创过业；现在是一个自由投资人、自由撰稿人只想写点自己喜欢的东西，只赚自己看得懂的钱，把命运攥在自己手里。
目录
引言
第1章 知识复利：优化你的职场学习能力
1.知识也是有复利的
2.两种复利知识
3.投资复利三要素
4.知识复利三要素之一：“复利知识”的比例
5.知识复利三要素之二：知识体系
6.知识复利三要素之三：持续投入
7.复利是对人性的考验
第2章 知识的形态升级：知识产品化与知识技能化
1.知识技能化与知识产品化
2.知识技能化就是刻意练习
3.知识产品化的三个特点
4.你更需要“知识技能化”还是“知识产品化”
第3章 稀缺与比较优势：如何找到佳职业发展道路
1.缺少并不等于稀缺
2.过剩和比较优势
3.什么样的机会是稀缺的
4.职业发展四阶段
5.路径依赖的两种规划思路，还要解决现在和未来的关系
6.职业规划中不稳定的因素：个人兴趣
第4章 竞争壁垒：如何找到你的“职场高薪护城河”
1.竞争壁垒比竞争更重要
2.“护城河”理论及内容
3.专业能力圈：业务能力与学习创新能力
4.通用能力圈：四种跨领域合作的通用能力
5.性格能力圈
6.四种护城河战略
第5章 加薪经济学：如何提升公司对你的预期
1.加薪的核心逻辑是“未来价值的提前兑现”
2.两种加薪逻辑：外延式加薪与内生型加薪
3.为什么“加薪靠跳槽”
4.加薪是一个重新定位的过程
5.你的价值到底在哪儿
6.不同加薪风格的公司，哪一种更适合你
第6章 信息不对称：跳槽时如何争取更大的利益
1.一个“技术专家”的作用
2.信息不对称：公有信息与私有信息
3.解决信息不对称的方法之一：名企工作经验
4.解决信息不对称的方法之二：把跳槽当成一个“系统工程”
5.解决信息不对称的方法之三：哪些“面试经”更靠谱
6.解决信息不对称的方法之四：高度重视“你有什么问题”这个问题
第7章 制度成本：什么样的管理制度才是好制度
1.什么样的制度才是好制度
2.企业制度是为了降低“内部交易成本”
3.上班打卡到底是不是一个好制度
4.加班费报销流程的问题在哪儿
5.终身雇佣制的利与弊
6.KPI 考核到底有没有用
7.一种特殊的制度——惯例
第8章 心理账户：如何提升工作中的幸福感
1.心理账户与幸福工作法
2.“付出感”是坚持的第一动力
3.调节评估周期，对抗“支付贬值”
4.如何把坏消息告诉老板
5.学会结束“亏损账户”
6.为了避免后悔，我们付出的巨大代价
7.幸福的真相
第9章 情绪劳动：如何让自己一天的工作拥有好心情
1.被忽视的情绪劳动
2.情绪劳动可不仅仅是“微笑服务”
3.情绪是一种劳动，回报理所当然
4.从事实到感受
5.同一个事实，不同的看法
6.所谓高情商
内容摘要
本书通过对经济学的概念和思维方式讲解，结合工作中实际遇到的问题，两者结合，提升认知，直击问题本质，优化工作。
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