超越现代西方管理思想

图书标准信息

• 作者 蒋显荣
• 出版社 中央编译出版社
• 出版时间 2020-03
• 版次 1
• ISBN 9787511738530
• 定价 98.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 286页
• 字数 323千字

【内容简介】

现代西方管理思想纵横交织着七种类型的哲学方法论。这些哲学方法论对管理思想的形成起催化作用，对应用起理性具体的作用。各方法论之间相互联系和补充，每一方法论都较为务实并把自身看做是有待改进的，这对于我们解放思想、理论创新有借鉴作用。

【作者简介】

蒋显荣，男，副教授。中国人民大学毕业，获博士学位。长沙理工大学马克思主义学院任教。研究方向：科学技术与管理，马克思主义哲学。在《自然辩证法研究》等刊物上发表论文数十篇，出版或参编著作多部。

【目录】

目录

引论超越现代西方管理思想的意义

第1章互补的科学理性与超越

11效率至上的实证主义管理方法

111实证由来

112实证方法

113效率至上的优化与互惠

114泰罗制方法的适合范围

12基础主义管理方法

121探索基础

122抽象与具体

123灵活性原则

124借鉴“一般管理”应注意的问题

13结构主义管理方法

131寻求结构

132最佳结构

133制约关系

134“官僚集权制”

小结

第2章解决劳资矛盾的社会分析理论与超越

21人际关系理论与超越

211社会分析方法“步入正统”

212合作替代“主义”

213在批判中发展

22协调劳资矛盾的理论与超越

221“建设性”冲突

222领导者角色

223个体作用

23产业民主的理论与超越

231满足“权力渴望”

232把“职权”看作“职能”

233共同控制

小结

第3章基于组织发展的系统理论与超越

31组织协作理论与超越

311组织的起源与发展

312组织中的个性

313组织协作的动因

314“领导”的“职能”

32组织发展系统思维与超越

321理论基石

322系统方法与企业管理

323系统方法的实践具体

33组织创新理论与超越

331整合核心价值

332私利不再主导

333参与式开放与反思式开放

小结

第4章反映劳资关系发展的人性假设理论与超越

41人性假设的理论根据

411科学假说

412预测功能

413学科根据

42人性假设重建的现实根据

421实践基础

422个体人性的发展

423劳资关系的发展

43基于人性假设的管理策略与超越

431“理论X”与管理策略

432“理论Y”与管理策略

433“理论Y”与领导

小结

第5章企业文化分析方法与超越

51企业文化分析的视角

511“诊断性研究”

512企业文化分离与思考

52企业文化分析的手段

521区分企业文化层次

522文化表象量化

523假说推测

53企业文化的规律与超越

531初期：缔造文化

532转型期：扬弃与学习

533成熟期：阻碍与改造

小结

第6章有限理性决策的方法与超越

61有限理性的决策

611权威决策

612引入“人—机”决策系统

62有限理性的要素

621“事实要素”

622“价值要素”

623融合与区分

63有限理性的原因

631理性因素

632理性限制的因素

633有限理性方法与复杂性方法

小结

第7章经验主义方法与超越

71经验决定管理的“任务”

711经济关系与管理任务

712社会关系与管理任务

713管理的合法性之基础

72经验决定管理的范式

721共有的“工具”

722创新还是探求固定的组织形式？

723建构新范式应考虑的情况

73“绩效之途”与超越

731对技术自觉管理

732有效决策

733合理升迁

734自我管理

735建立创新性组织

小结

结语

参考文献

附录现代管理思想名著及相关大事年表

后记